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今、AI界隈がいろいろ盛り上がっていると思います。 IT系の知能会社でも色向きになっているのですが、
オープンAI社やマイクロソフト、Google、海外のメンチャーが 当初サービスを開発する中で、今から開発するのは遅すぎると思います。
個人的に、そいつらから距離を置いています。 ひろゆきさん、今からでも始める価値はあると思いますか?」
フェースブックが確か、後発なので、 オープンソースでチャットGPTみたいな言語で、
一般的な会話言語を検索に入れて、 そのデータを返すみたいなやつを割とやってたりするので、
オープンソースベースのフェースブックが 出しているやつとかをベースに作っていけば、
結構今からでも全然追いつけるんじゃないかなと 思うんですけど。
マイクロソフトによっては、 オープンソースベースのフェースブックが出しているやつとかをベースに作っていけば、
結構今からでも全然追いつけるんじゃないかなと 思うんですけど。
まあ、結構今からでも全然追いつけるんじゃないかなと 思うんですけど。
マイクロソフトが金出しているオープンAIとかは、 既に囲い込みがされちゃっていて、
それをどう使うかというところなんですけど、 まだ開発側に携わるという部分もあったりするので、
なので、全然まだアリなんじゃないかなと 思いますけど。
鉄道などのインフラ輸出、日本の未来あるでしょうか? かなりあると思います。
インドネシアがその新幹線を日本のやつを入れるか、 中国のやつを入れるかというので、
でコストの問題とワイルドの問題で中国は買ったんですけど中国があの新幹線的なもの高速鉄道を中国式で建設中なんですけどなんかあの作れねえみたいなことになってでなんか日本のその jr だから何だかにあの助けてっていうのが入ったっていうのがどっかで見た気がしますなので割とその日本のあの件その道あのその8線路だったりとか鉄道だったりっていうその鉄道の全体のシステムっていうのが結構優秀なんですよね
その8まあその鉄道それ自体が走るよねえとかだったら別に世界中どこの国でも作るんですよ そのあの新幹線がなぜその中1分置きとか2分置きとかに止まってで300キロとか知る奴が
常時事故がなく運行できるかというとその運行能力という全体のシステムが優秀なんですよね ヨーロッパとかもう別にあの安全に早い鉄道っていうのあってまあフランスだと
tj ベイだったりとかそのスイスとかドイツとか例えばあのえっと東横線が使っているあの エンジンというかモーターはあのシーメンスっていうドイツのあのモーターを使っていてあの中
ドレミファ空指導みたいな音がなってこう走り出すっていうのはあの確か東横線 東急東急東横線の快速はそういう音が鳴るようになったんですけど
あれはそうシーメンスのモンターをいちいちその回転数に合わせと音が買うように調整したり とかで結構性能は高かったんですけど
でその電車それ自体の性能は高いよねってなるんですけど全体の運行システムとして トラブルがなく事故が起きないようにしているっていうのをちゃんと海外に出てきてきちんと
稼げている国ってそんなにないんですよね その運行システムが大事だよねってわかってる国自体があんまりないって思うんですけど
なのであのその運行システム自体が重要だよねっていうか経験ですいません なのでそこらへんをちゃんとあの投資して買ってもらうっていうのは jr が
jr 東日本じゃないと jr 東海とかやればいいんじゃないかなぁと思いますけど 40代女性中間管理職です
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気が利くけど起こりやすいベテラン女性社員と言われたことはやるけどまだ若く技術が未熟な 部間の対立が過ぎうつです
どちらも部間は大切なのでできる範囲でお互いの話を聞いて同調しお互いが働きやすいように 配置をこらえてますが中間管理職としてこの発泡美人の立ち位置で良いのか待ってます
よくさんだったらどんな順番でいますか葉っぱの発泡美人で行くと思いますはい えっとその人によるんですけどその自分を気にかけてくれているということ自体が大事である
というふうな気持ちで働く人って 結構な割合でいるんですよね
その言われた仕事をして成果を出して金もらってるから別に十分だよねで別にあの会社というのは 友達作る場所じゃないし知り合い作る場所もないよっていう割とそのドライな考え方と
言われがちな考え方まあアメリカの人だいたいそうですけどフランスの人なんですけど いう人じゃない人の方が日本で結構多くて
その要は自分が働いている成果を上司が認めてくれているから私がやっていることには意味があるんだ というふうに自己実現だったり承認欲求を求めて働いている人というのが結構いるんですよね
男性よりも女性のワーカーにその割合が結構高い気がしていて でそのむしろじゃあ若くて優秀な人を評価すると年取ってる私が評価されてないなムカつくとか
じゃあそういう人がどんどん優秀になっていったら私の居場所がなくなってしまうみたいのでその 生存欲求として若くて優秀なことを潰すべきであると本気で思い込んでるみたいな人って結構いたり
するんですよ なのでなかなか難しいので結局あの結果とした発泡美人になるしかないので
あのバランスをとっていやいやいつもお世話になってますありがとうございますと知恵の人に 説
若い子にはや期待してるよ頑張ってっていうので2枚舌うまく使うってイギリス中みたいなことをすればいいん じゃないかなと思います
もしくは全く関与しないってそこのバランスを取るのを自分の下の部下にもかして自分は一切関与しない 僕はそのあのひげ割りさんっていう人とあの会社で僕一応広いさんが部下的なポジションなんですけど
あの車内の人間関係は全部ひげ割りさんに丸投げしてるので あの僕はそういうところで入らないようになってます
