仕事環境の問題
どうも、たかきです。
この番組は、生きづらさから解放されるためのコツやノウハウ、それを実践していく姿をお届けするラジオです。
今回お話する内容は、一難去ってまた一難という内容で話していきたいと思います。
最近は、あまり話していなかったのですが、また仕事の話の続きをさせていただきたいと思います。
今、僕が働いているところは、結構荒れていて、一か月経って覚えられないところを一週間で覚えろと言われて、
そこから一応、ある程度の期間は延びたし、僕はそこから離れてもいいよという話になったのですが、
僕がいなくなったら逆に、じゃあ誰がやるのってなっちゃう感じになっていて、結局何かやってるんですよね。
違う部署から何人か来たので、その人たちと一緒にやってるわけなのですが、
その人たちの中に、とてもとても癖の強い人がいまして、その人が問題なんですよ。
みんなですね、本当にみんな、周りにいる人たちみんなそうですし、他の部署の人たちも嫌っている人が、いま一緒のところにいます。
どんな感じかというと、オラオラ系ですね、オラオラ系。
ちょっと、ぱっと見、ハングレー的な、ヤクザ的な見た目、言動の人がいるんですよ。
その人がみんな本当に嫌らしくてですね、その人とは一緒に仕事をしたくないという感じになってるんですよね。
これが続くようだったら、辞めたいとまで言ってるような状況です。
だからですね、せっかく今、だいぶ、僕自身もちょこっと覚えてきたし、その来た人たち、同じような仕事をやってたんですよ。
だから結構即戦力だったんですよね。
なのでいい感じになってたんですが、その人がいるおかげで、また辞めるとか、何かしらの問題が起きそうなんですよ。
これを防ぎたい。もうその人を、その場所から移動させたいんですよね、個人的には。
ただ、またまたですね、これがもう上の人が、なんかそれは派遣さんの問題だから、派遣さんに、派遣さんの中でどうにかしてもらわないと、みたいなこと言うんですよね。
で、その派遣さんは派遣さんで、それは僕が言っている会社ですね。僕が言っている会社の方でやってもらわないと、うちでは何もできないって。
両方が逃げてるんですよ、その人から。なぜなら、めんどくさい人だから。
いやいやいやいや、結局困るのは、現場の僕たちなんですよ。一番困るのは僕たち。
そして、僕たちが困るっていうことは、その上のあなたたち、会社側も困るし、派遣さん側も困るんですよ、結局。
会社側は、今は何とか回ってるけど、人がいなくなって、結局また回らなくなる。
精神的ストレスと解決策
そして派遣さんの方は、人がいなくなって、自分らの見入りが減るし、また新しい人を探してこないといけないという状況になっちゃうんですよね。
そういうことが目に見えているのに対処をしない。現場の声を聞こうとしない。ここが問題なんですよね。
だから、ちょっとそういう揉め事とか退職みたいなことが起こらないうちに何とかできないかと、今考えを巡らせているところです。
なんか、いつもね、僕がいつも大騒ぎしてどうにかなる感じなんですよ。
それまで見て見ぬ振り、みんな。で、僕がわーわー言って、なんか動くみたいな。で、僕嫌われるみたいな。何なんだ、これは。
こういうことってやっぱり、何だろう、情緒が周りを見て、普通、やるべきって言ったら、僕、べき異論とか好きじゃないので言いたくないんですけど、やらないといけないことですよね。
全体をうまく回す。そういうことってやっぱり必要じゃないですか。そもそもね、現場見に来ないし、全く。こっちまかせ。そこがいけないんですよね。
ということで、今またかなりちょっとめんどいことになっています。で、これのせいで僕自身もちょっとまた精神的に苦しい状態になるかもしれない。
それだけは避けたいんでね。何とかちょっとしたいと思っているような状況です。
これもですね、また何か変わったことがあれば、進捗の方を報告していきたいと思っております。
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今回も最後まで聞いていただきありがとうございました。あなたにとって幸せな一日になりますように。
それではまた。ではでは。
