新しい環境での仕事開始
どうも、オダジンです。4月2日、木曜日の声日記です。
既に7日です。遡ります。
昨日から新年度が始まりまして、私はちょっといろいろ会社の都合がありましてね、
この4月から、環境的にはちょっと新しい環境で仕事をスタートしております。
新しい環境とは言ってもですね、もともとの
兼務をしていたりとか、グループ会社一緒に仕事をしたりみたいな場面がこれまで多かったので、
あとね、私自身がいろんなとこに顔を出したり首を突っ込んだりしていたので、
そういう意味ではね、全く新しいという度身期っていう感じではないんですけども、
一応自分の所属が変わるっていう感じなんで、そういう意味では環境がちょっと変わって新しいところで
昨日から仕事を始めていると、そんな状況でございます。
いろいろとね、今までも関係があったりするんで、
メンバーはね、知ってる人も多いんですけど、
いろいろと働く上で必要な環境が変わらないといけないというか、変えないといけないというか、
まだそれがね、いろいろ準備が追いついていなかったりみたいなのもあって、
まだね、本番スタートみたいなのが来週中盤後半ぐらいからやっといろいろ整うかなみたいな、
新しい環境への適応姿勢
そんな状況なので、今日とかね、いろいろドキュメント、新しい担当する仕事の過去の資料を見ながら準備をしてました。
いろいろと環境が変わって、分かんないことがいろいろ出てきて、いろいろ聞いたりしてもらっていたんですけど、
やっぱね、新しい環境、この4月から移動されたり転職されたり、新入社員でね、入社をされたり、
あと学校ですかね、進学して新しいところへっていう環境が変わる人も多いのかなと思いますけども、
私転職を2回していて、新しい環境に転職したっていうのは2回あるんですけど、
移動したりなんだりとかね、それを含めると結構回数はあります。
何となく私なりにですね、いつも思っているのは、
結構ね、行った先の人がね、いろいろ受け入れをしてくれるんじゃないかというか、
受け入れを待ってしまうっていうね、そういうスタンスを取りがちな人って結構いるなと思って、
僕、いろいろその新人の研修とかね、キャリアサイドで入社した人の研修とかもやってきてますけど、
やっぱこう、そういうのでね、見てると、すごくこう受け身の姿勢で、
当然こういうのを用意してくれてますよね、みたいなね、そういう感じで構えてる方が一定数いらっしゃって、
当然受け入れる側としても最低限準備はしないといけないし、
その不備がないようにとか、なるべくストレスがかからないように、最初の立ち上がりをね、スムーズにできるように、
受け入れ側が準備をしとくっていうのは当然ではあるものの、やっぱりその準備も限界はあるし、
「話しかけられる人」を見つける重要性
あと何よりね、準備をして受け入れようという側の動きに対して、
実際、やっぱり新しく来た人が、自分からその組織に馴染もうとするっていうんですかね、
自分からその受け入れてもらいに行くというか、
あとその自分からね、わかんないことをどんどん聞きに行くとか、
やっぱそういう動きをとにかく取ることが大事だなと、僕自身は自分の経験から思っています。
なかなかね、やっぱその、人にもよりますけどそういうね、コミュニケーションがちょっと苦手だなとか、
なかなかね、その初対面の人に話しかけづらいなみたいな、そういうの結構ね、あると思いますけど、
僕自身はね、そういうのを気にしなくなるべくできるように、
とにかくね、まず何か話せる人、まず話しかけられる人をね、一人でもいいので用意するっていうね、
見つけるっていうね、それはすごい大事だなと思っています。
とりあえずその人にすいません、これについて詳しい人ってどなたですかね、みたいな。
その人に全部聞いて、その人に全部答えてもらおうとすると、それはすごい負担になっちゃうので、
新年度を迎える人々へのメッセージ
とにかくまず誰が詳しいかとか、どこに聞きに行けばいいかみたいなことを聞ける相手、
これをね、デフォルトゲートウェイみたいな、インターネット用語できないとね、
デフォルトゲートウェイみたいな、そういう存在をいち早く作っておくっていうのがとても大事だなと思いますね。
全部に詳しい人というよりは、とにかく話しかけやすくて、そういうことに気軽に応じてくれる人みたいな存在がね、
見つかるといいんじゃないかなと思います。
新年度、新しい環境で過ごし始める方もいらっしゃるかなと思いますので、
ぜひ、なかなかね、最初はなじむまで大変かもしれませんけど、
頑張っていきましょうということで、
何目線なのかわかんなくなりましたけど、
以上、4月2日の声日記でした。
