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はい、こんにちは、コユキです。今日が2026年の5月の27日、水曜日。いかがお過ごしでしょうか。
はい、ということで今日も収録していきたいと思います。
今日のテーマはこちら。
優秀な人ほど辞めていく会社というテーマでお話したいと思います。
ちなみにね、うちの会社、これですね。
優秀な人って仕事で成果を上げるっていうのもありますが、
会社のやり方であったり、もっとこうした方がいいんじゃないかって提案できたりとか、
上のものに改善策を言ったりとかっていうところで、会社自体を良くしていこうっていうところを目線も持ってたりします。
そういった人が辞めていくような会社、すぐ辞めていってしまうような会社って、本当にもったいないなっていうのはすごく感じております。
上司にしたらおそらく自分より優秀な人が下にいるっていうのが嫌な上司もいると思いますし、
自分のやり方っていうのを押し付けたいというか、それが絶対正しいんで、
それで他の意見は聞き入れないという上司もいますし、
いろんな上司がいると思うんですが、
ちなみにうちの上司というかトップおよびその役員の方に関しては、下の意見は聞き入れないタイプになります。
全く聞き入れないわけではないんでしょうが、ほぼほぼ聞き入れない。
僕もこうした方がいいんじゃないかってことはずっとあるんですが、
ちょっとしたことをこれぐらいだったら聞き入れてもらえるかなと思うことを言ったりしたんですが、
それはダメだと言われて、結局それは変わらずで、
もう何言ってもこの人は無理だなと思ったんで言わなくなりました。
その辺ね、会社によるんでしょうけどね、うまくやっておられて、下の意見も聞きながらバランスよくやっておられる会社もいるんでしょうが、
多分そういう方がいる会社って優秀な人は辞めていくんでしょうねということです。
ちなみにうちの会社ですね、そんなに大きな規模ではなくて、地方にある中小企業になります。
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グループ自体は大きくて、いろんな事業をしているんですが、その一部の会社になるので、
そのグループ自体は結構な規模で、地方では名は知れたものと言われるんですが、
その一会社ではあって、営業所もそんなに多くないですけど、その会社の中で営業所がいくつかあるというところになります。
そこに社長がいて、上司がいてみたいな、役員が4人、グループ会社の会長も入っているので5人くらいは役員がいるんですが、
そんな中ですね、優秀な人というか、人が辞めていくとりあえず。
これはね、昔からそうだったみたいですというか、そうでした。
僕がこの会社に入って5年6年目になるんですが、その間でも結構な人が辞めていって、
ちなみに僕がいる事業所、営業所では、入った当初は何人か辞めていきましたが、
今は落ち着いてますね、僕は所長になってからは、今のところ落ち着いて辞めてはないです。
事務の人が辞めたりはしましたが、営業のもとでというのはあまりないんですが、それまではめちゃくちゃ辞めてます。
他の営業所に関しては、しょっちゅう辞めては新しい人が入ってみたいな、
常にマイナビであったりとか、定職サイト、あとはハローワークであったり募集してます。
そんな状況で人が辞めていくんですよね。
入ったらすぐ辞める新人もいるんですが、結構優秀で成果出してた人も辞めていったりします。
そんな中で僕がすごく仲良くしてた、別の営業所の一平社員ですが、
すごい成果を出している、すごい優秀な人がいてて、
その子といろんな研修とかで一緒になったときに話して、
永期統合をして連絡が取るようになりました。
上司の愚痴ではないですけど、会社としてどうなのかというのは、
その子と喋ってて、やり方であったり方針であったりとか、
というのに不満を持つというか、
上司の愚痴じゃないですけど、こうした方がいいというのはすごく思ってて、
ただもう一平社員が言っても仕方ないし、
でも声を出していかないといけないというのはあって、
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僕は一応営業所の所長であり、立場的には役職的には課長になるので、
もし僕が声を出してくれたら一緒になって声を出しますよと言ってくれて、
約束はしたような感じだったんですよね。
なので、いつか声を出して行こうかなと思ってた矢先に、
つい先辞めることになったという話で伝えきって、
すぐにその子に連絡をしました。
やっぱり会社のやり方であったりとか、
トップナンバー2の役員の方たちで、
この感じ、説明が難しいですけど、納得がいかないというのはめちゃくちゃ大きくて、
ただそれをやめる時に言わないようにするとは言ってました。
綺麗にやめていく。
不満を言ってやめていくよりも、転職の時ってやっぱり綺麗にやめた方がいいですので。
ただ、そうなると基本的に何がかんかったのかって気づけない部分があるので、
どうなのかなと思うんですが、
たぶんやめる時は、みんなさん綺麗にやめようとしますね。
それは僕がそうやったとしても、そうしてしまうかなと思いますね。
その子はまた違う業界に行くみたいですが、
もともとメーカーの営業、個人会社で営業してたので、
本当に僕はすごいその子は仕事ができるなというのは思ってましたね。
気も使えるし、ただただ口がうまいだけじゃなくて、
知識もあって気も使えて、本当に素晴らしいというか見習うところがめちゃくちゃあって、
言っていることも真っ当なことを正しいことを言っているので、
正しいことが受け入れられないでしょうね、たぶん上の方たちは。
なので、僕はやめて正解かなと思いますね。
この会社はというところです。
ただ、自分はどうするのかというところですね。
よく上司を変えるのは難しいというのはよく言って、
自分が変わればということで言われたりしますが、
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自分が変わったところで相手が変わるとは限らないですし、
本当に愚痴になってしまいますが、自分の誤信と責任をなすりつけたりとかね、
という人なので、その上のトップの社長は現場のことを全く知ろうとしないということ、
こんだけ人が辞めているのにどういうことなのか、
一人一人と現場の状況を全く見ようとせずに、
何もしないことが社長の仕事だという認識でいるみたいですね。
本当に数字すら見なくなったという話を聞いて、
僕は愕然として、何なのかなと思いましたね。
大企業の社長の本を読んだみたいな感じで、
大企業の社長であったり会長のような振る舞いをしているということなので、
僕も身近にいたりするので、
こんだけ現場で疲弊して人も辞めていっている中、
いやいやと思うことは本当にありますね。
まあまあね、そんな感じで優秀な人は辞めていくんですよね。
辞めていない人はなんとか耐えているか、
何も思わない、何を言っても仕方ないので、
ひたすら自分のことを仕事に専念するかというところです。
会社のことを考えずにお金を稼ぐだけのための仕事というか、
仕事を一日の半分以上は仕事ですし、
人生の半分以上というか大半を占めているのは仕事ですから、
それって嫌だなというのは思いながらも、
結局何もアクション付けのできず、
ずるずると今の会社で仕事をしておりますという感じです。
そのことを約束した声を上げていくというのができていないですし、
諦めている部分があるので申し訳ないなと思いますね。
ちょっと寂しい部分もありますね、その声を上げていくのは。
はい、ということで以上です。
