インボイス制度によるダメージの可能性
裏金うじゃうじゃの中小企業、現金領収計上しないで、その懐に適なのはインボイス制度でダメージを受けますか? 表面的には黒字切りにしておいて、実は現金持ってる知人企業を見てて疑問に思ったので。
インボイス制度だと、この業者にいくら払ったよねっていうのが税務署側が把握しやすくなるので、インボイス番号を出してるところに、例えばインボイス番号1番の会社に100社ぐらいが1万円ぐらい払ったよねっていうのがあると、
じゃあここに100万円の売り上げがあるはずだよねっていうのが税務署の方に瞬時に分かるんですよね。
でもそのインボイス番号1番の会社が、うちの売り上げ10万ですって言っても、いやいやお前100万あるやんっていうのが一瞬でバレるので、なので脱税がかなり難しくなるという意味で、
それでもインボイス制度でシンプルにするっていうのは大事なんじゃないかなと思うんですけど。
要はその名前を、例えばペンネームにしてみたりとか、漢字の書き方で読み方変えてみたりとか、
インボイス番号がない場合って、結構同一の人物かどうかって判定が難しかったりするんですよね。
例えば、登録住所を友達の住所にして、例えばじゃあ僕は西村裕之ですと。
で、東京都北区赤羽の実家で仕事をしたことにして100万円もらって、
で、次に新宿区の友達の住所を使って、新宿区で西村裕之ですって言って、また別の銀行口座に振り込ませるってやると、
その2つの西村裕之が存在していて、
これが同一の西村裕之なのかっていうのを、税務省が確認するのがすごく難しくなるんですよ。
要は赤羽の西村さんっていうのと、新宿の西村さんっていうのがいますと。
で、個人で銀行口座っていっぱい作れるじゃないですか。
なので、赤羽の西村さんの銀行口座と、新宿の西村さんの銀行口座は違うんですよ。
なので、こっちに300万、こっちに300万、で、こっちだけ確定申告しますっていうのをやっちゃうと、
まあ税金払ってますよねってことになっちゃって、
結局こっちの300万っていうのが、その税務省の方で把握できない可能性があったやつですよ。
でもインボイスの制度になると、1人に番号1個になるので、
なので、その赤羽の西村ですって言って、
新宿で仕事しててもインボイス番号出しちゃうと、これ同じ番号じゃんっていうので、
税務省が簡単に確認できるようになるって意味では、僕はアリなんじゃないかなと思いますけど。
まあ結局、その税務省の人がいちいち書類を見て、ちゃんと見たら、まあこれおかしいよねってのがわかると思うんですけど、
そうじゃなくて、その自動的におかしなことやってる人がわかって、
個人情報の侵害と労基監督署への相談
で、その、なんかまあ脱税してるねってわかったら、のの税してくださいっていうのが税務省がいくっていう方が、
まあちゃんとまともに税金払ってる人が、まあ得をするというか、
正直者がバカを見ることがなくなるので、よりいい社会になるんじゃないかなと思いますけども。
SBIの北尾社長について、以前堀江門ごとお礼さんが、北尾社長はほぬのずいまで腐ってると言ってましたが、それほどやばい人なんでしょうか。
もしくはただ仲が悪いだけでしょうか。SBI自体はそんなにやばいイメージじゃなかったので、新しく積み立てにいさを抱いたので聞いてみました。
えっと、今堀江さんとSBIの北尾社長は仲互いしてないはずですよ。
なんか、あの、手打ちをしたという表現が正しいのかわからないですけど、
なんか、一応その、あの、もう揉めてないという説を僕は聞いたので、なので、別にあの、SBIがどうこうって話じゃないんじゃないかなと思いますけど。
なんだっけ、えっと、フジテレビを堀江さんが買おうとしたときに、
確か、
フジテレビを助ける側に北尾さんが付いたんじゃなかったっけ。
なんか、それで揉めたとかそんなのじゃなかったっけ。
まあ、でも、その、過去にそういうのが揉めたっていうのは、もう今はないっぽいので、なので、気にしなくていいんじゃないかなと思いますけど。
地方で賃貸済みの25歳男、総額70万ほどの車のローンや借金があり、高校卒業からニートで半年前の営業職に就職。
1週間ほど前から適応障害で休職中、診断書を提出時に社長から根性が足りないと出帰をされ、診断書は社員全員に関連するような会社。
医者から営業に向けないと言われている。このまま休職を続けて転職するか。退職し、特定留職者として、
失業手当もらえながら、プログラム向けの職務訓練講演を通うか迷ってます。
あと、まあ、最終的には転職するでいいと思うんですけど、ただ、1回その休職して、休職手当もらうのと、
あと、診断書を社員全員に観覧させられたっていうのを、労働基準監督署に行った方がいいと思いますよ。
一応、その診断書というのは、ある種ナイーブなプライベート情報なので、
それを社員全員が見るように、
見るような場所に置かされたというのは、それはそれでプライバシーの侵害だよね。職場として良くないよねっていうので、
何らかの是正命令が出る場合があるので、なので、労基に行った方が、他の被害者を増やさなくていいので、いいんじゃないかなと思います。
