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同じ部署にいたゴリラ、メスと、その動物園の仲間たちから、 無視や嫌がらせをされたので、上司に行って部署移動をできました。
でも、小さな会社なので、顔を合わせることがあり苦痛です。 動物園チームは問題をちょいちょい起こしましたが、
区分にするほどでもなく、残念ながら辞めることはなさそうです。 同じ人間とは思えないので、動物園の方と思うようにしました。
仕事はやりがいもあり、給料もいいので辞めたくないです。 我慢と思わずに楽に過ごせる良い方法があれば、アドバイスお願いします。」
人間とは思えないのが正解だと思います。
人間だと思うと、コミュニケーションしなければいけないとか、 何とか変えなければいけないとか、
こういう形にして上手く回さなければいけないとか思うんですけど、 ゴリラとか猿とかシブアンクなんか作れるわけないじゃん。
なので、最初からこういう生き物なのね、 っていうので、もうぼーっと見てられますよ。
例えば、動物園に行って、ゴリラとか猿とかがキーキー騒いでたとしても、 ああ、やっぱ猿って騒ぐよね。
っていうので、別に何か面白いと思って見てられるじゃないですか。
それが同じ人間で、何か同じチームって思うと、 何とかしなきゃいけないと思うんですけど、
あ、動物園だと思うと、あ、やっぱそうだよね、猿って。 っていうので、割と引いた目で見れるんですよね。
なので、そういう感じで僕は日曜日さんを見ています。
最近、株式で法人説、株式で法人説にしました。
知人と一緒に仕事をしています。 資本や設立費、設備費をすべて自分です。
知人が営業が得意で、名刺の役職を社長に欲しい。 その方が提案として取りやすいかなと言っています。
手当は出せないことは了承してもらっていますが、 今後トラブルになるような気がしています。
経験がなくアドバイスが欲しいです。
えっと、やり方によるんですけど、資本金は少なくしちゃってください。
もしくは、その社長が使える銀行口座には、 大してお金を入れないようにしてください。
社長として、全然分かっていなくて社長がいいというタイプであれば、 名刺に社長って書いちゃうという手があります。
世の中に取締役社長という職業があるんですよ。
確かライブドアも一時期それあったかな。
要は、商法上会社の権限を持っている人というのは、 代表取締役という肩書きなんですよ。
代表取締役というのが商法上のその会社の責任者なんですけど、 実は社長という名前って誰にでもつけていいんですよ。
なので社長が10人いてもいいんですよ。
ですけど、社長は1人だという思い込みをする人というのが世の中にいるので、
名刺に社長って書いてあるだけでめっちゃ喜ぶし、 営業がうまくいくんだと思う人もいるし、
社長という名刺を見てそれを受け取って喜ぶ人もいるんですよ。
なのでアホが多いので、そのレベルであれば社長という名刺でいいです。
代表権がなければ別にその会社としての最終的な決済権は持たせなくていいんですよ。
というパターンと、最終的な決済権は持たせるんだけど資本金はそんなに多くないので、
そのなんか預金持ち抜けしたとしても資本金100万円だから100万円損して終わりだよねっていうパターンの逃げ方みたいな。
有名な例でいくと、DJ社長という名前の人がいたんですけど、
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あの人がDJ社長っていう名前だけど代表取締役は別のHさんって人になってて、
会社の楽曲とかの権利とかを全部持ってかれて裁判沙汰になったっていうのがあるんですけど、
あれが代表取締役ではない社長のよくある例です。
悪い人じゃないんですけどね。DJ社長抜けてるんですよね。今はなきレペゼンね。
新卒入社したメーカー営業、1月末で退職した荒沢女です。
退職理由は上司との相性、同期や後輩が辞めていき業務負荷が増え、体調を崩したことです。
7月から大学事務職で働く予定なのですが、契約社員です。
今更ですが年齢の悪い人に、給料は繰り交代で5年過ごしたため、
生活レベルが下がることや計画切れの不安があり、もう一度転職活動したいと考えています。
内定承諾書提出済みですが、今からでも辞退できるでしょうか。ネットで損害賠償されたケースがあり不安です。
内定を断ったときに損害賠償される例はあるのですが、そこまでするところはほとんどないです。
大した額取れないし裁判沙汰にする方が面倒くさいというのがあったりするので、
別にちゃんと謝ればいいのではないかと思います。
辞退というのは、転職自体を辞退したいということですか。
今の内定承諾を辞退したいということですよね。
SESでエンジニアとして働いている30歳女です。
今まで下流工程で開発してきましたが、今年の2月より上流工程に配属されました。
現在使用検討の打ち直しを行っているのですが、もともとコミュニケーションが苦手ということもあり、
正直何を意見したらいいかわかりません。派遣された現場の人には意見をしてほしいと言われました。
ですが、本当に何もつかないです。どうしたらいいでしょうか。
多分、喋らせたら何か意味のあることを言うんじゃないかと誤解されていると思うんですよね。
本当にろくでもないことを一回言うと、もう話を振られなくなります。
女性が見た意見を言わせた方が、結果として女性が言った意見も採用されました。
会議の中で多様性が云々というのもあるから、女性に喋らせた方がいいよね。
本当にしょうもないくだらない話をしてみてください。
色はピンクが必要。ピンクみたいなことを言うと、もう話を振られなくなると思うので。
何でもいいからとりあえず言ってみればいいんじゃないかなと思います。
