#61 芸術家タイプの働き方改革

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こんばんは。ディストピアチャンネル、今日もよろしくお願いします。お願いします。

芸術家タイプの求人の少なさ

なんか、Xにけんぞーさんがポストしてたやつで、面白いなと思ったんですけど、芸術家タイプの仕事についてなんか、

ポストしたと思うんですけど。なんかその、ツイッターでフォローしてる人で、なんか適色診断の結果が芸術家タイプっていうのを用意してるくせに、

芸術家タイプ向けの求人って全然用意してねーじゃねーかっていうツイートがあったんですよ。まあ、だよねーって思ったんですけど。

で、その、俺も結構その、生命判断みたいなのやると、何やってもほぼほぼ100%の確率で向いてるやつと向いてないやつが同じなんですよ。

で、向いてるやつがその芸術家タイプなんですね、俺も。で、向いてないやつが大社員と公務員なんですよ。へー、そんな明確に書かれてるんだ。

明確に書かれてる。で、どんなにやっても全く同じく書かれてるんですよ。うん。

で、芸術家タイプって要するにその、絵が上手いとかそんな話じゃなくて、単純に社会不適合者って意味だと思うんですよ、あれ。

まあ、会社員と公務員向いてないって書かれてたらそうなりますよね。うん。って書くことないから芸術家って言ってるだけで。

社会不適合者の意味なんですよ、絶対に。なるほどー。

そうそうそうそう、だよねーってまあ確かに芸術家タイプって書くぐらいだったら、芸術家タイプの求人用意しろやと思うよねーと思う。

そっかー。

あります?適職診断したこと。

適職診断とかはないですけど、その生命判断とか占いとかは確かに、そういう芸術家タイプみたいなの出ますけど、あれみんな出てると思ってた。

そんなことないかな。うん。どうなんすかね、なんか。

みんななんかそうやってクリエイティブとかなんか芸術家って書かれてるもんなのかなって勝手に思ってたけど、意外と公務員のような安定したお仕事が向いてますみたいなの出る人いるのかな、占いとかでも。

コツコツタイプとか真面目タイプって書かれると会社員、公務員向いてますって出てくるイメージがあるんですよね。

芸術家タイプの特徴と社会不適合者

あーそっかー。

そういう結果が出る人もいるのか。

いるかもしれないですね、なんか。

うーん。芸術家タイプの仕事ってあります?

ないと思うね。

なに芸術家タイプって。

タイプって芸術家でしょ。芸術家はもうさ、まあなんか突き抜けたらあり得るけどさ、タイプの仕事ってなんですか?

タイプって何?っていう。ちょこっとイラスト描いて給料もらうってあんまないじゃないですか、たぶん。

でもちょこっとイラスト描くって別に芸術家タイプじゃないですもんね。

なんか決められた期限までに決められたような絵を描かないといけないのかな。

芸術といえば職人的な要素と会社員的なその期限を守ったり、そのコミュニケーションしたりっていうところだから、意外と会社員適性いると思うんですよね、ああいうクライアントワークで絵を描く人って。

ああ、でも確かにそうかもしれないですね。クライアントワークは絶対に会社員適性いるじゃないですか。

いる、いる。

タイプなあ。芸術家から才能を引いて性格特性だけ残したタイプになるの。

悲惨だな。

悲惨、悲惨、もう。絵が描けないけど自由業じゃないと無理みたいな。

えー、何ができるってなるんだよ、そしたら。

なる、なる。もう生活方法まっすぐあるよ、そういう人。

うわー、結構それえげつないですよね。転職サイトに描かれてたでしょ、それだって。

転職サイトの職業が知らない。

それなんかね、ちょいちょいあるんですよね。俺なんか結構、なんか印鑑を20歳になった時に実印作ったんですよ。

はい。

その実印作るところの、なんかそころがその生命判断をしてくれるっていうので、一緒におまけで取れてくるんですけど、それと、あとなんか別の占い家なんかでやりましたよね。

絶対合うんですよね、なんか別のやつも。

はあ。

大体合うんですよね。

これなんて書かれてるのかな。

結構なんかリーダーシップとか、なんか芸術、なに、創造、クリエイティブみたいなことはよく書かれてる気がする。

あー、はいはいはいはい。

なんかありきたりだからみんな書かれてるのかなと思うんですけど、そんなことでもないのかな。

その多分ないと思いますよ。

あ、そう。

もう、疑問向いてないタイプとかとか言うんですよ、だからああいう。

うん、向いてないと思います。向いてないと思いますか、向いてなかったですね。

経験したからね。

そうそうそうそう。

経験と年齢の関係

やっぱね、最近、もう40近くなってきてね。

はいはい。

ようやくこういろんな経験がつながってくるというか。

うんうんうん。

一周回った感やっぱあるんですよね。

なんかそれね、最近ね、俺もそう感じる。

ねえねえねえ。

突然感じ始めません?この年齢になって。

そう、わかる。やっぱアラフォーってそういう年齢だなと思ってる、最近。

ねえねえ。

やっぱこう、経験で一定、なんてもちろん全部さ、経験したわけじゃないから勘違いなんだけど、

とはいえ、女性社員ってこんな感じとか、アルバイトってこんな感じ、部長ってこんな感じ、社長ってこんな感じとか、

例えば会社だけで見ても、各その、なんていうのかな、階層というかの感じが体験でわかるというか。

うんうんうん。

何も空論じゃない感じがあるし、恋愛とかもさ、なんかこう、恋愛感情みたいなのを何回か持ってさ、

うんうんうん。

なんとなく自分の中で、こういうこともあるしこういうこともあるしみたいなのが経験でさ、

うんうんうん。

わかるから、例えば映画を見たりとかしてもそれがこう、なんていうのかな、

へえ恋愛ってこんなのなんだ、じゃなくて、

うんうんうん。

少し共感しながらというか、自分ごととして置き換えながら見るたりするから、

またその作品もさ、吸収できるじゃないですか、経験として。しやすいじゃないですか。

はいはいはいはいはい。

だから目に入れるものとかを、少し自分の経験とミックスしながら、

リアリティを持って解釈できるようになってきてるみたいなので、

うんうんうん。

なんかね、つながってきてるなあっていう感じがするんですよね。

なるほど、そういうのも今まさに俺今感じてることですからね、ほんとに。

あ、そうですか。

そうそう、やっぱ家探しとかしてて今引っ越しとかね。

はいはいはい。

自分で見るかどうか考えてるじゃないですか。

はい。

その時に、やっぱ正社員に会って確かに稼ぎは増えましたよ。

はい。

ただ正社員じゃねえなって。

うんうん。

やっぱね、フリーターやってる時のほうが一番精神的に安定してたし、

うんうん。

ストレスに乗ってたし、

うん。

やっぱあの感じだわって思ってたんですよ。

あー。

なるほどね。

時間だと思って。

うんうんうん。

週休3日とかがちょうどいいとか。

はいはい。

フリーターの時ってだいたい週4日やってたんですよ。

はい。

1日5時間ぐらいしか働いてないんですよね、その時確かに。

うん。

でね、その時はほんと自分の時間がすごい有益に使えてて、

うん。

1日を仕事ばっかりじゃなくて、午前中じゃ映画見に行って昼から働くとか、

うんうんうん。

分配ができたんですよ、そのオンオフの分配が一番下の中で。

はいはいはい。

やっぱあの時ストレスなかったっすもん、ほんとに。金はなかったけど。

でも今のけんぞうさんなら、

うん。

そのお金はないかもしれないけど、

それで一旦生活がギリギリできる状態作れば、

予約の時間でちょっと仕事を作るとかができる可能性ありますもんね。

ありますあります。

ちょっとプラスアルファ稼ぐぐらいだったら頑張れば、なんていうの、

パッとは思い出せないかもしれないけど、積み重ねたらね、

作っていけると思うんで。

そうそうそうそう。そうなんですよ。

でも正社員してるとこうしんどくてその副業とかさ、

そう。

次のキャリアとかの余裕ってやっぱ無くなりますよね。

正社員ってやっぱそういう意味で、

相当肉体的にも精神的にも絞り取られてる感じが、

会ってる人は別かもしれないけど、

会ってない人がすると相当ダメージ受けるから、

絞り取られてる感すごいですよね。

すごいですよ、やっぱり。

やっぱ一日10時間はいますからね、会社の中にね。

ねえねえねえ。

うん。

それでながら帰ってきて、

家のこととかして、

そのプラスでじゃあ、なんていうの、

楽しいこととか、未来のことに、

時間ほとんど残されてないですよね。

ないです。

だから今勉強とか本読むとかは、

朝起きて7時から家出るまでの30分やってます。

それでもやってるから偉いよ。

脳みそが元気なうち。

朝にね、やってられないと。

もう夜でもできないですもんね、きつくて。

夜でできない。

きついとなんであんなyoutubeだらだら見るんですかね、本当に。

数万人ですけどね。

スマホをだらだら見ちゃいますよね。

恐ろしい。

極端に、ニートやってるのもきついんですよ。

ずっと休みっていうの。

1日の配分ですね。

1週間の配分というか、1日の配分が、

俺はストレスフリーだなっていうのは、

改めて振り返ってみると、

ちょっと感じてますね。

なるほど。

あとありますよ、1日の配分派が1週間の配分。

つまり8時間労働を週5日やれますなのか、

5時間労働を毎日やって、

残りの半分は自由時間みたいな。

理想の時間配分みたいな。

割と1週間かもしれないですね、僕は。

それで言うから。

1週間と2ヶ月みたいな軸かもしれない。

1週間は、

1週間に半日だけ休みたいんですよ。

予定もなんも入れずに、

もうほんと一人みたいな時間が、

1週間に半日だけ欲しい。

あと残り6天が埋まってもいい感じ。

そうそうそう、全然。

しかも、どうなの?

仕事っぽい仕事はやっぱりきついんで。

楽しくやってる、

みたいな活動であれば、

柔軟時間とか全然活動してて、

いいなと思ってるんで。

まだ全然、

なんていうの、

収益化というか、

お金はいただいてないんですけど、

今遊んでるいろんなことを、

総合して、

その活動をもっと活性化させる支援を、

サポートみたいなプランは、

来年から作りたいと思ってるんですけど、

そこがちゃんと、

なんていうのかな、

芸術家タイプの働き方改革

応援してもらえるような活動になったら、

理想って感じですね。

いかに人も参加できるような、

遊びの場所を作れるかみたいな、

人間関係が自然と発生するような、

僕しがらみ嫌いだから、

そのしがらみ嫌いだなみたいな人たちが、

しがみのない形で、

人間関係が発生する場を作るとかできたら、

いいなと思ってるんで。

普通に活動であれば、

10何時間毎日やって、

週6、週6.5か、

やってもきつくないなと思ってるんですよね。

ただ、

週6.5コンサルやられたらきついんで、

それはできない。

内容によるんじゃないかな。

あー、確かに確かに。

内容は大事だな。

確かにな。

つまんないことはやり続けられないもんな。

後の仕事はやり続けられるけど。

コンサルだったら週2とか、

週2.5とかでないと、

それ超えてくるとストレスになってくる。

うーん。

確かにね。

コンサルめちゃくちゃ好きだったら、

話は別ですけどね。

そうそうそう、好きだったらね。

だからすごい、何ていうのかな、やりがい?

というか、

そっちの方で自分が極めていきたいとかだったらさ、

やってることすべてが積み上がっていくっていう感じだと思うんですよね。

こういう事例も経験したし、

こういうトラブルも乗り越えて、

自信になったなってなると思うんですけど、

やっぱりコンサルタントとして

深めていきたいっていう

プランというか、

イメージがないんだよ、自分に。

はいはいはい。

だから、目の前のことには答えるために

一生懸命やるけど、

これによって次のステップに繋がっていくよな、

みたいな、

僕たぶんそれがすごい重要なんですよね。

次に繋がってる今みたいなのが、

セットでないと、

今頑張るみたいなのが、

頑張れないタイプなんですよね。

ゴールがない感じなんですね。

今だけずっと作り返してると。

そうそうそうそう。

中長期のイメージと繋がってるみたいなのが

すごい重要ですね。

それは大事ですね。

そういうイメージだと

今の仕事はないもんな、それが。

例えば、1年とか

あと3年頑張ったときに、

ここに繋がるな、みたいな感覚がないと思うんですよね。

何一つないです。

それきついですよね。

そう。

同じ会社で何年も働いてる人いるじゃないですか。

何年、何十年って。

予想がつくじゃないですか。

5年先この人みたいになるんだな、10年先この人みたいになるんだなっていう。

もうね、答えが見えちゃってて、

つまんねえなっていうのもあるんですよ。

ね。

分かる。

それがめっちゃ言えないですよ。

民衆1億になりますとか。

それだったらまた頑張れるけど、

別に民衆だって50代でこれぐらいです、

40代でこれぐらいですってなったら、

そこまで頑張ることの価値っていうか、

ギャラじゃないなみたいな。

感じもしてくるし。

そういう風な感覚を感じてるときに、

急に死から逆算し始めたりするんですよね。

はいはい。

だいたいこのぐらいで死ぬパターンと、

このぐらいで死ぬパターンとって想定されるけど、

例えばすぐ死んじゃうパターン、事故とかで。

うん。

病気、結構大きい病気があって、

10年以内に死んじゃうパターンと、

ある程度生きて70とかまで生きてるパターンと、

めっちゃ生きて100歳まで生きてる、

100歳超えて生きてるみたいなパターンと、

みたいなあったとして、

どれを想定しても納得いくな、

みたいなやつを、

そこから急に考え始めちゃうんですよね。

はいはいはい。

働く意味と将来への不安

それは多分、どれも納得いかないから

考えてるんだと思うんですよ。

それはあると思います。

今死んだらマジ後悔するな、みたいな。

10年後死んだとしてこれ、

それでも後悔するな、みたいな。

70まで生きてて、ちょっと待てよと。

これで定年まで働いて、

何か意味あったかな、とかって考えちゃって。

うん。

死から時間軸を4つぐらい設定して、

それ全部逆算したときに、

今のやってることが

満足か、みたいなのは

すごい考えますね。

あー、はいはいはい。

それに似たようなことは考えてる。

それでさ、違うなーって思ったら

もうやめどきかなって考えちゃうんですよね。

はいはいはいはい。

いやでもね、

そういうもんだと思いますよ。

それ以上続けててもしょうがないよね、

と思って。

それだったら生きてるだけで金かかるから

さっさと死のう、みたいな。

そういう思考になってます。

さっさと死のうだったらさ、死ぬまでの間

チャレンジ、チャレンジというか

楽しいことやってみようかな、とか

した方がさ、

楽しいこともあるじゃないですか。

まあね。

でもそれでも考えときはありますよ、本当に。

うん。

僕もでも本当、完全に

行き詰まったら普通に死を考えるかもしれない。

うーん。

いやでも考えますよ。

安楽死とか普通になんか考えますもんね。

海外行ったら。

うん。

できないけど今、制度上は。

そう考えるし、やっぱ父親が

うち43で死んで、42で死んでるんですよ。

早いね。

俺あと4年なんですよ、その父親が死んだ年になるまで。

はいはいはい。

でも考えますよね。

まあ分かる。僕もね、父親いくつだったかな。

僕は20何歳の時に。

まあ2歳とかに離婚して、

それから一回も会ってないんで。

本当に亡くなったっていう情報だけ来たのが

20代半ばとかだったから

おそらく

50代で亡くなったんですよね。

早いって早いじゃないですか。

で、毛野さんもそうなりましたよね。

23歳?

42、3くらい。

いや本当にリアルにさ、

死ぬよね。

死ぬ死ぬ?

だから、本当に

今これでいいんだっけって思っちゃうんですよね。

思う。しかもその父親の死に方が

職場で死んだんですよ。

事故みたいな?

いやなんかその、たぶん

親近拘束だったんですけど。

ああ、なるほど。

移動が決まってて父親の。

送別会をしてくれるっていうのを準備したときに

死んだんですよね。なんか倒れて。

じゃあ飲み会行くぞーってパターンで

倒れて死んだらしいんですけど。

それ聞くと、ちょうどその会社の

リストラが始まってて、うちの父親がリストラ

する立場だったみたいで。

結構辛労があった。

で、その後会社が潰れたんですけど。

それを見てると

死ぬまでそんな頑張って働きたくないなみたいな。

そうだね。

しかも明らかにその

人をリストラしないといけないみたいな

辛労。まあね、ストレスと影響あるじゃないですか。

親近拘束が明らかにね。

うーん。

心臓がもともと弱かったとかもあるとは思うけど

ストレスと掛け算で

そうそう。

あったと思うんですよね。

だから自分もそういうのを

痛めつけてもね、自分の体を

そう。

働く必要があるのかな

みたいなね。

機械的なビジネスと人間性の問題

そうそう、それ考えますよね。やっぱり

それはね、あったからやっぱり働きたくないみたいな。

うん。

労働に対するネガティブ識あるんだろうなと

思ってますけど、自分で。

マジで金稼ぐの好きで、何時間でも働けるし

毎日飲み会でオッケーで

残業とか、なんていうの、要は

労働時間みたいな枠ないですみたいな。

仕事最高、売り上げ最高

みたいな人いるから、マジで。

うーん、はいはいはい。

あんな人が普通に市場にいると思ったらさ、

一緒に競争してるってもうさ、

おかしい。

勝てるわけないからさ、勝てるわけないからその

なんていうの、普通に

レースしたら勝てるわけないから。

もうレースから外れるしかないよな

と思うんですよね。

最近読んだツイートで

Xのポストで、結局なんか

管理職とかに行ける人とかって

割とサイコパス機質

っぽいのが多いんじゃね?みたいなこと

言ってる人がいて、パワハラするにしても

何にしても、こういうのってサイコバフ

しかできないよね?みたいな。

サイコパスっぽいのが上にいって

ルールを作り上げるから、それは普通の

人間はついていけるかないじゃんっていうのはその通りだな

と思うんで。

実際

日本のデータはあんま見たことないんですけど

アメリカとかだと経営者がサイコパス

すごい多いらしいし

管理職も多いらしいんですよ。

やっぱそうなんですね。

ドライに

判断することが

できる、みたいな言い方もできるけど

一方で、いかに

ビジネスみたいなものが

表面的にはハートフルに

接してね、人間と人間ですよね

みたいなのが、テクニックではやられたりするけど

内面

無慈悲に機械的にやった方が

勝てるゲームになっちゃってるっていうのがやっぱ

問題だと思うんですよね。

実際そうだと思う。

色々仕組み化して、自動化して

でも

インターフェースというか

顧客と接する設置面は

人間的にやる、みたいなことで

現場の人にそこは任しといて

全部の仕組みはめちゃくちゃ合理的にして

ことは

やってますよね、実際ね。

確かにやってる。

なんか、僕ヨガの

今お手伝いしてて、ヨガの講師の方の

広報とそのオペレーション

みたいなところをサポートしてるんですけど

体験レッスンとかも一緒に

企画して

僕も参加してやるんですけど

全然押さないんですよ。

あー。

説明しますよ、この月額がいくらで

こうだけど、みたいな。

よかったら検討してくださいぐらいは言うけど

押さないんですよね。来たかったら

働き方についての悩み

自分の意思で決めて来てくださいっていうスタンスでやってる。

で、これ方や

大手のヨガ教師とかだと

聞いた話だと

マジで推しが強いらしいんですよ、体験レッスンだと。

あー、でしょうね。

どこもそんな感じだと思いますよ。

で、例えばABCプランってCが一番高くて

いや、これCがいいと思うんですよね

みたいな、めっちゃ言われるらしいんですよ。

契約しないと帰れないみたいな

空気になるらしくて

全部は全部じゃないと思うけど

そういうゴリゴリのとことかはね

で、断りづらくて

入会するみたいな

のがあるみたいな

でもそれは多分管理側が

体験があった、この講師が何人やって

何パーセントで

入会したかみたいな、全部データ取られて

その人のそれが成績となり

給料とか評価に反映される

ってなるから、結果出さなきゃ

って思って

数字のためにお客さんに接するみたいになるからさ

いびつじゃないですか

いびついびつ、そうそうそう

本当にヨガにかかってヨガをして

その人がハッピーになるかみたいなことが重要なのに

重要なのに、僕は重要だと思うんですけど

やっぱ商売みたいなのが

優先順位として高まると

全部数字に見えますよね、お客さんがね

うん、でしょうね

なんなら管理してるスタッフからしたら

管理してる人からしたらスタッフも

数字とか機械に見えるから

何日出社して、どれぐらい売り上げて

どうして、こうしてみたいな

どれぐらいの生産性がこうで、みたいな

全部数字になっちゃうから

それでいいんだっけって思いますよね

思う思う

本当に仕事とは何ぞって考えさせられますよね

本当に、社会とか人の

幸せのためにやることなのか、数字を

追うためにやることなのかみたいな

僕が今言ってるのは、これ極論に

聞こえるかもしれないですけど

突き詰めたらそれだからさ

ビジネスで勝とうと思ったら、それぐらい突き詰めていったほうが

勝てるから

勝てちゃうんですよ、マジでそっちやったほうが

やりたいですか問題があって

で、中にやっぱやりたい人いるからさ

やっぱ、そういう人たちと戦わないといけない時に

なんかちょっと

良心の過食がありますみたいな人は

やっぱもう、その時点でブレーキかかってるから

ブレーキ踏みながらアクセル踏むみたいな感じで

もう無理なんすよね

お客さんにこれ言っていいんだっけ、みたいな思いながらやろうか

それは僕は真っ当な感覚だと思うけど

そんなこと思わずにそこはもう

吹っかけろやん、みたいな話なわけじゃないですか

恐ろしいよ

そんなことできないよ

できないよ、本当に

俺もできないな、これ

最悪化に苛まれそうだな

バランス取ってやってるんですよって言われると思うけど

みんなね

でも

本当にバランス取ってますかってやっぱ

問いたいね

嘘ついてないですかって

ほぼ嘘ついてるだろな

やだな、そんなのやだな

いやですよ

だからさっきのまた話になってさ

42で死ぬのにさ、嘘つきながらさ

薬をもらってさ

そんな人生で良かったかって

僕は思わないんで

多少貧しくても

飢え死にするとかちょっとシナリオとしてはやだから

42で

嘘ついて働いて生きてたパターンと

38歳で飢え死にするパターンだと

嘘ついてても42歳で生きたほうが僕はいいと思うけど

飢え死にしない範囲だったら

なんか

もうちょっと

正直に生きたい気持ちがありますね

そっちの方が最終的にはストレスの外だしね

働いてる間

そうそうそうそう

ほんとそうだな

だからコスト下げてでも

下げてでもってか全然コスト下げれるから

精神衛生の方が大事だから

本当そう思ってて

やっぱね

金がないストレスより精神的にしんどい方が

やっぱ来るんすよね

ストレスみたいなのが

あっても

給料上がったんすけど確かに

査定もいいんすけど

別になんか

仕事に対するストレス感はやっぱありますね

10万減らしていいな

10万減らしていいから

もうちょっと楽になろうみたいな

そりゃほんと考えますね

あるよね

全然ある

しかもそれで

余裕ができたほうが

実際自分自身で

何か生み出す余裕も出てくるから

組織とかに

依存しないような体制も

それこそ並行して

作りやすいみたいな

それって時代にそこで

合ってると思うんですよね

なんか一個に全部さ

依存して

例えばそこが倒産するとか

自分がリストラに合うとかだったら

全部失うわけじゃん

もうすぐ次に行かないといけないっていう

余裕があんまないみたいになるけど

そこの状況だったら

一個が傾いても

じゃあみたいな感じで

バランス取れるみたいなのが

あるから常に3つ持っとくみたいな

すごい良いと思うんですよね

それは俺も思いますね

別途しすぎなんですよね

結構すごいなんですよ

特に正社員とかに会ってくると

大企業だと安泰してるから

それ以上のことは

やらないほうがいいようになるんですけど

実際に働いてみると超給料安いし

そういうことか

結構だから割とね

若い人が将来

子供を埋め育てるよりは結構厳しかったり

はすると思うので

そこにアグラをかかないほうがいいんじゃないかな

って割と結構思うんですよね

どこの会社も今そんな感じだと思いますよ

子育てとかもさ

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上水優輝

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