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他責思考で自分に甘く見栄っ張りな彼氏に浮気をされました。 今度は話し合いをするんですが、一番ダメージを与えられる別れ方って何だと思いますか?
自分が裏切られて嫌な思いをしたので、ダメージを与えたいっていうのがわかると思うんですけど、
多分一番ダメージ与えられる別れ方だとすると、今すぐ連絡を一切取らないことじゃないですかね。
結局多分他責思考が強い人って、ある程度他人に責任を押し付けるのって、ある程度口論が上手くないとできないんですよ。
自分が悪いにも関わらず、相手のせいだよっていうのをちゃんと押し込めるって、それなりに口が上手い人なので、
多分会って話をしちゃうと、あれ、俺そんな悪くなかったな。こいつにも原因あるんじゃね?みたいなのを素で思い込んじゃったりするんですよ。
要はニクマンさんが何かミスをしたので、結果として僕が浮気をしなければならないことになってしまった。
だからあなたにも責任があるんですみたいなのを説明しているうちに、自分で本当に信じ込んじゃったりするタイプの人っているんですよね。
なので、会うことでむしろ彼は心が救われてしまう部分があると思うので、もうお前はひどいことをしたから人間として会いたくないっていうので、
自分がひょっとして悪くないんじゃないかっていう説得材料を作れるきっかけを与えないっていう方がいいと思うので、
もう一切連絡しないでLINEとかブロックした方がいいんじゃないかなと思います。
マッチュは嘘をつかない。ゆえに思っていることを言ってしまいやすい。嘘はつかないが自分の気持ちにも嘘をつけないので、マッチュの浮気率が高い。ってなりますよね。
マッチュの浮気率が高いって、筋トレをしているDAIGOさんが書くと、俺浮気するぞっていう犯行予告だと思うんですけど、大丈夫ですか?
僕はマッチュではないので、全然浮気はしないんですけど、マッチュの人がマッチュは浮気率が高いって明らかにおかしいと思うんですよね。
だからほら、俺浮気するって言ったんだから浮気しても俺悪くないよねみたいな。気をつけてください。
だからテストステランさんとか浮気しまくりなんじゃないですかね。
KKCシステムズ株式会社の中村卑弥哉です。以前4回懲戒処分通知書を会社からもらったものです。
先ほど怒られそうな時に先回りをしてくださいというアドバイスがありましたが、関連して一つ質問です。
実は以前に早期の時に株式会社アンチインという会社を立ち上げてしまい売り上げゼロなのですが、そのまま放置して今の会社に入ってしまいました。
副業期にしたので、もし自分の会社の代表である旨がバレると、つい5枚目の懲戒処分通知書をもらうことになるかも恐れています。
一体どうすればいいでしょうか。もちろん今の会社もやりたかったのにし、アンチインも潰したくないです。
社長を友達の名前に変えてください。暇そうな友達にちょっと名前を変えちゃってください。それでいいと思います。
ひろきさんこんばんは。県立中経のブラック企業で働いていますが、人を増やせば労働環境が改善されると思う。
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以前の2倍人を集めて2、3年頑張ってみたのですが、経験の浅い若手をグループ化してもレベルがなかなか見えません。
周りの人間と同じ程度の仕事しかこなさないため、それ以上が必要だと個人としての認識を持つまでに至らないようです。
何かグループとしてレベルアップできる方法があるでしょうか。
ITもあるあるですが、人を増やせば増やすほどアウトプットが減る。
プログラムを作らなければならないときに、すごい優秀なやつを1人に任せるのと、
すごい優秀なやつにどうでもいいやつを5人つけるとアウトプットが減る。
どうでもいい5人を管理しなければならないというところに時間が費やされてしまうので、
むしろ1人で最初から最後までやったほうが全然早い。
人を増やすと成果が増えるというのって、結構誤解であることがたまにあるんですよね。
管理だったり教育だったりがきちんとできる組織だったら、人を増やすとそれまで伸びるんですけど、
それができない場合って、人を増やすとむしろ金が減る割には成果が増えてないというのがあるので、
今の会社だと育てたりとか管理したりというのの面積が足りてないということなので、
人を増やすのではなく、管理だったり教育の人材を増やすという方向で頑張った方がいいんじゃないかなと思います。
エジプトのピラミッドをどうやって建てたかみたいな話なんですけど、
要は労働者って基本的に働きたくないんですよ。
なので、働きたくない人っていうのをいかに働かせるかっていうと、
リーダーにその成果に対しての報酬を与えるっていうのをやるんですよね。
じゃあここで1日1段2段の段作れたらいいよねっていう時に、
じゃあ3段作ったらお前にボーナスやるよって言うと、
ムチガンガン振るって奴隷のように労働者を叩いて、
無理やり段数を増やしたりするんですよ。
なのでリーダーが自分の得になるって分かれば必死で頑張るので、
5人ぐらいの若者グループでみんな頑張ってくださいじゃなくて、
誰か1人リーダー格っぽいやつに、
じゃあここまでの成果を2ヶ月以内に出したらお前にボーナス20万円やるよみたいなことをやると、
割とちゃんと管理できる人の育つ場合があるんですよ。
育たない場合もあるんで、そこは人それぞれですけど。
妻の仕事について相談です。
大学新卒から一つの企業で事務員一般職をしている30歳です。
業務は楽であるものも、周りのレベルが低く苦痛であること、高くない給料であること、
手取りで年に100万、クリがつかないことなどの不安なので理由で、
転職か扶養するか悩んでいるようです。
今は母規の資格を取ったり、プログラムの勉強をしたりしていますが、
それらの実務経験はありません。
一般職をしていた30歳でも今より職場に転職、支配扶養できるようなものなのでしょうか?
また何をすればそれらができるようになるのでしょうか?
まず母規2級でもいいので取って、そのまま経理の仕事を探してみてください。
全ての会社が優秀な人を必ず雇えるわけじゃなくて、
例えば経理の人が突然いなくなっちゃいました。
今月中に経理の人が欲しいですっていう会社とかって結構あったりするんですよ。
最近だと某上場企業があまりに経理の内容がヤバすぎて、
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経理担当役員と経理の社員が辞めてしまって、
経理の人を大募集って書いてる上場企業とかもあったりするんですよね。
そういう会社だと母規持ってます、今すぐやりますって言うと、
もう誰でもいいから入ってって言うので入れたりするんですよ。
そうすると上場企業経理っていうのが履歴書に書けるわけじゃないですか。
タイミングによっては人が足りないっていう会社があったりするので、
母規に寄与をもって経理で人を探してる会社っていうのを定期的に探しておくと、
たまにそういういい案件が見つかるんじゃないでしょうか。
海外向けでアウトドア系YouTuberを目指しています。
ただ英語ができないため翻訳のみ外注しようかと考えています。
テロップは英語喋りはなしで考えています。
喋れば日本の層が取れるかもしれませんが、
英語テロップの時点で日本人はエヴァ感しか感じません。
何かおすすめのアイデアはありますか。
喋らなきゃいいんじゃないですかね。
プリンティブテクノロジーっていう森の中でナイフ一本で壺を作ったりとか、
小屋を作ったりとかっていうやつとか、
東南アジアのオッサンとかで山の中でプールを作ったり、
御殿を建てたりみたいなのをひたすら肉体労働でやるっていう動画とかって、
一切喋らないんですけど、
あれ再生数何千万とかまでいったりするんですよね。
っていうのがあるので、
字幕もつけないで、
要は言葉を使わないで伝えられるっていう方向で頑張った方が
海外受け屋するかもしれないです。
日本でもカジノ法案が成立した際のメリットとデメリットを教えてください。
カジノを作った場合にすげーお金がかかって、
地方自治体がそれを払うことになるので、
その地方自治体が結構借金が増えて大変だよねってことになります。
多分カジノを作ると海外からお客さんが来てお金を落とすんですって言うんですけど、
残念ながらわざわざ日本のカジノに来てお金を落とす人はほとんど増えないと思います。
