▼今回の内容
・「360度評価って、正直どうなんですか？」と聞かれる理由
・主観は、そもそも排除できるものなのか
・新人・若手社員が上司を評価できるのか
・“立場の弱い人”ほど、組織はよく見えている
・評価される側が、受け止める覚悟を持っていない
・部下の評価は、鋭い。だからこそ、怖い。
・制度が機能した会社に共通していた、たった一つの前提
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