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皆さん、こんにちは。すてむんです。今日もいかがお過ごしでしょうか?
今日の結論。やっぱ書き出すって、心の中、もやもやがすっきりするよねーって。
ね、かもやもやがすっきりしたら、なんか自分でそれ、動けるんじゃない?って、ちょっと思っちゃいました。
で、連日言ってますけれど、私ね。
えーっと、小論文の、小論文。
昇進試験の小論文。これね、書かなきゃいけなかったんですね。
なんで小論文があることを気づかなかったんだーと思って、
上司に行ったんですよ。
え、小論文って書いてありました?
例年やってるよーって言われて、え、知らないよーと思って。
で、なんかね、ほんと9月頭に、日経テストを受けて満足してました。
で、えーっと、ほんとにね、その提出日が、10月の3日の5時25分までなんです。
で、その日にガーッて書くのもありだけど、それだと絶対自分が納得できないからと思って、
こう、何回かに分けて書きました。
で、書いてみて思ったことは、
うーん、普段ね、あんまり深く考えてなかったなーって思っていて、
何を深く考えてなかったかというと、実際ね、リーダーになりますーなんてことをね、
こう、ハピ死の面談とかでも、あの、壁打ちをしてもらったり、
普段の今の上司とも話をすることもあったけど、なんかまだ順誤とかされてなかったなーっていう実感。
なんでかっていうと、言葉にならないから。
どんなリーダーになりたいかって、上辺では思ってたけど、あの、言葉ではしてたけども、
それをね、自分に落とし込めてなかったなーっていうところを、実際ね、作文書くことによって、
なんか気づけたなーって思っています。
で、何よりも、作文書くことによって、宣言しなきゃいけないじゃないですか。
どんなリーダーになりたいですか?って、え?どんなリーダー?何実現したいですか?
え?何実現したい?みたいな、めちゃめちゃ考えちゃいました。
で、やっぱこういうことを、いわゆる強制的にやらせられた気持ちなんですよね。
でも強制的って言ったっけ?だけども、やっぱね、それに向けて真面目に考えるんですよ。
で、書くじゃないですか。
で、自分の書いた作文って、社長も見るんですよね。
みーんな見る。そしてそれを元に面接する。
適当なこと書けないですよね。
で、やっぱ真面目に考えたら、自分が何したいのかっていうところを文字化するし、
実際作文に宣言するし、これはね、効果あるなーって思って、
なんかね、してやられた感がすごいあります。
結論、やっぱりね、外在化するだけに、外在化して文字化するってめちゃめちゃ大切だなって思いました。
この作文、たぶんね、一番最初のその新卒で入ってリーダーになる直前で辞めた会社で書いたよりもめちゃめちゃ考えました。
それは社歴が浅いからもあると思うし、年齢を40を超えて、まあリーダーになって当然だよねっていう年なのもあるかもしれない。
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自分の経験が増えたからかもしれない。
真剣に考えたからこそ、自分が書いたことが実現できるようにちゃんとやっていきたいなって思います。
はい、今日は以上です。