今回の放送では、労働基準法における「休憩時間の分割」のルールと実務上の注意点について解説します。
原則として、労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要ですが、これらを分割して与えることは法律上認められています。例えば、1時間の休憩を40分と20分に分けることで、業務の合間に効率よくリフレッシュを図る運用が可能です。
ただし、分割しても合計時間が法定基準を満たしていることや、休憩中に電話対応などの業務から完全に解放されていることが絶対条件となります。細切れすぎて実質的に休めないといったトラブルを防ぐため、分割のルールを就業規則に明記し、適切に管理することが重要です。
#休憩時間 #労働基準法 #労務管理 #働き方改革 #社労士
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ただし、分割しても合計時間が法定基準を満たしていることや、休憩中に電話対応などの業務から完全に解放されていることが絶対条件となります。細切れすぎて実質的に休めないといったトラブルを防ぐため、分割のルールを就業規則に明記し、適切に管理することが重要です。
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