新卒採用市場の変化とAIの影響
こんばんは、しばちょんです。この放送は、日々の出来事や、僕が気になるトピックを通じて、皆さんの生活に役立つかもしれない情報や、視点をお届けします。
はい、今日は4月10日、金曜日ですね。今週も1週間お疲れ様でした。
ということでですね、今日の本題なんですけれども、今日の本題は売り手市場に異変かというね、お話をしたいと思います。
何のお話かと言いますと、新卒の就職活動についてでございます。
新年度始まったばかりですけれども、もうすでにですね、2027年の新入社員の就職活動が始まっております。
そこでですね、しばらくですね、人手不足ということで、完全に学生有利の売り手市場だったわけなんですけれども、どうもここ2、3年はですね、
新卒採用の予定数を増やしますよという企業が年々減ってきているそうでございます。
理由はいろいろあるとは思うんですけれども、先日ですね、ちょっと面白いニュースを見ました。
大手の企業さんで、大幅に新卒の採用人数を来年は減らしていくよというニュースでございました。
例えばですね、久保田、長沢正美さんがCMをやられていますね。
久保田、こちらはですね、なんと25%減らすということでございます。
25%と言いましても、約240人から25%、約60人に絞ると。
すいません、25%じゃないですね。
4分の1にしてしまうということですね。
すいません。
これすごいですね。
あとパナソニックホールディングスは今年より100人減らす。
あとですね、サントリーホールディングスだと今年より8%減らしますよとか。
結構ですね、銀行とか大手企業もこうやって来年度の新卒採用を大幅に減らしているということで、この理由がなかなか今の時代なんですね。
理由はですね、AI。
AIを企業に導入することによって人がいらなくなるということでね、今まではですね、AIがどんどん今すごく進化してますので、
AIに仕事が奪われるということで、今勤めている社員の方の仕事がなくなるんじゃないかという心配をされてたわけなんですけれども、
イコール新しい新卒採用は必要ないということになるわけですよ。
同じ意味ですよね。
で、これからやはり求められてくる人というのは、即戦力、中途採用、そして新卒であってもやはりAIを使いこなせる人、そういう人がね、どうやら求められてきそうな雰囲気になってきておるそうでございます。
AI進化による採用戦略の変化
まあね、本当にAIの進化っていうのはすごくて、3年ぐらい前ですか、チャットGPTが出た頃は、企業に導入するのは非常に危険だと言われていたんですけども、今もう企業もね、そんなことは言ってられないですよね。
どんどんAIを活用していかないと、これだけ人手不足ですし、
AIがね、その人手不足を補ってくれるのであれば、どんどん採用していくと思いますし、それによってね、本当に仕事が奪われる人も出てきているのも事実でございます。
なのでね、今から社会に出るという大学生とか高校生、本当にですね、企業はAIで仕事が回ってきている時代、これからそうなってくるので、そこに社会人、会社員として飛び込もうと思うと、なかなかハードルが高くなってくるんじゃないでしょうか。
特にね、よく言われているホワイトカラーと言われる業種は、もうAIがね、変わってできてしまうっていう部分もありますし、当然人の手じゃないと、AIも人で動かすわけですから、人の手がないとできない部分もあるんですけど。
ここでね、やはり需要が非常に多いブルーカラーですね。僕が従事しております建設業とか、こういったところ、本当に人の力じゃないと何ともできない部分、こういうところにやはり人は必要になってきますんでね。
新卒で就職活動している人たち、スーツ着てね、毎日きれいなオフィスへ行って、パソコンカタカタっていうね、言い方悪いかもしれないですけども、夢みたいなことを想像しておりますと、そういった仕事はですね、これから少なくなってくるんじゃないかと。
どちらかといえば、現場でバリバリ体を動かして働く、こちらの方が需要があって、給料もですね、非常に良いという時代がもう目の前に来ておるというお話でございました。
本当ね、これはちょっとどうなる、どうなっていくのか、非常に面白いデータだなと思って見ておりました。
今後の就職活動への示唆
はい、ということでですね、今日はですね、売り手市場に異変が起きてきそうだというお話をさせていただきました。
最後まで聞いてくださりありがとうございました。
それでは失礼いたします。
