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従業員3人しかいない小さな会社の社長をしています。男性社員と女性社員の仲が悪いです。
ここに個人命令として、空気が悪くならないように適量の仲良く仕事をしてほしいと言っているのですが、結局社内の空気が悪いままです。
男性社員が娘さんのインフルで休んだとき、休み上がって女性社員が駆け打ちを言っていたり、対して男性社員、女性社員が使えないところを言っていたり、痛まさみつらいです。どうしたらいいでしょうか?人を増やす。」
結局、「これやっちゃいけないよね」ということをやったとしても、人数が少ないからクビにできないという問題だと思いますよね。
なので、「これやっちゃいけないよね」ってやるんだったらもうクビにしますよという形にするのと、あと結局その人数を増えると派閥というのが、一人増えるだけで派閥の力学で変わったりするんですよね。
なので人を増やすっていう方がいいんじゃないかなと思います。
「妻がもうすぐ出産します。これまでのとんぼ働きでしたが、これからは専業職になりたいようです。育休1年買ったりその間は給料の3分の2もなりますが、育休明けで相撲退職となりでしょうか?」
ありです。全然ありです。なので、育休もらいまくって退職して子育てしてください。
「私は彼女職ですが妊娠中で現在産休主職中です。旦那に休は3週取ってほしいのですが、育休を使用するように言われたそうです。日出も少なく何人かのときに取っておいてほしいです。給料明細も残業が第9歩に現れるにして規制があり、残業や深夜手当の出勤がなかったりブラック票です。稼働を立てず解決はありますか?」
ありません。なので、稼働を立てるっていうので、弁護士を立てて労働基準監督署を入れるっていうのを考えてください。
結局、会社側が悪いんですけど、ブラック企業って。でも、それは稼働を立てない限りは解決しません。要は、善意でやってくれるのであれば、もうやってます。
【コメント】韓国はあんなに小さい国なので、なぜアメリカ人に受け入れられたのか教えてください。今後、アメリカに日本の音楽を振り込む際、どのようにこれもアメリカ人に受け入れられるのか教えてください。
カンナムスタイルの作者の人って、アメリカの音楽大学卒業してるんですよね。なので、アメリカ人がどういうものを好むかっていうのはきちんとわかって、あの人は英語も全然喋れるんですよ。
でも、韓国語のカンナムスタイルっていう曲にして、YouTubeで流行らせて、世界中で成功させるっていうのをやったんですよね。
でも日本人って、1億人日本人がいるので、日本人向けの日本語を喋る曲をやるので、日本人しか興味がない。
なので、日本人しか買わないっていうんですけど、韓国の場合、人口が今5千万人、6千万人しかいないので、いかに外貨を稼ぐか、いかにYouTubeで外国人に見せるかっていうのをちゃんと意識してやるので、
なので、見た目のいい、成形したスタイルのいい人がきちんとした歌を歌って、きちんとしたダンスをするっていう形で、世界中の人が憧れるようにしてるんですよ。
でも日本人って、チンチクリンのスタイルも良くない、歌も上手くなくて、ダンスも上手くない人がPVとかMVで日本語の曲を歌ってるってなったら、それは世界中の人見るわけないじゃないですか。
っていう形で、世界にどうやっているかっていうのをやるべきなんですよね。
割といい例として、今キャリーパンピオムさんは?っていうのがあったんですけど、キャリーパンピオムさんの場合は、日本のかわいいという文脈の、要はかわいいってどういうものなの?こういう感じのがかわいいよねっていう、かわいいとは何ぞやというシンボルになるっていう形だったんですよ。
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歌自体も中田康貴さんの、割とダンスミュージックできちんと歌として、曲調もちゃんとなってるのと、あとそんなに歌唱力がなかったとしても、きちんと歌として成立するよねっていう曲の作り方をしてるんですよね。
なので、曲の流れもいいし、かわいいという文脈にきちんと乗ってるよねっていう、イメージ戦略でちゃんと成功してるって話なので、日本の中途半端なアイドルが上手く売れないよねっていう話とは全然違うんじゃないかなと思います。
りょくさんのおっしゃることを鵜呑みにして、くじ的なものを一旦やめ、株の勉強を株価用にし、株の値上がりと配当も楽しみですが、株を貯めるために普通に施策するようになって少し貯金ができました。1円に1、500円みたいな分かりやすい節約も役立ってます。いつもためになるお話ありがとうございます。
株価が上がらないにも得する方法っていうのがあって、株主有貸券のある銘柄っていうのを買ってみてください。マクドナルドとかモスバーガーとか松屋とか、持ってるだけで毎年1万円分とか5000円分とか、その店の飯たらで食える券っていうのがもらえたりするんですよ。
配当とかって税金かかるんですけど、株主有貸券税金かかんないんですよね。なので、この店で飯を食うって決まってる人だと、配当とかよりも実は株主有貸券を利回りで考えると、全然有貸券の方が得だよねっていうのがあったりするんですよ。
マクドナルド大好きですっていう人であれば、毎年マクドナルド食うじゃないですか。そうすると株価いくら下がっても関係ないんですよ。要は、永遠にマクドナルドを毎年5000円分食う権利というのを買ったと思うと、人生長生きすればするほどずっと毎年マクドナルド食う権利があるんですよ。
そしたら別に株価が下がろうが上がろうが関係ないんですよ。要はマクドナルドを永遠に食う権利を買ったって話なので、松屋の牛丼を永遠に食う権利とか、回転寿司を食う権利とか、そば屋の権利とか、結構いろんな権利売ってるんですよ。ビッグカメラで電化製品を買う権利とか。
なので株価の浮き沈みではなく、永遠にそれがもらい続ける権利であるというふうに思うと結構よかったりするんですけど、たまに株主優帯廃止になったりして、スタバみたいな上場廃止とかもあったりするんですけど、大きめの企業はだいたいそれに続くので、大きめの企業の株主優帯で暮らすっていう切り足りないパターンっていうのも結構幸せになれるんじゃないかなと思うんですけど。
