#7 職場における「私たち」は、どこから生まれる？──「寄り道」と「熱狂」から考える：柳澤田実（哲学者）【後編】

▼概要

組織やチームとしての一体感を育む上では、職場のなかでのコミュニケーションや関係性のマネジメントに目が向きがちです。けれど、そのヒントは、社内サークルや終業後の寄り道など、仕事の「外側」にあるつながりや居場所をどう育むかにあるのかもしれません。前回に引き続き、哲学者の柳澤田実さんを迎えたWe-Being Radio第7回では、チームの外に「依存先」や「依りしろ」を持つことの重要性や、企業の歴史や文化が一人ひとりのモチベーションをどう支えるのか、集団の熱狂とどう向き合うかなどをキーワードに、個人と組織の関係について議論を深めました。

▼ハイライト

交流が生まれる「前段階」の関係性を耕す／チームの関係性を良くするために、チームの外に「依存先」や「依りしろ」をつくる／社内サークルなど、仕事とは別の居場所が拠りどころに？／オフィスは「どこにつくるか」が重要？／終業後の寄り道から、新しい関係性が生まれる／個を守るために、帰属できる集団を複数もつ／日本の豊かなサブカルチャーは、サバイバルの手段？／『ONE PIECE』や『SLAM DUNK』が、組織や仕事を語る共通言語になる／都市の多様性が、働く人のWe-Beingにも影響？／地域の歴史や文化を変えるのではなく、その一部になる／「横」の人間関係だけでなく、歴史という「縦」のつながりをもつ／「巨人の肩に立つ」ことが「私たち性」を支える／企業がなぜその事業に取り組むのか、その歴史が一人ひとりのモチベーションにつながる／一人ひとりの「小さな物語」が、会社全体への愛着に／自分が属していない「集団の熱狂」をどう受け止めるか／スポーツは、集団への強い帰属意識を活かす装置に？

▼出演

柳澤田実さん（哲学者／関西学院大学准教授）

1973年ニューヨーク生まれ。東京大学総合文化研究科博士課程修了。博士（学術）。専門は哲学・宗教学。宗教などの文化的背景とマインドセットとの関係を日米のキリスト教保守派を中心に研究している。訳書にT・M・ラーマン著『リアル・メイキング：いかにして「神」は現実となるのか』（2024年、慶應義塾大学出版会）。著書に『ポップカルチャーと聖性（仮）』（近刊、Blueprint）など。文春オンラインで「週末とイノベーション」を連載中。

田中康寛（コクヨワークスタイル研究所所長／We-Being Project発起人）

岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）

▼We-Being Projectとは

「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。

▼We-Being Project公式サイト・各種SNS

https://we-being.net/

https://www.instagram.com/we_being_pj/

https://www.youtube.com/@We-Being

▼We-Being Radioとは

これからの時代の「働く幸せ」って何だろう？　オフィスや働き方の未来はどうなっていく？

コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。

▼関連リンク

『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』

https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/

職場に「私たち」という感覚をどう立ち上げるか？──記憶・余白・推し活から考える、組織とワークプレイスの未来【We-Being Dialogue #1】

https://we-being.net/projects/we-being-dialogue_1