#6 職場における「私たち」は、どこから生まれる？──「空気」と「貢献」から考える：柳澤田実（哲学者）【前編】

▼概要

リモートワークの普及や働き方の個人化が進むなかで、職場では孤独や孤立が課題として意識されるようになりました。そうしたなかで改めて問われているのが、職場で「わたしたち」として働く感覚をどう育んでいけるかです。We-Being Radio第6回では、哲学者で関西学院大学准教授の柳澤田実さんをゲストに迎えます。柳澤さんは、哲学・宗教学を専門に、「人が何かを神聖視する心理」や「私たち性（We-ness）」を研究しています。組織の一体感がどのように生まれるのか、個人主義と共同体への回帰が両立する時代性、コミットメントと搾取の境界線などをテーマに、We-Being Project発起人でコクヨワークスタイル研究所所長の田中康寛さんとともに、議論を深めました。

▼ハイライト

ゲストは哲学者の柳澤田実さん／集団でありたいという願望と、その裏側にある暴力性／会社における「神聖さ」とは何か／創業の歴史や人との思い出が、組織への思い入れをつくる／評論家・山本七平『「空気」の研究』から考える、組織の一体感／日本人の「空気」への敏感さを、組織づくりに活かせないか？／個人主義とプロテスタンティズム、若者のカトリック回帰／日本的な「甘え」と、カトリック的な共同体のつながり／コロナ禍で孤独を抱えた若者たちは、共感し合える共同体を求めている／アメリカの共同体文化から、日本の職場が学べること／企業は「出社すること」に、どんな価値をつくれるのか？／コミットメントと搾取の境界線／誰かのためにコストを払うことが、信頼につながる「コストリー・シグナル」／「無償の貢献」も、職場の働きやすさを支える？／「貢献できた」と感じられる、集団の規模感とは？／共通の記憶が、助け合いや貢献を生み出す／神は「子どもにとってのブランケット」／日本的な「可愛げ」とアメリカ的な「ヒーロー」／集団で盛り上がる「祭り」から、個人の没入に共感する「儀式」へ

▼出演

柳澤田実さん（哲学者／関西学院大学准教授）

1973年ニューヨーク生まれ。東京大学総合文化研究科博士課程修了。博士（学術）。専門は哲学・宗教学。宗教などの文化的背景とマインドセットとの関係を日米のキリスト教保守派を中心に研究している。訳書にT・M・ラーマン著『リアル・メイキング：いかにして「神」は現実となるのか』（2024年、慶應義塾大学出版会）。著書に『ポップカルチャーと聖性（仮）』（近刊、Blueprint）など。文春オンラインで「週末とイノベーション」を連載中。

田中康寛（コクヨワークスタイル研究所所長／We-Being Project発起人）

岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）

▼We-Being Projectとは

「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。

▼We-Being Project公式サイト・各種SNS

https://we-being.net/

https://www.instagram.com/we_being_pj/

https://www.youtube.com/@We-Being

▼We-Being Radioとは

これからの時代の「働く幸せ」って何だろう？　オフィスや働き方の未来はどうなっていく？

コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。

▼関連リンク

『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』

https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/

職場に「私たち」という感覚をどう立ち上げるか？──記憶・余白・推し活から考える、組織とワークプレイスの未来【We-Being Dialogue #1】

https://we-being.net/projects/we-being-dialogue_1