新しい人事制度の導入
みなさん、おはようございます。ごきげんよう、繋がりが生まれる話しかけたくなるオルゴールです。
今日は久しぶりに、自分のお仕事についてのお話をしたいと思います。
その前に、この放送は満点青空レストランで紹介されたご褒美な図を販売しながら農業の新しい形にもチャレンジ中
スタッフではメンバーシップ、スポンサーコール、そして話すだけで心が軽くなる聞き屋サービスを行っています。
今日もこの放送からあなたと繋がれるのを楽しみにしています。 ぜひ概要欄の公式欄よりお入りください。
そして一つお知らせをさせてください。 オルゴールのナスフェスが11月の1日に開催します。
こちらの応募は締め切ってしまったんですけども、応援チケットというのを今販売しています。
会場には参加できないけど、このフェスを応援してほしいというのが僕の本音です。
ぜひぜひあなたの応援でこのフェスを大成功、そしてあなたの彩りを飾りたいと思っていますので、ぜひ応援よろしくお願いします。
概要欄に応援チケットのリンクを貼っておきます。 よろしくお願いします。
そして今日の本題は自分の今お仕事についてのお話。 この話は落ちもなく正解もなく、ただただ思ったことをちょっと話してみます。
僕の会社が新しい人事制度というか、紙企業、下企業で分かれていて、サラリーマンの方だったらおそらく経験はあると思いますけども、
ボーナスの査定であったり、人事評価というやつですね。 この制度が新しくなって、今ちょうど紙企業の社員の皆さんの評価をつけているという感じで、
僕も自分の部署があって、一応評価する立場にはあるので、それぞれの社員の皆さんの評価を新しい制度にのっとってつけているんですけども、
これが何が正解とかじゃなくて、結構いろんな人がいて面白いなって思ったのは、
まずは自己評価というのがあって、それは数字で評価というか、自分でこれぐらいできましたっていうのを数字で表すんですけども、
例として1から5段階評価があったとしたら、自分はめっちゃできていると思ったら5をつけるし、全然できていなかったって感じたら1とか2とかそういう少ない数字をつけるんですけど、
まあ自己評価だから、何をつけても全然いいんだけども、ここで明らかにこの数字の差が出ているっていうのが面白いなと思って、
僕の部署は女性が多いから、その中でもやっぱり全然自分なんてって思う人もいるし、
いやいや私はすごく頑張っていますっていう人の差が、数字で見てみるとものすごく差があるなと思って、
ベテランだからといって決して自分の評価を高くしないというよりも、全然できていないっていう低い評価をしたりですね、
これはなんか面白いなと思って、その人が現れているというか、まあ言ってしまえば、
これが例えばですね、個人事業主とかそういう自分で事業をやられている方にとっては自信につながるのかなと、
あくまで僕らはサラリーマンだから、行ってしまえばですね、まあサボっていようが、何をしていようが、しっかりとした固定給っていうのがもらえるわけですよね。
時間から時間まで、まあその会社にいたら、一応タイムカードを押す限りはね、もらえているというわけで、
そこでなんとなく仕事をしていてもそれなりに給料が入ってくる、
そこに甘えてしまってというか、向上心がなくなってしまうというか、
自己成長と向上心の重要性
そこでもね、やっぱり個人の差がはっきり出てしまうなっていうのは感じて、個人事業主の方だったらね、なかなかそういうわけにはいかないですよね。
固定給があるわけでもないし、やっぱり働かないとその分の収益が得られないとか、
まあその辺はいろんな差があると思うんですけども、今回そういう新しい制度になって、まあ厳しく言ってしまえば、
新入社員だろうが、ずっとこのそれなりに働いてきた人であっても、自分で会社のために何ができるのかっていうのを考えていかないと、
やっぱり年功序列っていうのはもう関係なくなってきていて、年数が多いから給料がいっぱいもらえるとか、まあそういうことはなくなってしまうこの制度。
なかなか厳しくもあり、でもまあそうなって当然だろうなっていう思いもあり、
まあ僕なんかはね、なんかあんまり向上心もないし、なんとなく生きてきた人間なんですけども、でもこうやってね、
人のことを評価するっていう立場になったからには、自分も何か頑張らないといけないなとか、まあそれなりにこう、
緩くやってきた自分なんだけども、ちょっとお手本になるようなことって言ったらちょっとおこがましいけども、
まあそういう気持ちにもなれたかなっていう、まあそんなですね、まあオチのない話なんですけども、新しいその人事制度に
変わって、社員一人一人が
なんか志を持って働いていくっていうのは、
当たり前になっていくというか、当たり前だったのかもしれないんだけども、
その気持ちをなんか再認識できたなっていう気を昨日は、気づくことができたかなって思って放送してみました。
何のオチもなく、解決もなく、
そんな放送でしたけども、何にせよ、自分の時間とか、
自分の働く姿勢とかをね、もう一度見直してみようかなって思いました。
それでは今日はこの辺で終わりたいと思います。最後にお知らせを一つさせてください。
オルゴールの聞き屋サービスというのを今やっています。あなたの悩みとか愚痴、なんか誰にも話せないな、でも誰かに話したいなっていう、
そんなあなたがいらっしゃったら、ぜひ僕とお話ししてみませんか?
ただただ、僕はお話を聞くことしかできませんけども、それであなたの心が軽くなってほしい、そんな経験をしていただきたいと思っていますので、
ぜひ概要欄の公式LINEから聞き屋とメッセージをください。
こちら無料で今やっておりますので、気兼ねなく、遠慮なく、メッセージください。
それではありがとうございました。オルゴールでした。
