We-Beingとは何か？──わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイングを考える【We-Being Radio #1】

孤独・孤立が進む時代に「わたしたち」目線で幸せを捉え直す「We-Being Project」が始動！　Well-beingの"Well"を"We"に置き換えた「We-Being」は、人と人、人と場の「あいだ」に宿るウェルビーイングを指します。

We-Being Radioの初回となる今回は、コクヨとしてWe-Beingを提唱した背景から、京都大学・内田由紀子先生との共同研究で見えた「相談できる同僚がひとりもいない」が約20％を占める日本の職場の現在地までを、プロジェクト発起人でコクヨワークスタイル研究所の所長である田中康寛さん、プロジェクトメンバーの大貫遥さんと語り合いました。

▼ハイライト

コクヨが新たに提唱する「We-Being」／人と人、人と場の「あいだ」に宿るウェルビーイング／ウェルビーイング研究の多くは米国で行われてきたという課題意識／「常にポジティブであれ」という規範への違和感／いいことが続きすぎると、次に良くないことが起きる気がして不安になる？／「わかちあう幸せ」＝隣人・仲間への好奇心／「なじむ幸せ」＝場への好奇心／「ひとなみの幸せ」＝世間への好奇心／内田由紀子先生の「協調的幸福感」／「関係性を育むこと」を、制度や空間設計でサポートできるのか？／打たれ強く、外交的で、未来志向──理想の社会人像への違和感／World Happiness Reportで下がり続ける日本の順位／「日本人、友達いない問題」／気軽に相談できる同僚は平均2人、「ひとりもいない」人が約20％／出社率は高く、場を共にしているのに孤立している／解決の糸口は、実は職場の外にあった？／社外活動をしている人はマレーシア85％、日本は34％／帰属先が一つしかないという問題／終身雇用の有無が、一人をひとつの人格に閉じ込める／大谷翔平のMVPトロフィーと「TEAM EFFORT」／インドのオフィスでは朝10時からビリヤードをしている／メールより電話、電話より対面／インドの企業はいまオフィスに何を求めているか／積極的に話さなくても、毎日同じ場所にいるだけで芽生える仲間意識

▼We-Being Projectとは

「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。

▼We-Being Project公式サイト・各種SNS

https://we-being.net/

https://www.instagram.com/we_being_pj/

https://www.youtube.com/@We-Being

▼We-Being Radioとは

これからの時代の「働く幸せ」って何だろう？　オフィスや働き方の未来はどうなっていく？

コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。

▼出演

田中康寛（コクヨワークスタイル研究所所長／We-Being Project発起人）

大貫遥（コクヨグローバルワークプレイス事業本部グローバルマーケティング部／We-Being Projectメンバー）

岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）

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