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このチャンネルは、スローペースだけど成長したいと思う、
ズボラで楽観的で安定志向の公務員ワーママ、私あやちの日常を配信しています。
今日は、ワーママ2年目の年に50日以上休暇を取っていた、というお話をしようかなと思います。
私は、長男の育休明け、ワーママ2年目の年に、年休と特別休暇など合わせて、
50日以上休暇を取っていた、ということがわかりまして、
なんでこんなに休んでたか、というところなんですけれども、
まず内訳として、年休で大体30日ぐらい休んでまして、
あと夏休って言って、6月から10月の間に、年休とは別に7日間、
全部の職員に付与される特別休暇がありまして、この夏休で7日間休みまして、
あとは特別休暇で、この看護休暇という休暇がありまして、
子どもの体調不良だったりとか、保育園とか小学校とかの行事があるときに休めるという休暇で、7日休んでまして、
あとはこの年に次男を妊娠してたので、妊婦検診のための休暇が特別休暇でありまして、
これでも7日休んでたので、合計すると50日以上休んでいたということになります。
この看護休暇は、子どもの体調不良とか、保育園で保育参加があったりだとか、そういうときに使っている休暇で、
これはもう本当に年度のかなり早々に毎年使って、使い切ってしまう休暇なんですけれども、
わんまま1年目の年も、たぶん2、3ヶ月とかでこの看護休暇を使ってしまったぐらい、
やっぱり子どもの体調不良で休むことが多かったです。
あとは夏休暇は、確か自分の体調不良とかもあったんですけれども、
7月と10月に資格試験があったので、その勉強をするのに試験の直前に1日ぐらい休んで勉強をするために休んだりしてました。
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あとは妊婦健診の休暇は、母子手帳をもらってから妊婦健診に行くときに使える休暇で、
最初は半日とか休んで行こうかと思ってたんですけれども、この休暇の申請が1日単位でしかできなかったので、
実際は病院は午前中だけとか午後だけっていう感じだったんですけれども、
その病院の日1日を休んでたので、合計で7日間休んでました。
あと年給は、自分も子どもから体調不良をうつって風邪で休んだりとかもしてましたし、
あとは妊娠した初期の時にちょっとつわりがあって、仕事に行けないときが3週間ぐらいの間ちょっとつわりが大変なときがあって、
その時は仕事行ってもちょっと午後休ませてもらったりとか、1日休んでしまったりとかっていう時もあったので、
まつわりで少し休んだのと、あとは年度末の3月に子どもが左腕を骨折してしまって、
骨折してギブスっていうんですかね、はめてる時は保育園に預けられなかったんですよ。
自宅保育をしなくてはならなくて、それで3月は週に3日とか旦那と交換しながら3日ぐらい休んでたので、
そこでかなり休暇を使ってしまいました。
本当に出かけたりとか旅行に行ったりとかしてないんですけど、
子どもの体調不良とか自分の体調不良とかだけで、なんと1年に50日以上も休んでいました。
私は長男の育休の後1年で復帰したので、結構周りからはすごいねって言われることもあったんですけれども、
実際はかなり休んでますというところで、4月からもちょっと不安なんですけれども、
4月からは年給が引き継げないので、初年度は15日からのトスタートになってしまうんですよね。
だからちょっと50日以上も休むことできないので、ちょっとどうなるか心配なんですけれども、
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少しでも自分のために休みながら仕事をできたらなと思います。
ここまで聞いてくださりありがとうございました。 あやちでした。
