▼今回の内容
・人事制度は、なぜ現場で止まるのか
・「評価から考える」と見えてくるもの
・数字だけの評価が、人を黙らせる瞬間
・「評価項目」を変えようとして、立ち止まった理由
・「評価」と「ビジョン」は、どっちが先か？
・制度が壊れる時、壊れているのは何か
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
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