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本日、子供の連れ去りをめぐる国賠権訴訟の判決があり、 配偶者が一方的に子供を連れて家を出ることは連れ去りで、
これを防ぐ法律がないことは問題があると訴えていたものですが、 東京地裁の訴えを知りづける判決を出しました。
EU議会からの非難決議や国連子供の権利委員会からの勧告があり、 法制市議会で離婚後の共同親権が議論されている中で、
今回のこの判決について、ひろゆきさんはどのようにお考えでしょうか。
一応、ハーグ条約とかにも入っているので、 共同親権の方で動くというようになっているんですけど、
ただ、自民党が共同親権の法律を作ろうとして作ってないという段階で、 裁判所というのは、今現在の法律で判断するための部署なんですよ。
役所としてね。
なので、未来はこうなるよね。 条約結んでるからこうだよねって言ってることは正しいんですけど、
裁判官は現状の法律で判断するしかないので、 現状の法律だとこうだよねという判断をせざるを得ません。
法律内で両親に従って判断をするというのが、 裁判所という役所なので、
例えば共同親権にした方がいいよねと、 裁判官がめちゃめちゃ信じたとしても、
現状の法律ではこういう判決になりますと。
ただし、問題があるよねっていうのを、 裁判の判決の文章の中には入れてくれる可能性もあるんですけど、
裁判官ができるのはそのレベルです。
だって、法律を変えるというのは国会でしかできないので、 文句を言う相手は裁判所じゃなくて国会議員なんじゃないかなと思います。
Twitterからの移住先を探しています。 どこかいいところはないでしょうか?
それか、ひろゆきさんが作ってくれた一定席と思いますが、 興味はありませんか?
ありません。
Twitterみたいな仕組みって、 昔Twitterのクローみたいなのを作ろうと思って、
ちょっとやったことがあるんですけど、 結局コスパ悪すぎるんですよね。
例えば僕は今フォロワーが230万人ぐらいいると思うんですけど、
僕がちょろっと何かを書いたら、
その230万人のアカウントに、 僕が何か書いた文章を送らなきゃいけないんですよ。
その送ったデータというのを230万人は 見ない可能性があるんですよ。
でもそれを一応送っておいて、
そのアカウントを持った人がログインしたときに それを表示するっていう仕組みにしなきゃいけないんですよね。
なので、見もしない… 例えばじゃあ、230万人のうち160万人が
1ヶ月に1回もログインしなかった場合は、 無駄なデータを送り続けるんですよ。
それを防ぐ方法として、ログインした瞬間に 自分の必要なメッセージを取るっていうパターンがあるんですよね。
でもそうすると、ログインした瞬間に、 例えばフォローしてる人が200人いたとしたら、
その200人の最新の発言というのを 一気に集めて表示するっていうので、
すげえ時間がかかるんですよ。
なので、ログインした後に10秒ぐらい何も表示されない みたいな時間があったら、そういう形になるんですけど、
Twitterって割とログインしたら ちゃんとすぐにタイムライン表示されるじゃないですか。
なので、ある程度ちゃんと送ってるんだと思うんですよね。
っていう感じで、コスパの悪さを考えて、 やっぱりこの仕組みは頭おかしいなと思って。
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なので、IT系としてこの仕組みはコスパが悪すぎて、 そんなサーバーシステム作るの嫌だよっていうふうになっちゃうんですよ。
もともとRailsで作ってたらしいんですけど、 それじゃあとらっちゃいかないよねみたいな感じで作り直したりみたいなので、
最適なメッセージ配信の仕組みをどうするべきかみたいなのを 常時やり続けていて、
最近Elon MuskがTwitter買って、いろいろ仕組み変えよう みたいになってるんですけど、
それでもいろんなところにレガシーシステムが残ってて、 ここ変えたらこういうエラーがあるよね、バグがあるよねみたいなのがあって、
結構大変っていうので、 Twitterの仕組みの仕様を公開したんですよね。
今、内部の人たちも全体が分かんないから、 こうだよって出して、
これで分かって手伝いやつ来いみたいな感じでやってて、 っていうぐらいかなり複雑な仕組みになっちゃってるんですよ。
今のTwitterでそのAPIがどんどん閉鎖されて、 その第三者が作ってるTwitBeamとかそういうアプリが使えなくなってるんですけど、
コーポンとか。 ただ、TweetDeckっていうTwitter社が出してる謎のウェブアプリがあって、
それの場合だと、本来ニュースとか広告とかいっぱい出るはずなんだけど、 なぜかニュースとか広告が一切出ない超便利なやつがこっそりあるんですよ。
で、たぶんあれ、存在を忘れられてるんだと思うんですよね。 要はエンジニアが忙しくてそれどころじゃないと忘れられてるので、
結果として広告が全然見れない便利なTwitDeckっていうのがあるので、TwitterDeck。
興味がある、広告が出てうぜーって人は TwitterDeckを使えばいいんじゃないかなと思います。
先日ギリギリだった際に出張先で漏らしてしまいました。
つらい帰り気味だったので、トイレでズボンとパンツを拭いた後、10分ほど乾かし持ち歩いてた発火スプレーをかけて、公共交通機関で帰ってきました。
一緒に行った上司には何も言われせんでしたが、バレてるでしょうか? またこういう時の正しい対処法を教えてください。
正しい対処法、それでいいと思いますよ。 ただ、上司がバレてというか気づいたかもしれないんですけど、
でも別にそれを気づいて指摘することに、上司としてもメリットはないので、なんで放っておいた。
結果としてデメリットはないということなので、大正解です。 もし問題があるとすると、今5000円はもったいない。
別にこれは僕に5000円払うことで何か変わることはないので、そこなんかお金の使い方としては間違ってる。
30歳、東京在住の会社員です。父が地方で学習塾を経営しています。
旧債務を生産するために新会社を設置し、事業上等をしつつ、新会社の代表者を私名義に引き受けてくれないかと相談がありました。
新会社は無借金で負債の迷惑をかけないと言っていますが、どのようなリスクがありますでしょうか?
株主が誰なのか確認してみてください。株主を父親にしているのであれば、結果として何だかんだでその父親がやらかして、
何らかしらの債務を新しい会社が引き継ぐとか、いろんなものが降ってきて、結果としてその責任を代表者として追及されるという可能性があるんですよね。
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なので株主がDAKさん自身であればいいと思うんですよ。株主もDAKさんで代表も自分なので、
株主としていきなり代表に対してこういうことをしたりとか、例えば取締役を決めるっていうのは株主ができるので、
代表がDAKさんだとして、その父親の言いなりになる役員を突然バババッと送り込んで、取締役会で多数決を取りましょうとかっていう形にしちゃうと、
これは取締役決議ですみたいなのをルールとして決めちゃって、取締役会で多数決しましょうっていうと、代表取締役がDAKさんだとしても、
別の取締役が5人いるから多数決で毎回負けて、これまずいよねって方向にされちゃうっていうのもあったりするので、
なので株が51%以上持ってるのかどうかっていうのも確認した方がいいんじゃないかなと思います。
子供が3歳、2歳、0歳で3人います。下の子は絶賛を泣き中です。旦那にも手がかりイライラします。
両親、銀の実家は持病があり頼りません。おすすめのリフレッシュ方法があれば教えてください。よろしくお願いします。
音楽をかけながら寝れる人であれば、ヘッドホンとかイヤホンとかね、ヘッドホンだと寝返りつつときにずれるとかがあるので、
寝ててもつけられるイヤホンってあったりするんですよね。すごい柔らかい素材で、寝たままでもつけられるイヤホンっていうのがあって、
それで寝て旦那のベッドは夜泣きをする子供の横にしてください。そうするとたぶん夜泣きしたときに旦那が先をきて、
旦那が世話をするっていう構造になると思うんですよ。要は子供3人いて、エリさんが今やってるのってリフレッシュをして何とか解決しようなんですけど、
残念ながら問題はリフレッシュではありません。あなたの稼働時間長すぎる問題なんですよ。人間はだいたい6時間以上休息を取らないと壊れてしまうんですよ。
壊れてしまうと結果として3歳2歳0歳の子育てに影響があるので、なので、眠ったときはもう起きなくていいようにする。
女の人の場合って子供の泣き声がちょっとでも聞こえてしまうと目が覚めてしまうというスイッチがやっぱり入れられてしまうらしいんですよね。
子供があまり時にスイッチが入ってしまうらしいんですけど、っていうのがあるので、その子供の泣き声が一切聞こえない状況にして父親に任せると。
なのでその例えば10時に寝るんだったら10時から6時までは私は8時間寝ますと。で、それの間に起きることは全てあなたがやってくださいっていうので旦那に任せて、
で、泣いたときはうんこかえるとかミルクあげるとか旦那がやる。その間に日中の6時から22時までの18時間私が見ますよみたいな感じで、
その自分の寝る時間を確保するっていうのをやるべきでリフレッシュが動向ではないんじゃないかなと思います。
入社4年目営業事務です。上司からは今の業務を他スタッフへ振って営業メインの仕事をするよう言われています。
今の環境は働きやすいので正直働いたくないです。ですが、上司の命令には逆らえません。何か良いアイディアをいただけないでしょうか。
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えっと正直に言ってみたらいいんじゃないですかね。あの営業はあんまりやりたくないので、事務は半分やりたいですと。
なので営業はちょっとはやるんですけど事務の部分を残してください。それができないんだったら給料を上げてくださいって言うので
給料を上げるか事務の部分を残すかどちらがいいですかって言うので上司に選択させるって言う。
その営業をメインにしたとしても今モチベーション低いので
あのあんまり成績出ないと思いますよ。でも給料を上げてくれるんだったらモチベーション上がるんで給料を上げてくださいって言う。
大卒3年目の24歳男性看護師です。勤めている看護師の退職が相次いで
残務が多くて辛いです。転職は考えていますが看護師は正直モチベーションが低いです。
そこで子供の成長記録の動画編集を趣味として始めようと考えています。
技術がある程度つけばそこから動画や映像編集の仕事に就くことは可能でしょうか。
奥さんも看護師別病院で子育ては送り具合など自分が主になるので
転職して在宅ワークの仕事がしたいです。いつかひろゆきさんの切り抜きをしてもいいですか。全然いいんですけど
結構競争が激しい業界なので
動画編集で食えている人というのはいるんですけど
長売れているか何らかしらスキルが高いかとかではない限り
時給換算すると下手したら100円切るぐらいになったりするんですよね。
というぐらいの状況でやり続けられるのか食えるのかというと結構厳しいと思うので
なのでいきなりそっちに振るとかじゃなくて今のうちに
そのクラウドワークスみたいなところで動画編集の仕事を受けてやってみるっていうので
どれぐらいの相場でやっていて音がこもった
ちょっとマイク差し替えしました。
でどうかなっていうので音変わるなぁすげーなぁ何なんだろう
まあいいやっていうので一回クラウドワークスみたいな副業のサイトで
どれぐらいの単価で受けてその作業をやるのは自分がどれぐらいの時間があるのか
っていうので本当にこれで食えるのかっていうのを
ちょっと確認してみるといいんじゃないかなと思います
やっぱ接触悪いのかななんかUSBケーブルを変えないといけないですかね
いませんの下請けに万引きをしたと噂を立てられ
弁護士にも相談したんですが裁判はできないと言われました
どうしたら良いでしょうか無視するしかないでしょうか統合主張になり困ってます
いませんってなんだ
噂を立てられただけであれば別に実害はないので
気にしなくてもいいと思いますで噂を立てられた結果
失業しましたとか契約が切られましたとかであればそれはおかしいよね
そのクビにする理由にはならないよねっていう形で弁護士さんに相談して
その解雇自体が無効であるっていう裁判をするっていうのがあるんですけど
そうじゃないのであれば今のところ何の問題もないと思うので
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噂をしてるおかしな人がいるんじゃないいるんだなという感じで無視すればいいんじゃないかなと思います
で噂をしている人が具体的に分かって証拠証人がいるのであれば
統合失調証っていうことで診断書をもらってください
その統合失調証の診断書をもらっている状態で
この人がありもしないことの噂をしたせいでそうなりました
なので会社として対処をしてくださいっていうのを出すと
会社としても対処せざるを得ないですよね
それを無視した場合にじゃあ労働基準監督署に行きますよって言うと
それはそれで困るよねっていうことになったりするので
なのでとりあえずは診断書をもらうといいんじゃないかなと思います
