で、よく怪我とか出てるけど、怪我って言っても熊で怪我って顔やられてるってことだからね。
え、くれてるってことですよね。
そう。
いやー。
いやすぎるでしょ。
でも確かに、熊に会った時どうすればいいんだろうと思って、市のホームページ検索したことがあって、
そしたら、うずかまって顔を下にして頭をこう、なんか守りなさいって書いてありました。
基本的にはね、目見てもうギャーとか声出さない、走らない、でもうゆっくり後ずさりするっていうのは。
え。
よく言いますけどね。ゆっくり後ずさりする。大声出さない。
俺あの、あの方、誰だっけ、あの、あ、倉本聡さん。
うんうん。
が、まあ北海道で、あの、なんかちょっと自然塾みたいなのやっていてですね。
へー。
10年ぐらい前に行ったことがあるんですけど、あの、あれですね、ライズアップの瀬戸口さんとかと行ったことがあるんだけど。
なんかあの、クマが出たらどうすんすかみたいな、フラの出し。
うん、多いですね。
クマが出たら、こんにちはって言って、後ずさりするんだよって。
すげーな、倉本先生言うことがちげーなと。
遭遇しないようにするのが一番なんですけどね。
いや本当そうだよ、けど全然笑えないよ、あの、バサンチとかも出るからね。
そうなんですよ。
だし、あの、僕の北海道の牧場の近くも出ます。
で、なんかたまにすごい警察とかなんかいっぱい集まってんなって思ったら、クマの屋上だからなんかやっててみたいな。
知らないこの間、あの、クマの漁師が市から呼ばれて発砲したら、なんかその場で、なんか警察ずーっとその場にいたのに、なんかいきなり逮捕され、
逮捕された。
あ、見ました、あれ何なんすか。
もう、ああいうの本当許せないよね。
うーん。
もう本当にもう、日本で一番悪い奴らだからな、北海道系の。
あ、そうなんですか。
知らない映画、いや、日本で一番悪い奴らっていう映画があるんだよ。
それを知ってますけど、あれ北海道なんですか。
いやいや、同系同系。
あ、そうなんだ。
うーん、もうけどだいたい、もう警察ってどこもな、もうね、神奈川県系も愛知県系もまあ大概だからね。
いや。
わ、でも皆さん、クマにはね、注意してね、クマスズっていうのがあるので、トレッキングね、今ね、紅葉のね、いい時期なので、やっぱ山に繰り出したいんですよ。
あのー、繰り出したいから、そういう時はラージオかけ続けるか、クマスズ持つか、みたいなのが、あのー、セオリーとは言われているんですけども、十分にお気をつけください。
あのね、クマのまたぎ、クマってめちゃくちゃ頭いいんだよね。
あ、そうなんですか。
そう、あのー、クマのに関する、またぎに関する本は、あのー、もう間違いがない。
どれも面白い。
読んだほうがいい。
うん。
むっちゃ面白い。
で、一番簡単な方法は、あのー、これ後でね、あのー、森さん、URLに貼っといてもらっていいんですけど、概要欄に。
あ、わかりました。
Wikipediaにですね、えー、三軒別ヒグマ事件っていうのがあって、
はい。
あのー、これね、めっちゃ読ませるよ、Wikipediaなんだけど、
はい。
むちゃくちゃ、むちゃくちゃ怖いからね。
もう、もう、描写が怖い。
描写が怖いんじゃ。
ぜひ読んでほしい。
てか、むちゃくちゃ詳しくて、あのー、流し見で見るの無理ですね、今。
あ、全然無理、全然無理。あの、ちゃんと読み込んでほしい。
わかりました。じゃあ、読み込んで、次回あたりに話します。
はい。あの、クマ嵐っていう本にも載ってますけどね、これむちゃくちゃ面白い。
面白いというか、怖い。
怖い。
クマ怖い。
いや、クマ怖いですよー。
もう、体重がある人は、やっぱ体重だよ。勝てないよ。
無理。無理。
皆さんも、クマにお気を付けください。
はい。
はい。この番組は、スピーダースタートアップ情報リサーチの提供でお送りいたします。
スタートアップ情報プラットフォームイニシャルは、7月1日より、スピーダースタートアップ情報リサーチへ名前が変わりました。
これまでにご提供しておりました、スタートアップ検索機能や、丸の内での交流会のイベントなど、提供するサービスに変わりはございません。
ご興味ある方は、スピーダースタートアップ情報リサーチまでお問い合わせください。
ということで、本日のテーマに移ってまいります。
本日はですね、メンターを見ていきたいと思います。
メンターです、メンター。
メンター。
いきなり、今までと思考が違うものを持ってきました。
うん。
今日はですね、画面共有をします。
以前ね、ミリアムの記事をご紹介したんですけれども、今日もミリアムから面白そうだなと思ったものをチョイスしておきました。
はい。
メアリーさんが書いた、ファイブタイプスオブメンターリングリレーションシックス、ユーニードフォーイワキャリアーと、初めて数字を英語で読んだ気がします。
なんでさ、不思議でやらないんだけど、なんでこれをDPLで日本語訳しておいて、日本語訳のやつを読まないの?
一応ありますよ、シャリアに必要な5種類のメンター関係って、一応でも、ヒトルは皆さん検索するだろうなと思って、ちゃんと現代を読んで。
そういうことね、そういう意味でだったんだ。
そうです、一応。
知らなかった、そういう辛抱遠慮があったってことは。
一応あるんですよ。
それは概要欄に載ってるからいいんじゃないか?
いやでもさ、耳だけしか聞かない人もいるわけじゃないですか。
概要欄見てよ。
見ないからさ、見てないからQAのあれも来ないんじゃないかと。
そういうことか。
言わなきゃまた。
そういうことか。
質問寄せてください。
概要欄にですね、QAの投稿フォームが設置されてますので、皆さんぜひそこご活用ください。
僕たちのレースさんに取り上げてほしいテーマを募集してる。
ぜひぜひお願いします。
はい、お願いします。
今日はですね、このキャリアに必要な5種類のメンター関係っていうのを見ていきたいと思います。
はい。
皆さんもね、キャリアね、どういう風にしていこうかなって思った時に、やっぱりね、人の身に、よりか、頼りになるのって人ですよね。
うん。
人。で、今日はその中でもメンターに着目して見ていきたいと思います。
メンターってね、いろいろつけてくれる人だとか、先輩みたいなイメージとかいろいろありますよね。
で、ここの、この記事ではそのメンターを5種類に分けて整理してくれてます。
はい。
じゃあどういう5タイプがあるか見ていきます。
1タイプ目が伝統的なメンターバリー。
これ何のことかっていうと、職場で自分より1、2個上の上級または役職の人。
同じ業界で働いていて、最近まで同じ立場にいたため共感できる人。
つまりあれですね、身近な先輩って感じですよね。
うんうんうん。
職場とか業界の先輩。出会う場所は同じ組織内。
競合他社の優秀な人材。
はい。で、これね、その人物の特徴の1つが、暗黙のルールをいくつか教えてくれる。
良いアドバイスをくれ、高い業績を上げている人物っていうのが定義されています。
こんな人です。
2つ目がですね、ピアメンター。同僚です。
お互いに刺激を与え、励まし合い、お互いにチャンスを見つけ、目標を目指していく。
まあだから、気の合う同僚って感じですよね。気の合う同僚、仕事仲間っていう感じです。
3番目が、略メンター。略メンターってあれですよね。聞いたことないですよね。
これはですね、業界、自分よりも若い人ってことです。
まあだから結構スタートアップこれあるんじゃないかなと思ってるんですけど、特に。
昨今のイノベーションとかね、この動きの速さとかっていうと、若い人の方がやっぱりキャッチアップしてるんで、
そういう若い人がメンターになっているパターン。どこで合うか。
この記事だと、若い親戚、家族の友人、または中学校の生徒。
なんで中学校の生徒なのかわからないですけど、そういう感じのペルソナを上げています。
4つ目がシニアメンター。
業界で少なくとも10年はあなたより先を行く人。
できればあなたと同じ組織で働いていて、キャリアに関する戦略的な決定についてアドバイスができる人。
出会う場所は社内ネットワーク、従来のメンター、職場の制度など。
最後がですね、自分自身です。
自分自身っていうのは、自己啓発本とかポッドキャストとか、
昨今では、いろんなコンテンツがありますので、そこから取捨選択をして、
自分自身を教育して、自分自身のメンターになるという5種類があるというふうに話しております。
そういうのがメンターっていうのがあったんですけど、