SmartHR芹澤氏が語るSoRの進化論―フロントを握るか、基盤になるか

今回のゲスト、SmartHR 代表取締役CEOの芹澤雅人さんもご登壇予定！

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今回のゲストは、SmartHR 代表取締役CEOの芹澤雅人さん。

人間の業務をサポートするインターフェースを通じてデータを蓄積し、System of Record（SoR）として価値を発揮してきたソフトウェア。

AIが入力インターフェースそのものを変えていくなかで、SoRはこれからどう進化するのか。

Workdayのように"仕事のフロントドア"を取りに行くプレイヤーがいる一方、MCPを開放し外部AIからも呼ばれる実行基盤を目指すプレイヤーもいる。

この違いは、それぞれのシステムが誰をフロントとして設計されているかに起因する—芹澤さんはそう整理します。

さらに、音声・画像・チャットと入力インターフェースが多様化することは、SoRとしての価値をむしろ高める可能性がある—と、元エンジニアならではの視点で語ってくれました。

SoAから参入する新興プレイヤーへの見方、BPO領域への進出の背景も含め、SmartHRのAI時代のプロダクト戦略を深掘りしていきます。

【アジェンダ】

• (1:34) SmartHR事業紹介と芹澤さん自己紹介
• (3:07) 入力インターフェースの多様化をどう見るか
• (5:59) SoRはフロントを取りに行くべきか、実行基盤になるべきか
• (11:48) プロダクト別・UI進化の優先度とデータ構造への影響
• (17:48) BPO参入の背景と今後の展開
• (20:08) SoAから入る新興プレイヤーへの見立て
• (24:21) 守りと攻め、AI時代の経営者としてのリソース配分はどうあるべきか
• (29:06) 昨今の海外投資家トレンドと事業化としての
• (32:03) 芹澤さんはAI/LLM進化のどこに一番可能性を感じているか

【ゲストプロフィール】

芹澤 雅人 / 株式会社SmartHR 代表取締役CEO

2016年、SmartHR入社。2017年にVPoEに就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年取締役に就任。2022年1月より現職。