アレンジという資質
ノーストレングスのライフ、ストレングスファインダー大好き、ギャラップ認定コーチの原ゆかりことゆかりんです。
おはようございます。いや、今日は寒かったですけども、朝散歩に行ってまいりました。もう春が恋しいですね。早く来てください、というような感じですけれども。
はい、えーと、昨日ですかね、またね、ストレングスのファインダーをね、使いこなすグッドポイント2でしたがね、お伝えさせてもらいました。
正解はないんだよ、ということを、本当にね、体感として教えてくれるツールなんですよね。
そう、この34資質をですね、知っていくと、人ってこんな私と真逆の人がいるんだ、みたいなですね。こんな感覚が当たり前な人もいるんだねっていうようなことをですね、見えない世界をすごく分かりやすく教えてくれて
じゃあね、人ってこんな考え方も感じ方もみんな違うんだから、それぞれみんな正解があって、なのでなんかね、あのー
全部これが絶対の正解だなんてことってきっとね、ないんだよねっていうことをね、教えてくれるツールだなぁなんて思っております。
なのでぜひともですね、ご自身の才能はもちろんなんですけれども、自分の上位にない才能のこともですね、できたら34資質ね、全部私をね、知ってもらいたいんですよ。
うわぁそういう人もいるんだねっていうようなことを、なんかこう体感としてね、知っていただけたら嬉しいなぁなんて思いますので、ぜひですね、はい今回の資質も聞いていただいて
そしてですね、この才能が上位にない方もですね、ぜひぜひできたらね、コメント欄をね、どんどん活用してほしいなって思ったんですよ。
34資質ね、あーなんか覚えたいな、自分のね、なんか頭にこう定着させたいなって思った時に、やっぱりアウトプットするとですね、すっごく脳内に残りやすいんですよね。
なので気軽にですね、このコメント欄を、そういったね、何か感じたこと、気づいたこと、アウトプットの場として、お気軽にですね、はい活用していただけたら嬉しいなというふうに思います。
この才能が上位の方はもちろんですね、あーその通りですって感じたこととか、あのエピソードなんかですね、これがアレンジさん、アレンジって言っちゃった。
バラしちゃった。才能家なんだっていうこともですね、コメント欄に書いていただけると、ゆかりの学習欲もとっても喜びますし
読んでいただいた皆さんもですね、あー同じですとか、こういうアレンジさんもいるんだ、もうアレンジめっちゃバラしてますけども
気づいていただきますのでね、ぜひとも活用してください。ということで、日本人に多い順位第22位は、アレンジさんでございます。パチパチパチパチパチ。
効率と非効率のジレンマ
いやこれもね、なんかいつも意外ですね、意外ですね、言ってる気がするんですけども、もっとね、多い気がするんですよね、アレンジさんね。
スタイフ上に皆さん集まっておられるのかしら。はい、このアレンジさんです。実効力資質、紫色のグループに属するアレンジさんなんですけれども
どんな方かと言いますと、アレンジさんの強みはですね、やはりね、アレンジさんといえばマルチタスクマンなんですよ。
本当にね、私はこれ羨ましくなっちゃうんですけれども、物事をね、複数を同時進行で進めていきたいよっていう方なんですよね。
私アレンジ福井のって、この感覚が本当にわからなくてですね、何と聞いてもわからない。
そう私はね、逆に結構アレンジさんと、このタスクを終わらせるという面では、よく対比で出されることが多い。目標志向さんがそうなんですね。
目標志向さんはフォーカスの才能なんで、一つずつ一点集中なんですよ。一個やる、終わらせる、一個やる、終わらせるなんですけども
アレンジさんに聞いたらですね、いや一個一個よりいろいろ手を出して進めていく方が、なんかね、自分はやりやすいんですって言うんですよね。
いやこれがね、羨ましい才能だなって思いますね。そしてアレンジさんといえば、とってもね柔軟性のある方なんですよ。
よく言うのはですね、持っているリソース全てを使ってですね、物、人、金、時間、なんかこう言うとね、あれかなちょっと悪く聞こえちゃうかな。
全てを使って、全てを一番効率のいい形で、なんかこうパズルのように組み合わせてですね、ベストな一番これがねアレンジさんのキーなんですけれども
効率よく物事が進む、終わらせられる、そういうなんかね方法だったりね道筋を考えられた時にアレンジさんはね、なんかね快適なのかな、快感っていう風になるそうですね。
これもね、説明はしても私は全く頭ではわからないっていうね感じなんですけれども。
よくね聞くのは、シフトを考えたりとか組み合わせたりとか、そういったスケジュール、予定管理といったことがね、とっても得意な方が多いんですよ。
というのはですね、これも羨ましい。アレンジさんってオーケストラの指揮者みたいに例えられることが多いんですよ。
つまりですね、俯瞰する能力がすごいね、全体を見ている。だからこそ効率よく全体をどんな風に動かせば一番無駄なくうまく進むのかということがわかる方なんですよね。
だからこそですね、アレンジさんはできればね、自分で主導権を握りたい、自分がそれを決めたい方が多いんじゃないかなって思うんですよ。
よくお悩みで聞くのが、上司がいるんですけども、どうも効率が悪いと見ててイライラすると、私の方がこうやってこうやってこうやったらいいのにっていうのが思い浮かんで結構イライラしちゃうアレンジさんみたいなんですね。
アレンジさんといえばね、変化ウェルカムなんですね。逆になんかちょっと変化、刺激、変わったことがないと毎日が同じルーティンっていうのが飽きてしまうんですよね。
なので何かちょっとねトラブルが起きた、クレームが入った、起こった時にめっちゃ頼りになるのがアレンジさんなんですよ。ちょっと腕まくりするイメージ。
もう一つ変化に強い才能と言いますのが、適応生産もそうなんですよね。でも適応生産は人間関係構築力で、どちらかというと人のためにね、なんかこうしてあげたいよーってですね
どちらかというとちょっと受け身な感じなんですよね。あ、みんなが困ってるならなんかしてあげようという感じで動くんです。アレンジさんはですね、自分で変化を生み出すぐらい結構ちょっと強めの才能になってきますね。
なので、そうそうそう、180度ですね。やり方をね、やっぱりこっちでいこうみたいな。それがやっぱり効率がいいと思えばですね、ガラッとチェンジもできる。
それぐらいの決断力だったり、行動力のある方が多いですね。そのアレンジさんの弱みなんですけれども、このね強みがやはり出すぎると非効率な人とかね、物事に対してイライラしちゃうんですよね。
アレンジの特性と影響
結構ね、あの家でね、旦那さんとかのパートナーの方にね、なんであんたはそんなに効率が悪いのよみたいな。でもね、それもね、アレンジさんができすぎるからなんです。
ぜひですね、あのパートナーさんに優しくしてあげてください。みんながですね、アレンジさんのようにうまくはね、できないんですっていうことをね、ぜひお伝えしたいですね。
あとはそんな風にですね、ガラッとこう変えられてしまうですね。その手法だったりやり方だったりプランだったりですね。
結構ですね、変化に弱い方も中にはいらっしゃるんですよね。なるべく同じルーティンで過ごしたい。
同じことを繰り返す方が自分はうまくいくっていう才能が高い方にしてはですね、コロコロ変えられると、あ、もうついていけないよアレンジさんみたいなね、ことになってしまうかもしれません。
でもですね、スタッフ上のアレンジさんって結構ね、人間関係構築力が高めの方が多い気がするんですよね。
なのでなんかそんなにね、こうなんですかね、グイッと強めに周りを巻き込んで動かすというよりかは、ちゃんとね、周りに合わせながらアレンジさんを上手に使っていらっしゃる方が多いのかなぁなんていうふうにね、思いました。
はいそしてそんなそんなアレンジさんと、えーとですね、よく一緒に持っている資質として責任感さんでしたね。
あーなるほどと。やっぱりアレンジさんって職場でね、稼働することが多いのかなって思いますよね。だからこそ責任感さんと一緒に上位にあるですかね。
アレンジさんってね、そうそうそう、えーとね、そうだ、個別化さんが適材適所なのに比べて、アレンジさんは適所適材か。
そう、物事をね、どんどん前に進めて効率よく進めるために人にね、どんどんね、任せる才能でもあるんですよね。はい、あなたはこれ、あなたはこれ、みたいな感じで。
うん、なので人をね、動かす人に任せる、そんなね、才能でもあるので、もしかしたらね、管理職とかそういう方にもね、多いのかもしれないですよね。
なのでこのね、責任感と一緒に出てくるといったところもね、めちゃめちゃ納得できますね。
逆に出にくいのはね、指令生さんでした。指令生さんね、そもそも数が少ないので、大体ね、一番出るのが少ないのに指令生さんが出てくるんですけれども
そんなにアレンジさんと対比な才能っていうのはね、あまり決まっていないのかな、なんていうふうに思いました。
ぜひアレンジ上尉さんはですね、この素晴らしい才能を上尉に持っていると、ぜひとも自覚してですね、のびのびと使ってあげてください。
ただ、アレンジさんね、これほんと素晴らしい才能なんですよ。誰もが真似できないんですよね。
それをわかっておいていただかないとですね、なんで周りはこんな効率悪いんだって結構ですね、イライラしちゃうアレンジさんが多いかもしれませんので
自分が特別、私の才能が素晴らしいんだというふうにね、ぜひ思ってあげてください。
ということで、今日も皆さんの才能をのびのびさせてあげながら楽しくいきましょう。
