We-Beingとは何か？──「人たらし」こそがAI時代の資産になる【We-Being Radio #2】

「We-Beingとは何か？」を考えていくエピソード後編では、We-Beingがもたらす働きがいの向上や離職意思・ストレスの低下といった調査結果を出発点に、コクヨが掲げる「自律協働社会」との関係性や、これからの組織を支える「We-Being人材」まで、プロジェクト発起人でコクヨワークスタイル研究所の所長である田中康寛さん、プロジェクトメンバーの大貫遥さんと語り合いました。

▼ハイライト

We-Beingが高まると、経営や組織にどのようなメリットがあるか／財務指標より先に見えてきた、非財務指標への影響／働きがい（ワークエンゲージメント）が上がり、離職意思とストレスが下がる／「弱い人を対象にしているのでは？」という問いへの回答／120周年を契機としたリブランディングと、コクヨが掲げる「自律協働社会」／安心・親しみは高く、クリエイティビティは低かったブランド認知／We-Beingが受け入れられる土壌はできていた／協働があるからこそ、自律が立ち上がる／自己責任論と、曲解される「自律」／「We-Being人材」を考える／ソニーグループの「ミツバチ人材」／イノベーションは、頑張る一人ではなく「つなぐ一人」の周りで起きる？／「人たらし性」はAI時代の資産／15カ国グローバル調査も進行中／『PERFECT DAYS』と、興奮するか、風呂に入るか／保育園への道で毎朝挨拶してくれるおじいさん／カレンダーから相手の一週間を読む／同じ「父親」という前提が、定例の言葉の受け取り方を変える

▼We-Being Projectとは

「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。

▼We-Being Project公式サイト・各種SNS

https://we-being.net/

https://www.instagram.com/we_being_pj/

https://www.youtube.com/@We-Being

▼We-Being Radioとは

これからの時代の「働く幸せ」って何だろう？　オフィスや働き方の未来はどうなっていく？

コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。

▼出演

田中康寛（コクヨワークスタイル研究所所長／We-Being Project発起人）

大貫遥（コクヨグローバルワークプレイス事業本部グローバルマーケティング部／We-Being Projectメンバー）

岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）

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