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健康なれこれの健康なれです よろしくお願いします
この間 半年前の自分に助けられたっていうかね
下書きを作ってて その下書きが非常に有用で報告書を作るのに役に立ったみたいな話したんですけども
今度はですねそれにセットで失敗談がありまして その粘土マスまさに同じ仕事で
実は一泊帰れなくなっちゃった時があって 帰れなくなっちゃったっていうのはどういうことかというともうどうしようもない明日までやらなきゃいけない仕事がとても終わらなくて
何が起こったかというと会社の近くのホテルに泊まって そのホテルで2時半かな3時ぐらいまで資料を作って
寝て起きてまた朝起きて歩いて会社に行くっていうことをやっちゃいました 私普段ね
働き方のこととか残業のこととか 割とホワイトな思想の持ち主のつもりなんですけど
そんな私でもそんなことがあります 帰れなかったという
まあでも久しぶりになりましたね何年ぶりかな でまた昔はしょっちゅうありましたよ
あのやはりブラックだったと思いますこの業界 でもねなかったんですよね何年もなかったんですけどやっちゃいました
でねあのなんでそんなことが起こったかってね 振り返って私は思いました
だいたいの だいたいの残業は
自分の約束を守るためにやってるっていう部分がある あのいついつまでにやりますとかね
あの言葉で約束交わしただけするパターンのみならず あの契約事項とかね本当に締切はあの契約書を交わして
仕事を受けている以上守らなきゃいけませんから でそれをちゃんと守れるように我々はスケジュールをちゃんと立ててスケジュール通りに進めてくんですけど
私はそのあの仕事は管理技術者だったのでそのスケジュールに対して責任を持っている でなんですけどねいろんなのイレギュラーなこととか突発的なこととか
あの他のプロジェクトで発生したりとか してですねその時はどうしても終わり終わらせられなかったというのと
まあでも自分の見通しも甘かったですねそういうことまで想定してもっと早く終わらしとか なきゃいけなかったんだけどちょっとずるずるとギリギリになっちゃって
ちょっと気づいた時にはねもう今日今晩順にやんなきゃダメだってなっちゃったっていう 感じになっちゃいましたね
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非常に反省ですけど なんかあの
まあナビというかなぁああやっぱこうなっちゃう時もあるかって久しぶりに思いましたね あの
まあポッドキャストでも言ってますけど私はあの昨年の冬っていうかあの 昨年末に子供も生まれて家庭がありますんで家族にも迷惑をかけました
あの 2度とないようにしたいなぁと思ってどう反省すればいいかですけどやっぱりちょっとさっきも言ったんですけどねやっぱり
ねあの そうなんですよ誰が悪いかってね
嫌な残業って人にやらされる残業だと思うんですよね あの
急に言われて今日中にこれやりなさいって言われてそれをやるには絶対残業が発生しちゃうみたいな そういうのやっぱり嫌ですよねそういうのは私断っていいと思います
でそうじゃなくて8 なんていうかな
そうじゃない残業も世の中にはあってあの 来月までにこれお願いできますかって例えば発注者さんに言われたとして
あわかりました大丈夫ですやりますって言って1ヶ月あるわけです1ヶ月はどこかでちゃんとやれば 間に合うんだけど
でもそのスケジューリングをミスって見通しをミスってとかね作業ボリュームのあの 見極めをミスってあの
残業せざるを得なくなっちゃうみたいなっていうのはもう自分の言葉によって発生している残業なんで 全然種類が違うで
そっちを減らしてこうと思ったらまたね工夫がいるのかもしれないですね あの
うん で
あとだからそういうのがねあの同時に起こってしまう パターンもあって私の健康のあれ私が
約束したことを後輩とかを巻き込んでやったりするときに 後輩の視点からするとあの
あれさんがやるって言ったことのせいで残業させられるみたいなことも起こってしまいやすいので チームの中で作業分担するときはやっぱり1週間とかなんてあの
半月とか1ヶ月とか作業の内容に応じてちゃんと時間をとって分担をする 明日これお願いとか今日これお願いというのはやっぱり良くないと思いますね
で まあ今回は自分で言ったことを自分でケツ吹いたっていうパターンで止まったんですけど
まあそういうのどうなんでしょうか広い健康の世界ですとあの やばくるお前誰誰君一緒にやってくれないみたいな
パターンもあるんですかねそういうのやっぱり止めた方がいいと思いますね あの
まあ人を巻き沿いにしなかったことは ちょっと
攻めて自分のポリシーを貫けた部分だなと思いますけどとはいってもねちょっとお家に帰れないってのはちょっとやりすぎですね
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いやー 反省してますそんな感じでですねやっぱりあの
責任を持って仕事をやる上で全部うまくできればいいんですけど あのうまくできずにやっぱり
長い労働時間を必要になってしまうっていうパターンもあるんです であの
何のせいで残業しているのかっていうのをよく見極めるというのは大事かもしれないですね 私もだから資格を取る前特にあの誰かのせいで残業してるなぁって思っている時があって
で 実際にそうだったと思います
上司 がもっと時間の余裕を持ってくれればいいのになぁって思った時もある
で よく分析してみるとそれだけじゃない部分もあって自分がやりますって言ったことのせいで自分で残業し
ちゃってる部分もあったんでそういうのはね やっぱりいやもう一週間くださいとか
あと あんまり抵抗あるかもしれないし私もなんてかむやみやたらにやらないようにしてますけど伸ばして
もらってもいいと思うんですよね締切りを直前になって直前とかまあなるべく早い方がいい ですけど来週出すって言ってたんですけどもう一週間くださいとかね
それ相手の事情にもよりますで契約事項だったらそれはできないですけど途中途中で 出てくる締切プチ締切みたいなやつについてはなんか
事情によってはそういうプラスアルファ時間を確保するみたいなことが必要ってかねそれやら なきゃいけばどうしても残業が増えちゃうみたいなことも
よくあることだと思うんでなんかそういう柔軟性とかね柔軟な交渉締切の交渉も あの
含めてなんかいろんな工夫をしてみんなであの上手に働き方を良くしていけたらいいん じゃないかなぁと思うんですけど
まあなんせ失敗談から始まっている話なんで説得力ないんですけど今後も私も私で気をつけていき たいと
思いますということではい最後まで聞いていただきありがとうございました
ん
