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最近インプットがすごく多いんですよ。 長編動画をめっちゃ見てます。
多分、本当に多分1日何時間見てんだろうってちょっと怖くて計算してないですけど。
そういった感じでインプットしていて、でアウトプットがちょっと足りてない感じですけども。
動画に頼ってたので、読書もね、またスタートし始めてるんですけど。
2週間か1週間、2週間読めてなかったのかな。
ちょっと動画、本などもスタートしてます。
その中でインプットしてて、いろいろ思考は巡るんですよ。
自分はどう思ってんだろうなーみたいなこととか。
でもこれは外の声だなーとか。
常識とかこの人の声に流されそうになってるだけだなーとか。
めっちゃ難しいですよね。
素直にやってみるっていうことも大事。
だけども、自分が本当にやりたいと思ってないのに、
ただその人が言ってたからやるっていうのも、他人軸で動いてるだけになってしまうし。
仕事でやること、あと自分が知識がなくてやることと、
あとはプライベートで動くこと、そこの線引きは本当に必要だなーって思いますよね。
結構仕事とかでも完全にその意見をグッと受け入れることは私今までなかったんですけど、
ただとりあえず一回やってみるっていうことはしてたなと思います。
それにしてもね、むずいですよね。
YouTubeとか本とかって誰の責任とかでもなくて、
その方がやってうまくいった方法、それをきっちり試してうまくいくこともあると思いますけども、
ただ環境が違かったりとか時期が違かったりすると、
それは全部そのまま受け入れるのも違うかなと思う時もあります。
今日の本を読んでいても、これ今やったら結構ニュースになるなとか問題だなとか、
個人情報的にちょっとなんだこれはみたいな炎上になるなと思うことも書かれていたりもしたので、
そういったこととかも自己判断しつつやっていくのが必要ですよね。
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ただもう本当に今思っていることは成長痛が欲しいですよ。
個人で一人でやってきて、ちょっと物足りなくなっている。
余裕が出てきすぎているんだと思います。
だから、またキャリアチェンジを考えていたりとか、
またちょっとプライベート充実っていうところで婚活も考えてみたりとか、
そういったふうに動いているんだと思うんですけども、
成長痛が欲しいですね。
成長痛って言っても、どんなことで欲しいかっていうと、それはただ結構受け身。
受け身というか、会社の流れに流されまくってみたい気持ちもちょっとあるんですよね。
今日動画の中で聞いた面白い言葉が、
在り方とか自分がやりたいとか、そういった自分っていうのなんだろうな。
やりたい在りたいが凝り固まっちゃっていると、会社の変化について生きづらい。
抗っちゃうんじゃないかみたいな。
そういう言葉が出ていたんですよね。
それを聞いて、そういう考えもあるのかって新しい発見になったんですよ。
会社はこういうふうになっていきたいっていう、思想みたいなものはバキッとあるけども、
自分のあるべきだみたいなのが強すぎると、そこの流れに乗りにくいかもみたいに言ってて、
そういう人だと合わないかもみたいなことをおっしゃってた動画だったんですよ。
それ以外のいろいろな考えとかは述べられてましたけど、
そこの視点は私にとってアハ体験だったなと思ってます。
アハ体験っていう言葉が古い気がしますけど。
私自身が好奇心旺盛ですし、いろいろな流れに任せて、
今の状況だとこれ必要だなとか、見つけてバカバカやってきちゃうタイプだったのでね。
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特に20代の時だとこうありたい、こうするべきだみたいなのはあまりなくてですね。
ただ、これはこうした方が良くないみたいな。
これただのヒューマンエラー起きる原因じゃないとか。
これもっと現場の人がやりやすくした方がいいよねとか。
これ根本的にやる意味あるとか。
そういったこととかをやっぱり会社の流れに一緒に泳いでいるからこそ見えてきたものを
シュッシュッシュッシュッと取って修正していったとか、一緒に乗り越えてきたんですよ。
だから、こうありたいみたいなのを決め決めにしちゃう。
だから、よく今キャリア相談乗ってもらっていて、自分はこういう風になりたいんですみたいなのを決め決めにしちゃうと
そこって会社の流れにどのくらい乗っていけるんだっていう不安もちょっと今出てきたんですよね。
不安っていうか、確かになって思っちゃったので
会社の思想、こういう思想なんだみたいな、これを大事にしてるんだみたいな
じゃあその波一緒にわちゃわちゃしたいみたいな、一緒にどかどかやってみたい
そういった思想があるのかもしれないですね。
自分が今までやってきた知見とか経験はもちろん生かしていきます。
会社を成長させてもらうために入るわけではないから
会社をどうにかこうにか会社が目指している方向に向かって一緒に進んでいきたいと思うわけで
それだったら自分自身も柔軟に、もう必要なものはやろうみたいな
いや、必要じゃないことも思い立ったらやってみようみたいな感じですけども
そういった感じでもう波に乗って動かしていきたいんですよ私は
だからずっと思い悩んでいたけども、そんなそんないいのかもしれないですよね
あまり考えなくてもこうあるべきだみたいなね
ちょっとそんな答えは今すぐ出てきているわけではないんだけど
新しいちょっと視点をもらったのでね、ちょっとそういった方向でも考えてみようかなと思いました
いや、ちょっとこれが正しいとしたら
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キャリアでね、キャリア面談とか就職の面談で伝えることも変わっていくし
ちょっとクリアになってきそうな気がしますよね
じゃあどんな人材会社は欲しがっているか
大きくなればなるほどスキルな気がする
スキルとお人柄なんでしょうね
だからどういう売り方でしていくかっていうところはちょっと課題なのかもですね
おそらくスタートアップから100人から1000人以下ぐらいの企業が向いてるのではないかという
がっつりとは整えきってないところ
いろいろと悩まれますね、悩みますね
その悩みがね、ちょっとまたこれもこれで成長通路面白いなと思っていて
私自身はもうこうありたいっていうかもうなんだろうな
こういうふうにいきたいなっていうの
こういうことを大事にしていきたいなっていうのは定まっているけども
会社に臨むものって言ったら大きくはないのかもしれないですね
ちょっとそういったところをよく考えてみようかなと思いました
はい、ということで今日はちょっと雑談ベースで話してみましたけども
少し雑談勝手で話してみてスッキリした私でございます
はい、ということでですね、今日も聞いていただいてありがとうございました
また明日も集落します
おやすみなさい
