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飲食店マネージャーです。職場は好きですが、もう一人のマネージャーと上手く合いません。 自己流のやり方以外を受け付けて、手が空いているときにできる、ちょっとした作業も他に仕事があると言ってやりません。
言辞をも聞かないし、相手の言葉に迷惑をかけず、即権になるようにしまくり、店長に相談してもわかりましたのみ。 こんなクソのために大好きな仕事を辞めたくないのに、一緒に仕事をしたくない。 ガラス壺で縦にドアを折り、もうどうすればいいの?」
辞めたほうがいいですよ。基本的にそのもう一人のマネージャーを変える気は店長がないのであれば、そのお店が好きだったとしても、永遠にそのストレスをあなたは抱え続けます。
他の店に行ったとして、他の店でストレスなく働けるところがあったら、そこで働いてうちに行ったらそのお店が好きになってくるんですよね。
能力値が高いのであれば、じゃあそのマネージャーはもう一人のマネージャーみたいな形じゃなくて、もうあなたは店長です。任せます!という店もあったりすると思うので、
なので転職活動をして同じような業種で、自分がやりたいその業種で、自分が働けるような地域で店長募集みたいなところに応募しまくって、
ここだったら店長でできそうだというところがあれば、そこにとともに転職しちゃうという方が、人生長いので長期的にはさっさと辞めて、自分の働きやすい職場に移動した方がいいんじゃないかなと思いますけどね。
現状維持というのを割と日本の人は従うんですけど、むしろ現状維持をしている限りあなたの人生の短い時間というのはどんどん長毛していくので、
なので、とっとと自分が快適な場所というのを選んだ方がいいんじゃないかなと思います。あまり皆さんご存知ないかもしれないですけど、死にますよあなた。
だいたい人間83歳男性だと、87歳かな女性は。人は死ぬので、死ぬまでの間をどれくらい快適になるかというのでいくと、快適な状況に早めに移動した方がいいんじゃないかなと思います。
34歳男性、正社員です。上司から退職勧奨を受けています。私としては仕事を続けていくつもりですが、ミスを指摘されたり何度も勧奨されて私のメーターが削られている際です。私は今後どうすればいいでしょうか。適応障害持ちです。
他の部署に行きたいですと言ってみてください。一応その他の部署に移動させるというのは上司としては可能なので、もし向いていないのであれば他の部署に行きたいと言い付けてそっちに移してもらうというのでいいんじゃないかなと思います。
先ほどの事務職諦め倉庫の問題です。ADHDプラスアスペルガークプラス喫煙の20代です。元々動作がゆっくりなので一人より行動がワンテンポ遅いです。スピードが常に求められるために向いていないなと思いつつスキルもないために続けています。
頭の回転が快密的に遅れるように頑張っています。喋りの喫煙が出てしまったりします。どうすればいいですか?別にいいんじゃないの?別に倉庫だったらそんなに喋る必要ないから向いていると思いますけど。
行動が速いかどうかより正確性の方が大事だったりするんですよね。遅いけど正確ですという方が役に立つというパターンもあったりするので、今文章を見ている限りはそんなに向いていないという感じはしないので問題ないんじゃないかなと思います。
