経験豊富な人、ポテンシャルが高い人、カルチャーフィットする人…。限られた採用枠の中で、最終的に誰にオファーを出すべきか迷った経験はありませんか？ 選考プロセスにおける「評価軸」の持ち方や、どうしても一緒に働きたい優秀な人に出会った際の「ポジションの作り出し方」など、PM採用のリアルな悩みについて議論しました
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