バックチェックによる「採用判断の変化に関する実態調査」の記事をもとにトークを展開します。採用の評価軸が「どう見極めるか」から「どのような情報を得るか」へとシフトする中で、入社後の活躍を見据えた情報獲得の重要性が高まっています。人事は応募者の名前をどう指名検索しているのかというリアルの実態や、個人がWeb上に残す「デジタルフットプリント（実績・発信などの裏付け情報）」が選考やキャリアに与える影響について詳しく語り合います。
【主なトーク内容（ハイライト）】
採用判断の軸の変化：見極める選考スキルから「入社後に活躍できるか」を見定める情報重視へ
人事の指名検索の実態：反社・リスクチェックに加え、経歴の裏付けや人柄・マインドを確認する目的
検索で何もヒットしない人が約5〜8割：Web上に情報が出ない場合の選考時の工夫と、個人PRの必要性
キャリアに効くデジタルフットプリント：ポッドキャストやWeb記事などの露出が採用側に安心感を与える理由
発信の「見せ方」と第三者エビデンス：単なるプライベートSNSではなく、自己申告以上の信頼を生む第三者メディアでの露出設計
次回予告：人事は具体的にどう検索結果やエビデンスを選考実務で活用しているか？
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