vol.112 リスクを取りに行け

今回は取締役 人事統括の曽山さん(通称 ソヤマン)と
人事の話やリーダーの話やリスクの話をしました。

[トピックス]
曽山さんのお仕事
株式会社CyCAST ( 参考HLC: https://hlc-official.themedia.jp/pages/1150815/page_201602191746 )
時間の使い方
営業から人事になって何をしたか
人事の目標をどう持つか
小さい実験を行う
組織の横連携にどう対応するか
選択肢をたくさん持って寄り添う
普遍的な良いリーダーとは何か？
人と人はズレる
成果が出るかどうかで考える
ORの議論, ANDの議論
意味付けをどれだけ考えられるか
エンジニアやクリエイティブ職をどう見ていますか？
最近の若手の変化
今いる人よりも優秀な人を採る
「とりあえずリスクを取ってこい」
オプションを書き出す
自分の強みを掛け算する
想定外に乗ってみる
おすすめな本はなんですか？
よく使うアプリはなんですか？
習慣の中に取り込む
何人の人の顔を覚えていますか？
どんな個人目標を持っていますか？
今後のIT業界をどう見てますか？

[会話中に出てきた単語]
セリフメソッド (https://ameblo.jp/dekitan/entry-11072175769.html)
1on1 (https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-6511/)
心理的安全性 ( https://bizhint.jp/keyword/101187 )
OKR ( https://seleck.cc/okr )
エニアグラム ( http://shining.main.jp/eniatest.html )
9ブロック ( https://sogyotecho.jp/tag/9blocks/ )
ビジョナリー・カンパニー-2 飛躍の法則 (https://amzn.to/2KnybOK)
Captio - ワンタッチで自分にお知らせメールを送ろう(https://itunes.apple.com/jp/app/captio-%E3%83%AF%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%81%E3%81%A7%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%AB%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%92%E9%80%81%E3%82%8D%E3%81%86/id370899391?mt=8)
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