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おはようございます、八木悠磨です。
昨日ですね、北海道もかなり天気が良くて、友人がやってるバーベキューに参加してたんですけども、
その中で、久しぶりに会う人とかもいて、久しぶりに会う人、初めて会う人、みんなごちゃ混ぜで輪になって、
焼きながら、食べながら、話すわけじゃないですか。その中で言われたのが、割と初見で相手のことを言い当てちゃう人がいて、
占い師かみたいな感じでふざけて話したんですけど、僕はいろいろあったんですけど、プライドが高いみたいな感じの言い方をして、
結構前から知ってる知り合いとかも、わかるわかるみたいな感じで、高い高い。私も高いけど、八木さんも高々だよねみたいな。
適度な高さは必要だけど、高々だよねみたいに言われて、そうなのか、自分でそんなつもりはないんだけども、
周りが言ってるっていうかね、前から知ってる人がそう思ってるってことは、少なくともそう見えてるって事実があるんだろうなぁと思って、
考えちゃうよね。高すぎるのは良くないのかなぁとか、でも高すぎるかとか、高い、確かにあれなんですよ。
プライド高いっていうか、やっぱり欲しい結果があったら出せちゃうし、基本的にすべての相談ごとというか、すべてのことに道筋立てることもできるし、
いろんな人との相談とか受けてて、これ答えられなかったら相談ないなっていうのは、コーチングもあるからね、知識だけじゃないので、
どういう方向に向けばその状態から願った状態に行くかっていうのを相談受けて答えが出なかったってことなんですね、方向性に関して。
その人の求めるアンサーはその人の人生の中でアンサーを見つけていくので、そこまで僕は与えるもんじゃないけども、
その人の方向性とか何をしていけばそのアンサーにたどり着けるか、もしくは何を価値観として持つことによって前に進むかみたいなことはやっぱり見えてくるので、
基本的に自信はあるんですけど、それがこう嫌味な感じに映っていたら嫌だなってちょっと思ったんですよね。
どうでしょうね、この放送を聞いてくれてる方でそんな感じ受けたなと思ったらなんかコメント欲しいですけど、そんなことも思ったりして、
でも結局何なんでしょうね、別に不自由してないからいいなーって思う反面、でも結局そういう細かいことの積み重ねがどっかで歪みを生むんだろうなっていう気もしたりしますし、
だから仕事の進め方を見ても、割とリーダーシップを発揮して進めていっても、100%アグリーじゃない人間もやっぱりいるんだろうなと、
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そんな話を実は仕事の中でも、雇われの方の仕事の中でチラッと聞こえてきて、こういうふうに思っている部分があるんだとしたらもう少し変えていかなきゃいけないなみたいなのを今ちょっと話しながら思い出しましたけども、
ただあれではあるんですよね、軸を持った生き方はするべきだろうなというふうにね、べきとか言っちゃったらあれか、決めつけて良くないか、
まあ軸はあった方がいいんだろうなとは思ったんですね、それが自信とかプライドってほどほどの自信プライドっていう意味だとしたらそこはあっていいかなと思うんですよね、
ここからは自分動向じゃなくてその軸みたいな話ですけども、
それって多分許せるかみたいなところもあると思うんですよね、許せるか、
すごいというか、自分を自我肯定観ってよく言われるやつですね、自我肯定観ってよく言われるやつで、
人って間違う生き物だし、人って間違う生き物だし、完璧なんかないし、何でしょう、
そうやって失敗しながら前に進んでいく生き物なので、失敗したりとか何か増えてたものがあったりとか、
そういうことによって自分が悪いって思わないですよね、自分が良くないとかすごくないとも思わない、
だから人って本当に平等なので、立場とかね、スキルとか見たらすげえなって人がいるけども、
人としてはみんな平等ですので、そう考えると別にあれなんですよね、
自分にOK出せるんですね、自分にOK出せると人にOK出せるんですよ、
自分にOK出せると人にOK出せる、そして逆に言うと、自分にOK出せないと人にOK出せないんですよね、
なので、人にOK出すフリはできるんですね、フリは、
なんか大丈夫、大丈夫とか、それでいいんだよって言うけども、そうだと思ってない、
やっぱ違うなとか、間違ってるな、お前は間違ってるみたいなところになっちゃうんですよ、
で、お前は間違ってるの、攻防戦が行われちゃうわけですよ、人間関係って、
それを抜けるためにはやっぱり自分に自信を持つというか、自分を許容する、
自分にOK出すっていうところがないと人にOK出せないので、
なので、ある程度の自分を認めるってところ、
それに対していいんじゃないですか、自分で自分のことを認めてそれでいいやと思えていれば、
そこから出る自信っていうのが軸だったりとか、程よいプライドっていうところになってくると思うので、
まず自分を認める、OKを出す、じゃないとやっぱり人を認められないんですよ、
で、その秘訣はやっぱり人間というものをもっと理解する、
完璧じゃないし、弱いし、間違うし、
それが人間でしょっていうところにOK出せないと、人のことなんかOK出せないね、
なんで、まずは人というものの脆さ、弱さ、汚さ、
でも、そんな汚い部分をまるっと愛せるような懐の大きさみたいなものを持っていくといいんじゃないかなっていうふうに思いました。
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いやー、しても俺プライド高いかな、高いかな、
はい、それは課題として持つとして、
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では、今日と一時も素敵な時間で寝ていきましょう。
月を仕事にする時間管理術パーソナリティ掛けでした。またね。