「ガチャ」という言葉の背景にある、企業と個人の意識の乖離を分析しています。かつての日本型雇用が生んだ配属の不透明さや、採用現場のミスマッチが、キャリアに対する不安や防御反応を引き起こしていると指摘しています。若者が効率性を重視し、不運を避けようとする心理が、運任せを意味するこの表現を定着させました。解決策として職務を明確にするジョブ型雇用が注目されていますが、それには個人のスキルが問われる厳しさも伴います。
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