00:01
はい、そのです。おはようございます。 ちょっとね、最近は振り返りがあの
毎日っていうわけじゃなくてね、とびとびになりがちですけど
今日も 朝のはんせい会を始めたいと思います
というわけで 公園もね
来たけども まあ時間帯の問題でいつもぐらいの人でかな
あのジョギングしてる人はいてちょっと公園で過ごす人もいるけど まあ多くはないって感じですね
電気も晴れてて今日は気持ちいいかな 若干あったかめかな
感じですね
うーん そうだねまあ最近考えていることのまあ一つ感じだけどはあの
ねまあ会社でマネージャー研修を受けているのもあってなんかその教材で あの
まあマネージャーがその実績まあ特にプレイングマネージャーだよね あの
僕の立場とかもそうだけどはその実績を上げるのと 人材育成っていうのを両立しなきゃいけないっていう
いうふうに あの
まあ
なんていうか 当たり前なんだけどで言葉では理解してるんだけどなんかね割とその
改めて考えてみると
なかなかあの実践できてないっていうことなんだけどまあ
事前にねえっと多分 考えてまあこういうふうにしようとこういう時はこういうふうにしようみたいなもの
をね ある程度欲しい持ってないとなかなかそのいざその場に来た時に
場面にあった時に 反応しないんだなぁみたいなところ
今日は 思ったかな
だからまあ事前に考え尽くすっていうのが あの
やっぱりね一つのその まあ自分が望むような生き方をする時の根本なのかなぁみたいな
いやなんか深淵な言い方をしたけど別に自分にとってはそれがいいんじゃないかなと いうふうに思った
感じかな でじゃあ昨日の振り返りから少しまた関連することまで話していくと
03:05
昨日はえっと在宅で仕事をした日かなかなで えっといつもはね午前中を妻が書斎を使って僕リビングで
午後がえっと妻がリビングで僕が書斎に入ってまあそのまま あの場合によっては食事の後も
夜仕事するみたいなスタイルなんだけどね まあと最近朝の習慣のためにえっと今日は多分ちょっと
ないんだけど あの
朝 妻が仕事を始める時間の前の時間にはちょっと書斎使わせてもらって8集中して計画を
立てるっていうのを今はしてるかな 今日ねちょっと4時が朝済ませた4時があったんで
まあそれで
帰ったらまっすぐ多分仕事に入る イメージかなぁというところだね
で昨日はそういう意味でちょっと 午後のまあ時間は時間長めなんだけどえっとリビングにいて
リビングにいるときにちょっと集中した作業っていうのはねしずらい あの座る座席とか環境とかね
あってまぁといつもだけど短俗的にはミーティングも入るので あのなかなかねリズムが作りにくいところ
なんだよねまあそういうのもあってえっとどっちかっていうと計画立てたりとか 資料確認したり資料を作ったりみたいな作業をしていて
まああのねえっとプログラミングというかスクリプト書くような作業というのは 諦めるみたいな
諦めるというかその時間じゃなくて別のえっと 時間枠で集中できるときにあるっていう風にしているかな
まあね そうちょっと最近いろいろそうだねなんか仕事以外のことがバッタバッタしてて
逆に仕事が落ち着いてるから あのねすぐ切り替えて他のことをできるっていうのはあるんだけど
まあなんかせわしない気分でちょっとしかも仕事に向き合えてないなあっていうような ところがまああのねたまにこう
気持ちは切り替わらなくてねえっと仕事中仕事時間中が あの少し無意に過ごしたりするからね
そういうのはあるかなぁ
のは えっとそういう意味だと
心を締めてたのはまあ一つは何かコルクラボで テレ会を運営するチームを部活っていう形にしても少しみんなでワイワイあるっていう
06:11
風に考えてで
そうねなんかまああの人は なんか手を挙げてくれる人とかまぁ今までね
かかってくれた人とかを入れて立ち上げたんでなんか ちょっと立ち上げのね
なんだろうなぁ アクションというかあの
ちゃんと
そうだね 盛り上げていかないとなぁみたいなことを思ったりとか
まあちょっとあの水面コルクラボ自身に
少し 関心が高まったから
あの なんかね
まあ論文中心だけどあの オンラインのミーティングに少し入って聞いてたりとかなんかそういう
ことを少し活発にしてたかな あとは8
明日ね
小学校のパパ会の花火大会が開かれるんだけど
まあその花火
大会ねこのなんか なんてコロナが流行ってきていていろいろ注意が必要というところで
まああの直前だけどいろいろ対策とか まああの開催基準みたいなものの話が
またいろいろ詰めなきゃいけないことが上がってて まあそっちはネットはいえあの漢字の皆さんが調整したりとかまとめたりして
てくれたんだけどね あの
なんだろうなぁ まあやっぱそっちも気になるよねっていう感じかな
あとみんなのモチベーションがね気になる ところがあるからあのなんかちょうどねその
人の集まり
をまあコミュニティとか特にそうだけどフラットな関係の グループっていうのはなんかねモチベーション
ドリブンみたいなところ あるから品質にしても進むか進まないかっていうレベルにしても
なんかそれが ああ
なんだろうね前より少しだけよく考えれるようになったから 少しねえっと気にもしながらその中で自分ってどういう役割を
果たすといいかなぁみたいなことがなんか気になってまあやってたかな まあそうだね
09:02
なんかなんとなく昨日 一つの役割として自分が得意だなって思うのが声を上げるっていうか
まあ素直に
結局自分の あの
を持っていることをできるだけ素直に捉えて素直にえっと フィードバックする伝える
っていうのが一つの役割かなぁとは思って なんかそこはなっているのかなすごい得意な分野だから
まあ果たしやすいよねまあ今までもあの女自覚的には ああ
ていてまぁたまに鋭い意見を出す人とか まあ無視ができない人みたいな扱いはよく
受けるのをそういうところなのかなっていうの ある
よね
で
そうそうまあなんかそれとその冒頭に話したマネージャーとしての 研修教材とかでねまああの
そう昨日見てたのはあの部下を褒める叱るっていう なんかところの話で褒めるにしても叱るにしても急に起きるんだけどその時に
8ちゃんとあの反応 する方針っていうのを決めとかないとなんかあの
逆にモチベーションを落とすような作用があったりとか あんま有効に機能しないよねみたいな
ところがあって まあねなんか個人的にはその人との関わりっていうのは多分
あの 昔から緊張もするし苦労もしている中で1対1のそのコミュニケーションというのは
いろいろこう自分なりの方針とかが 決まっている
とかある程度経験を積んでいる っていうのがあって
なんかまあねあの研修の中でもこういう場合どうしますかみたいになるんだけど割と すると答えが出るとでもそれってまあ今までの事前準備
のおかげだなと思ってまあ同じようになんか さっきのそのコミュニティの中でどういうふうに振る舞うかっていうのも自分の
まあ果たす役割とか果たしやすい役割ここだと まあ自分の役割があるなぁとか自覚的に
なったりとかまぁ事前にねえっと 考えていくことというのが自分の性格にも合うし
まあ一つの大切な こと
だなぁというふうに思ったかな じゃあ良い
