出勤簿にハンコを押すだけの運用をしていませんか？実はこれ、労働基準法違反になるリスクがあります。法第108条では、事業主に労働時間の正確な記録義務を課しており、実際の勤務時間を書かない押印のみの管理は法的に認められません。
労基署の調査では「事実と異なる帳簿」と判断され、是正勧告や行政指導の対象になる可能性があります。また、未払い残業代のトラブルに発展した際、会社側が反証できず従業員側の申告が優先されるという構造的なリスクも抱えることになります。
適切な勤怠管理は、労働者の権利を守るだけでなく会社を守るためにも不可欠です。ガイドラインに沿った仕組みへの改善を検討しましょう。
#勤怠管理 #労働基準法 #労基署対策 #出勤簿 #社労士
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