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はい、そのです。おはようございます。
朝の散歩からはんせい会です。 この番組は前半が
一日、昨日の振り返り、後半が
最近考えていることについて話します。 というわけで
昨日は
そうですね、ちょっと
火曜日が割とあれなんですよね。 その会社の方のミーティングとお客さんのミーティング等が
いろいろあって、結構会議をずっとしてる日。
そういうのもあって、ちょっと作らなきゃいけないものとかが
あったんで、 早めに
出社して
向こうの車植で常食なども
食べつつ
そういうのもあったんで、 昼は
最初は計画というかタスク整理をして
資料を少し作ったと。
それで昼は
会社の
案件のチーム、中割れながら 会社の案件とか会社の育成とか
お客さんのチームとかお客さんのプロジェクトとか、いろいろな所属があるんだけど、会社の自分がプロマネやってる
メンバーのチームでランチ会があって
今回はクイックに済ませようか、みたいな話なんで
車植で開催されて、メンバーに開催してもらっているから
それで軽く話しつつだったかな。
その後、昨日は
イレギュラーなんだけど、会社の方の
評価のためのヒアリング、自分が持っているプロマネしている プロジェクトのメンバーの評価について
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マネージャーから ヒアリングが入るというので
なんかね、きっちり
やってるなぁと思うんだけど、ヒアリング項目があって
全体の良いとか改善点とかもそうなんだけど、分析面はどうとか、資料作成ってどうとか
コミュニケーションってどうみたいな、いくつかヒアリングポイントって
それについて答えていくっていうのを
昨日は3人分かな。1人30分の検討でやったね。
しかもあれなんだよね。市販機ごとにやられていて、その評価自体は半年なんだけど
中間という形で
3ヶ月分やられたりしてたなぁ。
時間を食うっていう意味ではちょっと
今はスケジュールが詰まっているんで、何らか他のミーティングは
欠席したりしてやってるんだけど
一緒に働いているメンバーの良いとことか悪いとことかを振り返りするっていうのは
いいもんだよね。
やっぱ話してみて改めて、その3ヶ月とか半年の付き合いの中で成長したなっていうところとかが
また振り返れて
いいなぁとは思う?
一応ワンワン面談やってるから、設定している日が金曜なんで潰れることもあるけど
1ヶ月に1回ぐらいは少なくとも面談してわいて
そこでまた成長について話したりはするんだけど
まあちょっとそれとは違ってまた人に話すというのは
趣があるなぁと
その後は
昨日はすごい面談デーで
自分について
上司と
面談をして
また来期の体制でもリーダーとかマネージャーの立場で
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頑張ってくださいみたいなので
ちょっとこっちも
いろいろ時間の都合とか
若干ね
事情もあって
本社には直接は戻れないから大丈夫みたいなのを確認しつつも
受けると
いうのをしてたかなぁ
でまぁ
その後
そうだね、お客さんのプロジェクトの調整をして
ちょっと抱えてる案件の計画の整理というか
若干なんか聞くと目的とかアウトプットが
決まってないところとかもあったんで
決めなきゃいけないことを目隠しするために計画をちょっと1回整理したりとか
まあそういう書類というのかな
自分の作業をして
夜はコルクラボの読書会に参加したと
感じかな
ラボの読書会は
今月は音竹さんの書いたヒゲとナプキンっていう小説
今ウェブノートで連載中なんだけども
それについての読書会で
結構なんかラボの読書会っていうのは
読書会を開催するというか
いろいろな読書会の形態とかを試すっていう文化があって
それぞれ主催するメンバーがオリジナルの
ちょっと枠を入れた読書会っていうのをするんだよね
昨日はヒゲとナプキン自体がLGBTQを扱った話でもあるので
テーマとしては外からは見えない
外見とかに現れない抱えている悩みみたいなものがテーマになってて
みんなでその小説についての感想とか気になるところを
心に響くことっていうのをシェアした後は
LGBTQについての軽く話を聞くっていうか
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一人メンバーの人が話してくれたのを聞いて
その後は逆に自分が何か心に抱えている悩みとその克服みたいなのを
テーマに少し自分を深掘るような内省をして
それをシェアするっていう枠だったな
悩みとかネガティブなことって人に話すっていう機会はないし
心理関係ないと話せないんで
そういう意味では話すっていうことで一つ救われるし
それについてよりそれぞれが持ってる悩みみたいなのが話すことによって知れるというか
そういうものをみんな持ってんだなっていうふうに思えるという意味でいい枠だったかなって思う
反省はそうだね
ちょっとなんかガチャガチャしてるっていうか
スケジュールの都合で仕方がないところはあるんだけども
自分がなかなかアウトプットを予定通り
自分の中の予定なんだけど予定通りにはいっていないみたいな
あんまりうまく進めてられてないっていう不安を持ちながら
その会社の評価のこととかどうしてもやらなきゃいけなくて
まあそこに時間を使うとかが結構なんかストレスは溜まる
やること自体っていうよりはそういうふうに時間を使っていることにストレス溜まるんで
まあその辺はそうだね
まあこれからまたリーダー続けていく上で
ある程度確保しなきゃいけないっていうのを想定しながら計画しなきゃなっていう
自分が安定できる環境を作んなきゃなみたいなふうには思ったかな
今日はなんかちょっとあれだねやってたことを丁寧に話してたら時間があってしまったんで
まあ昨日はそんな感じでしたっていうとこかな
じゃあ皆さん良い1日を
