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みなさん、おはようございます。いわしーです。 今日は2本目です。
今日はスペシャルゲストによっさんに話を聞いてもらいます。 よっさん、よろしくお願いします。
よろしくお願いします。楽しみです。
今日は、次の転職先が決まっていなくても会社を辞めた理由、 辞めるタイミングについてをテーマにお話しいたします。
実は、昨日の朝もライブで話したテーマなんですけども、 なぜか音声保存ができなくてアーカイブ残せなかったんですよ。
結構聞きたいって言ってくださる友達がいたので、一回改めてお話しようと思います。
よろしくお願いします。
よっさんも実は今、転職活動をしているということだったので、 ぜひ今日聞いてもらえたらいいなと思っています。
はい、お願いします。
私、直近の会社を2月末をもちまして辞めました。
辞めると伝えたタイミングは1月の下旬です。
1月の下旬に、突然上司に、すいません、美味しくないですかって言って、 2月をもちまして辞めさせてくださいって言いました。
上司はめちゃくちゃびっくりしてました。
だって、私は10月は部署の中で一番のトップセールスだったからです。
へー、すごーい。
そうなんです。部署の中でも一番売上を出すのが私だったので、 上司としてもびっくらっこいって感じで。
上層部みんなが驚きましたっていう状況でした。
でも、そのタイミングでも私は内定をもらっていたわけではありません。
なぜそのタイミングで辞めたのかというところですね。
辞めたほうがいいタイミングと、辞めないほうがいいタイミングっていうのはあります。
これは私が勢いで辞めたわけではないです。
気になる。
失礼します。
大丈夫ですか?
はい、大丈夫です。
今回、辞めた理由としては大きく二つあります。
一つは、面接する時間がどうしても取れない仕事だったというのが大きい。
直近までいた会社はですね、完全に出社の会社で基本の勤務時間が10時、19時だったんですよ。
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さらに残業もしていると8時ぐらいまで会社に行くこともあって、通勤も片道1時間かかるので、
どれだけ早く帰っても8時半とか9時とか宣伝になりました。
そんな時間の後に命じてくださる企業さん、まずいじゃないですか。
そうですね。
自己分析だったりとか企業研究までだったら在職中にできるんですけども、
直近にいた会社のこの勤務時間を考えると、なかなか有給を頻繁に取るわけにもいかないし、難しいなというところもありました。
もう一つは、今後のキャリアを考えたときに、もともといた会社で得られるそこの延長性のスキルではないなと。
今後私が改めてどういうことをしていきたいかどうやりたいかといったことを考えたときに、
直近の会社はホームページの制作支援の会社で、
ホームページができた後の活用支援とか、追用対策とか、リスティングとか、ホームページの修正とか、ホームページ周り全般だったんですけども、
その前に働いてた会社が、SARS企業と言われる法人向けのウェブサービスを活用支援するような仕事をしていて、
ホームページの活用支援とか、コンサルティングといったところの内容よりも、
自社のしっかりとしたウェブサービスの活用支援をするという方が、私はより自分の力を生かせるなというふうに思って、
お前の会社に近いような仕事に戻って、よりそこでプロフェッシャルになりたいなというふうに思ったんですね。
そうなった時に、今すぐ動いた方がいいなと思ったというところと、直近の会社でずるずる居続けるよりは、そこの延長じゃないということは確信したので、
スパッと辞めて、転職活動に集中した方がいいかなと思いました。
やめる前に行く方向性を考えたということと、今の会社で続けなくて後悔はないのかといったところを考えました。
やっぱり、元の会社もすごく人には恵まれていたし、庄長にもみんなにも評価していただいて、部署の中心みたいなメンバーでいさせていただいてたんですよ。
なので、そこはそこでとてもいい環境だったなと思っています。
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でも、その会社でやっていくメインの仕事と、自分が本当にやりたいことといった方向性が違うなというふうに感じたので、前に進むしかないなというふうに思いました。
かっこいい。
ありがとうございます。
ただ、そこで辞めても、やっぱり給料が入らなくなるし、その後も私は生活をしていかないといけないじゃないですか。
なので、正直どれくらいの間、無職期間が続くかどうかは、実際に転職活動を進めていかないとわからないなと思っています。
なので、今まで持っている貯金残高だったりとか、私は夫がいるので夫の給料と、あと雇用保険で失業停定などがあるんですね。
そういったところも踏まえて、大丈夫かなっていったところを考えました。
そういったいろんなものがあるからこそ、数ヶ月無職でもいけるかなって思えたので、辞めれたっていったところも大きいです。
実際、今3月から辞めて、自由並になって、かなり自由並になって、
やっぱり、転職活動でいろんな会社に応募したりとか、面接受けたりとかっていうようなときに、一社一社に対してすごく真剣にじっくり向き合うことができる、対策ができるっていうのは辞めてよかったなと思っています。
それと並行して、私は個人の副業としてもキャリア支援を自分の事業としても進めようと思ったので、
そういった活動だったり、こういったスタッフの配信活動とかも並行して取り込めているのは辞めてよかったことだなと思っています。
ただ一方で、採用企業側からですね、やっぱり無職期間が延びれば延びるほど、
やっぱりよく思わないような企業さんも今後出てくるかなと思うし、
状況次第ですけどね、会社側の捉え方次第なんですけども、
やっぱりもう辞めてしまったっていう事実があることに対して、
本当は会社の仕事が嫌になって辞めたんじゃないかとか、会社で何か問題があったんじゃないかって思われてしまうリスクはあるんですよ。
全然そんなことはないんですけどね。
でも会社側としては、いくら前向きな理由で転職理由を言ったとしても、
でも事実辞めてるじゃんっていうところで、変に勘ぐられるリスクも多少はあるかなと思っています。
なるほど、勉強になります。
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やっぱり一般的には在職中に転職活動をしてた方が、今の会社も不満じゃないけどもうちょっといいところに行きたいですとか、
そういうことが在職中だったら言いやすいんですよね。
だしやっぱりお金も常に給料が入った状態で転職活動をする方が精神的にもいいっていうところもあるので、
必ずしも辞めて転職活動をするのがいいとは思わないんですよね。
むしろ基本ベースは在職中に転職活動をした方が私はいいとは思っています。
へー、そうなんだ。
そうなんですよね。
次の会社が決まってなくても退職していいかどうかの私なりの判断軸があるんですけども、
退職していい場合は、まず私みたいにどうしても面接の時間が取れないような勤務形態の方は結構難しくなってくるので、
すごくいろんなことが決まった後であれば一ついいかなと思っています。
あとは前提として、ちゃんと貯金とかがしっかりあったりとか、家族の給料だったりとか、
雇用保険含めて、無職期間があってもちゃんと言われるっていうふうな財政状況なのかということ。
あとはやっぱり今の会社で本当に辞めて後悔がないのか。
もし次転職先が決まって入社したとしても、実はあんまり良くない会社の場合もあるし、
次の会社に行って初めて、今までの会社ってすごく恵まれてたんだな、良かったんだなって思うパターンもあるんですよ。
重みがあります、言葉に。
そうなんです。なので、やっぱり今までの、今いる会社本当に辞めていいのかっていったところが、
確信が持てないんだったら、辞めずに在職しながら、内定をもらってから本当に辞めるかどうかって考える方が基本はいいなと思ってますね。
あとは次の方向性がもうはっきり決まっている方が本当にいいなって思うし、
もしかしたら現職のままで部署移動したら、自分がやりたいことに近いことが実現できるケースもなくはないと思うんですよね。
そういうことも踏まえて、やっぱり検討はした方がいいなと思ってますね。
あとはどんな状況でも、自分の軸を持って前向きに行動できるかどうか。
やっぱり退職してしまうと、人によっては自己肯定感が下がってしまうんですよね。
特に、転職活動が長期化すればするほど、内定をもらえずに不在を不在は続いてしまうと、
それなりに前向きな方であっても、自分ってどこでもやっていけないのかなとか、
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いろんなことを妥協してしまったりとかして、どんどん落ちてしまう人もいるんですよね。
でも、在職中だったらそれはないからっていうようなメリットとかもあったりするので、
自分の意思が堅い人じゃなかったら、基本は在職中の転職の方が私はいいなと思ってます。
あとは正直な話をすると、20代の転職と30代の前半の転職、後半の転職、40代の転職でも全然違うんですよ。
あとはその人がどういう次仕事をしたいかとか、どういう業界かとか、それらの経験とかによって、
転職内容によって本当に人それぞれ変わるので、
あの人が1ヶ月で転職先決まったからって、私が転職先1ヶ月で決まるとは限らないんですよね。
なので、もう本当にやらないと予測がつかないところが正直あるので、
だからこそ、あんまりまだわからない状況では、私はやらない方がいいなって思ってます。
なので、退職届を出さない方がいい状況としては、
まず何も考えずに勢いで辞めるのはマジで良くない。
貯金もあんまりないっていうのも心配。
環境に流されやすい人とか、不安になったら思うように動けなくなるとか、
あと、次でやっていくスキルがあんまり身についてない人とか、
自己肯定感が低めな人とかは、退職はしない方がいいなと思ってます。
はい、メモりました。
ただ例外として、精神科とか病院に行くレベルに心身に不調を期待している場合には、
それはすぐに休職してくださいっていう感じですね。
そこまで行くと、今まで言ったこととか考えてなくても、まず休めって感じですね。
今まで私5社経験してて、4回転職活動してるんですけども、
在職中の転職もしたことあるし、辞めてからの転職もしたことあるんですよ。
最初の2回は在職中に転職活動をしてて、そこ共通点があって、
どちらもシフト制だったんですね。
なので、平日でも明日に手が汲めたっていうのと、
エージェントさんを使っていたので、そんなにやみくもに受けていないんですよ。
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ほんとたぶんね、2、3社しか受けてないんじゃないかなって思うんですね。
結構決め打ちで受けちゃって、そこで内定をもらって、入って活躍できると思ったので入ったところあるんですけども、
今考えると、もう少しいろんな会社を見て、もっと受けておくべきだったなって思います。
後悔はないんですけど、たぶん、その時、在職中だったから、そんなに受ける時間もなかったし、
もともといった直近の会社よりはいいかなっていう判断軸で、まだ若かったしね、決めたところがあって、
どの会社での経験もすごくいい経験だったって思えてはいるけど、
でもおそらくその時、もっといろいろ受けてたら、もっと違う未来はあったのかなっていうのは少しあります。
やっぱり退職して転職した時もあって、数ヶ月無職期間あったんですよね。
やっぱり長期化すればするほど、こんな私でも自信がなくなってしまったりとかした時もありました。
そうなんです。やっぱりダメなのかなってすごい思ってた時もあります。
なので、普通の精神状態と変わってしまうんですよね、どうしても。
会社に行ってるわけじゃないんで、常に一人で家にいて、ずっと今後どうしようとか考えるので、
今は全く私は前向きにやっていますが、今まではそこまでできなかった時期も、以前の転職の時にはあったので、
普通多分そうなるんじゃないかなって思います。
長くなればなるほど自分のことを信じれなくなったりする人は多いのかなって思うんで、
そうじゃない状態ができる限りは、退職中にある程度の方向性だったりとか、
実際に受けていってどういう状況になりそうかっていう予測は立てていてほしいかなって個人的には思いますね。
特に職種によっての難易度も結構違いますし、今までの経験と近いかどうかっていうところにも大きく関わってくるかなと思っています。
今私が転職活動をして、大体2ヶ月くらい、2ヶ月ちょっとやっているんですけども、
私が今受けているのは基本的に今までの経験業界、経験業種で受けているんですよね。
なので比較的書類選考は受かっているところが多いし、一人面接はやっているところが多いんですよ。
多分それは経験しているものだからっていったところが大きくて、
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未経験の方に行くとまたちょっと変わってくるのかな、書類落ちも結構多くなるのかなって思うんで、
そこの今までの経験を直結に活かせるところなのか、直結じゃないけどちょっと感性的に活かせるところなのかだったり、
募集が多い職種なのかによってもかなり変わってくるので。
まずは養子さんもね、こういう会社がいいなとかこういう職種がいいなっていったところがあったら、
ちょっとずつでも応募していってほしいなと思っています。
すごいコンサルみたいになっていいんですか?
もちろんです。
結局最終的には内定をもらってからじゃないと私たちは意思決定できないんですよ。
なるほど。
なので、定職活動自体は何のリスクがないと私は思っています。
自己分析したりとか試しに応募してみるとか、面接を受けてみるまでは在職期間中であれば何のリスクもないと思っています。
内定をもらって初めて私たちは選ぶ権利を持てるんです。
内定をもらった後に本当に今の会社辞めていいのかな、そっちに行っていいのかなっていうのは冷静に考えていただきたいんですけど、
それまでの間は受かるかどうか本当にわからないからこそ応募することは躊躇しなくていいかなと思っています。
特にですね、カジュアル面談は本当に自由に受けていいと私は思っていて、
企業側もそこから本当に内定を出そうまで思っていなくてお声掛けする場合もめちゃくちゃ多いですし、
まずはお互い知ってもらわないとといったところがあるので、
そんなに興味が大きくないなっていう会社であっても試しに聞ける機会があったらたくさんカジュアル面談はしていいかなと思っていますし、
その中でちょっとでも刺さるものがあれば全然応募していってもいいのかなと思っています。
私昨日ですね、昨日のスケジュールがすごかったんですよ。
教えてください。
履歴書、職務履歴書を作ってエントリーした会社が1件、カジュアル面談2件して、
次のカジュアル面談の日程調整も3件くらいしたんですよ。
すごすぎる。
そうなんですよ。めっちゃ動いてます。
本当はですね、そんなにしなくてもまだいいんですよ。
全然夫にもゆっくり休んだらって言われるくらい、
まだ転職しなくても遊んできたらとか言われるんですけど、
でもありがたいことに毎日カジュアル面談しませんか?みたいなメッセージをいただけるんですね。
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すごくありがたいことに。
来たらやっぱり話聞いてみたくなっちゃうんですよね。
本当はもう少し遊んだりもしようかなって思わなくもないんだけど、
結局転職活動とスタイフめっちゃやってるみたいな感じなんです。
確かに。めっちゃ忙しいんですけど。
そうなんです。そうなんです。
でも楽しんでやってるんでいいかなと思ってます。
これ大事ですよね。
新しい企業との出会いってめちゃくちゃ面白いんですよ。
気になる。
そうなんです。やっぱり自分、キャリコンだし、
いろんな企業を知ることが楽しいし、職種を知ることが楽しいしっていうのがあるので、
そもそもこの活動自体がすごく楽しんでるし、
そこで得た知見も他の人に何か活かせるものがあるんじゃないかなって思ってます。
すごい。なんか視野がまた違う。視点がちょっと。
最終的に本当に相性がいい会社一緒でも出会えればいいんですよ。
そんなに、そんなたくさん動いてるのに一緒でいいんですねってちょっと思いました。
そうですね。ぶっちゃけると結構行きたい会社があったんですよね。
でも最終面接まで行ったのにダメだった会社があって、
こんなに思いがあるのにって思ったんですけど、
でもその後も新しいカジュアル面談のお誘いとか、
先行中の会社さんがあったので、そこと冷静に比較したときに、
あれ、新しい会社の方がもっといいんじゃないって今思えてるんですね。
いやー、その方が良かったんですよ。ちょうどいいのが待ってるんですよ。
そうそう。一つダメだったとしてもまた新しい出会いがあるなっていう風に今も気づいているので、
本当に相互理解深まる会社と最終的にマッチングできたらいいなって思って動いてます。
言う言葉がすごいですね。マッチングとかそういうのって私にはない単語だから、
すごいそういう世界なんだって思っちゃいました。
でも本当にぶっちゃけると内定をもらうだけだったら世の中腐るほど会社あるんで、
できるくはないんですよ。でも入った後って一生残るんですね。
私、未だに1社目の入社理由、退社理由聞かれるんですよ。
1社目、2社目、3社目、4社目、5社目とね、全部聞かれるんです。未だに。
そうなんだー。そういうものなんですか。
そうなんです。
自分なりにはその時々もちゃんと考えて自分なりの軸で選んできたところはあるんですけど、
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今思うともうちょっと考えるべきだったなみたいな反省点はあって、
でも未だに聞かれるんだなって思うんですね。
そうなんだー。
かつ、キャリコンとしての視点で話せますと、入社をした後、雇用保険とか入るんですね。
入りますね。
入ります。特に正社員だとですね。
そうしたらですね、たとえ数週間とか1ヶ月とかで辞めるってなっても、
残っちゃうんですよ、雇用保険の情報に。
なるほど、なるほど。
なので、それだけ超短期離職をしたとしても履歴書には書かないといけないし、
もしそれぐらいだからって書かないで、次転職先決まって入社したとしても、
見る人だったら、後で総務の人が、あれ、お前の会社名違うぞって調べられるんですね。
なるほど、なるほど。
なので、ごまかせないんですよ、そういう超ブラック企業だったとか、こんな方じゃなかったってなったとしても。
そうなると、それも一生の職歴に残っちゃうんで、
それだけは絶対に避けてほしいなーって思っているので、下手な会社に入るよりは、
ちゃんと本当に自分にとっていい会社かっていうのを、入る前に見極めてほしいなと思っています。
私、いわしーさんにいろいろ聞きたいことがあるんですけど、聞いてもいいですか?
もちろんです。
なんかいろいろ聞きたいんだけど、
働き方的には、前の会社はリモートですか?それとも普通に出社?
出社っていうことから、時間があれだということなんですね。
今も転職した後はどういうふうに働きたいとかあるんですか?
私は福岡にいて、子立て持ちなので、転勤、引っ越しはちょっとできないんですね。
なので、基本的には福岡の会社、もしくはフルリモートワークができる会社で探していて、
おおむねフルリモートワークの方が多いって感じですね。
ちなみに、何回か転職していたときと、コロナ挟んでいるじゃないですか。
そのときの選ぶときに、リモートワークが入ってきたのは最近なんですか?
それとも前からそういうのも視野に入れて、転職で探してみようと思っていたの?どうなのかなと思ったんですけど。
実は3社目の会社からリモートワークしてたんですよ。
3社目もウェブサービスの会社で企画ディレクターをしていたので、
2年間のうち後半の1年間はコロナ禍で完全フルリモートワークになりました。
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会社自体でもそういう方針だったってことなんですね。
そうですね。緊急事態提言が出て、リモートにしようってなって、
辞めるまでの1年間は完全にリモートで働いていました。
その次の会社、4社目の会社もフルじゃないけど、週1、2出社のハイブリッドワークみたいな感じで、
週に1回くらいは会社に行くけど、週3、4くらいは家で働くみたいな働き方をしていて。
それもいいな。
そうなんですよ。それが一番良かったなと思っています。
直近板会社は関連出社ではあったんですけど、仕事の仕方としては全職に近かったので、
東京とか他支店の人たちと結構やり取りすることがすごく多かったので、
基本的にスラックのチャット文化で会社は回っているし、
Zoomとか電話とかそういったところで基本やり取りで、
支店の人よりも他店の人の方が日々やり取りすることが多い日もあったりするぐらいだったので、
会社の方針で関連出社になったものの、業務的にはこれリモートでできるよねみたいな仕事を3社ずっとやっていたんですよね。
なるほど。
そうなんです。私、やっぱり改めて家でやる方が効率がいいなって私は思っているので、
できることならフルリモートじゃなくてもいいけど、
家でもやろうと思えばできる環境の方がありがたいなとは思っています。
ちなみに、もっと質問していいですか?
もちろんです。
ありがとうございます。さっきの話で、内定をもらってそこから始めて考えるんだよっていうのが、
私からしたら衝撃でしかないんですね。
素人、よっさんからすると、内定をもらったらいくもんじゃないの?みたいな感じで思っちゃうんですけど、
それって、いわしーさん的に今までの内定をもらって、何個か出そろってから選ぶとか、
今までの過去どんな感じだったかとかって聞いてもいいですか?
本当は、2、3社出そろって買うの方がいいっていう理想はあるんですけども、
でも転職においては、やっぱり返事は1週間、2週間とかしか基本待ってはくれないので、
同時並行で同じぐらいの面接タイミングの会社があればいいけど、
なかなか難しいのが現実なのかなとは思っています。
なるほど。でも、例えば、昨日の話聞いても、めっちゃいろいろしてたじゃないですか。
何社もしてるって感じじゃないですか。
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なんかこう、わけわかんなくなんないんですか?そのあたりは。
全部スプレッドシートで管理してます。
うわー、すごーい。
そっかー、なるほどー。
でも、一応それでもですね、私の中である程度の判断軸のもとで、
実際にエントリーして応募するっていう会社は選んではいるんですよ。
カジュアルベンダーはもうちょっとラフに広く聞こうかなと思って聞いてるんですけど、
やっぱりちゃんと応募するってなったら、それなりの理由を話さないといけないから、
やっぱり入ってやれそうかみたいなところとかも含めて、
自分なりの基準で選んではいる状況ではあるんですね。
そうなんだね。ちなみになんかあれですか、
ちゃんともう全然わかんないんであれなんですけど、
例えばインディードとかいろいろあるじゃないですか。
ありますね、大体。
ああいうのだけ使ってるんですか?何個とか。
それとも自分でいろいろ調べるのか、どんな感じなんだろうと思ったんですけど。
それがですね、その媒体もいっぱいあるんですよ。
そういう転職サイト、サービスもいろんな種類があるし、
あと就職エージェントさんを使って就職するとか、いろんな方法とかあります。
転職サイトにしてもサイトごとの特色が結構あるので、
どこを使うかっていったところも結構戦略が必要なんですね。
すごい。
やみ込みに使っても使われるだけじゃないですか。
いっぱいメールが来ても。
なんかめっちゃ数値とか来るじゃないですか。
くらい悪いなと思って。
だから私、これは私の持論なんですけども、
転職したいなって思って、いきなり転職サイト登録するのは良くないと思ってます。
それは普通の人はそうなのでは?って思うんですけど。
転職サイトを見てしまうと、まだ判断軸がない状態では、
あまりにも情報の海になってしまって、
どう見ていいか分からないし疲れちゃうし、
求人の情報の条件に左右されてしまう。
でもそうじゃなくて、本当に大事なのは、
その前に自分が将来どういう風に生きていきたいか、どう会いたいか、
どういうことを大事に仕事したいかとか、
そういったところをちゃんと自分軸を整理をして、
見極めた上で初めて、
求人サイトは登録して実際のものを見ていった方がいいなって私は思ってるんですよ。
なるほど。
今話してる中で、流れじゃないんですけど、
すっごい気になることが突然出てきてしまって。
いいですよ。
私、いわしーさんと知り合ったのは1週間以内なんですよね。
東海オンエアのライブで、
その時にいわしーさんがさっき言ってた、
最終面接ちょっとダメだったみたいなコメントをしてて、
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その時すごい私にグッと来たんですよね。
頑張ったら気持ちがナイストライみたいな感じでコメントした記憶があるんですけど。
ありがとうございます。
で、その後いろいろやりとりさせていただいて、
すごい爆速感もめっちゃあって。
すいません、早くて。
全然いいんですよ。パワフルだなってすごい思うし、
全然一人で起業されても良さそうなのにどうして起業を務めようと
選んでいるのかっていうのがめっちゃ気になるんですけど。
それは組織でしか学べないものがまだあると思ってるからです。
なるほど。
12年前からキャリア支援をやろうと思って、
プライベートではずっとやり続けてきてたんですけど、
でもやっぱり個人向けのキャリア支援って
収益化するのが難しい領域ではあるし、
時間もかかる領域だなというのは思っているんですね。
あと自分自身の生活もちゃんと慣れたった状態で初めて人の支援はできると思っているので。
かっこいい。
なので会社員は会社員として、
やっぱりこれからもITとかウェブサービスを軸に仕事をメインとしてはやっていきつつ、
個人の副業として本当にやりたいキャリア支援は自分の趣味で副業としてやっていく方が
私の気持ちとしていいだろうなって思うし、
企業で働くからこそできる企業規模のスケール感の仕事だったりとか、
仲間と働くっていう良さだったりとか、
そこで得られる経験って絶対あると思っているので、
まだまだ会社員としても高みを目指したいなって思ってるから、
まだ転職活動はするって感じですね。
なるほど。すごい。
もうブレがないですね。
そうなんです。
真っ直ぐですね。
ずっと学生の時から言われてました。
結構大人の人に企業しないの?ってずっと言われてたんですよね。
いろんな人と関わってきたから。
できるとは思うんだけど、それが必ずしもベストじゃないよねって。
フリーランスとか個人仕業主で働いてる知り合いももともとたくさんいるから、
そこの苦しさもいっぱい効いてるからこそ。
正直不安定になる面もあるじゃないですか。
確かに。
よりは会社員としてはちゃんと安定した収益と成果を出しつつ、
個人でも両輪でやっていく方が、
個人でやるクライアントのためにもなるなと思っていて。
いわしぃさんは音声配信の他にSNSってやってるんですか?
はい。もともとnoteとかxとかインスタグラムはもともとやってます。
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すごい全部やってる。
noteでも結構真面目に書いているので、よかったら読んでもらったら嬉しいです。
チェックさせてください。
ありがとうございます。
さっきのそういう就職サイトのこととか、そういう下りとかも書いてるんですか?
就職サイトは書いてないですね。
そこは本当に人それぞれが何を目的に、
どういう方向に行きたいかによって使う媒体は変えた方がいいと思うので。
キャリアコンサルタントの目線で思うんでしょうね。
私が素人で聞いてたら、そのスキルを発信しちゃえば、
嬉しい人いっぱいいそうだなって思って今聞いたんですけど。
なので、いずれゆくゆくは有料noteとかでは、
こういう業界行きたかったらこの媒体使ったらおすすめだみたいなのは書くかもしれないなと思うんですけど、
書いてください。
でも本当にケースバイケースな事情がとてもあるので、
その人に合わせて提案はしたいなっていう思いはあるんですよね。
そうは言いつつも、人によって違うから私に相談しに来てねっていうのがいいんじゃないですか。
そうなんですよね。
かつ私が得意なのは、就職だけの話じゃなくて婚活も得意だし、
そうなんです。ガッチュな婚活してきて、
結婚相談所で起業しようかなと思ってたくらいなんで。
すごい。
私22歳で結婚相談所に入ってガッチュ婚活してたんですよ。
すごい。
っていう話の冒頭部分はnoteにも書いてますし、
いろいろとあるので、そこを今後ゆくゆくは、
いろいろと小出しに出していこうかなと思っています。
めっちゃ楽しみです。
そうなんです。お金のこととかも結構得意だし、
家の購入とかも得意だし。
何でも得意じゃないですか。
そう、何でも得意だし。
言っちゃう、自分で。
全てのロジック一緒なんですよ、私にとっては。
そうか。
全てにおいて自分の軸として将来こうありたい、
じゃあこれを優先順位として掲げようと思って、
じゃあ何をするかっていうのを全部目標から逆算して、
行動戦略も立てて、爆速で動くんですよ。
それもコンテンツにできそうじゃないですか。
そうなんですよ。
楽しい。
人生全てがコンテンツになるなと思ってます。
素敵。
なのにまだ組織で学ぶことがあるって転職を忘れてくるっていう。
それはすごい。
言うてもまだ32なので、
39:01
ずっとトッププレイヤーとしては、
どの会社でも走ってきたんですよ。
かっこいいですよね。
プレイヤーとしては爆速で動けるし、成果出せるんですけど、
チームでマネジメントとかやったことないし、
もうちょっと上のレベルまでやりたいなって思いがまだまだあるので。
そうか。
もうプレイヤーの域じゃないんですね、次は。
そろそろ。
そろそろそのフェーズを高やす時という感じなんですね。
もちろん最初はプレイヤーとしてまず成果出すっていうのを大事に考えたいんですけど、
今までの会社でやれなかったこともワンランク上までやりたいなとは思ってます。
すごい素敵。
ありがとうございます。
どうでした?
この前伝えたことは出せました?
出せました。
よかった。
なんか不安だったんです、私。
全然言えました。ありがとうございます。
こちらこそありがとうございます。
また話しましょうね、こんな感じで。
楽しい。お願いします。
どうぞ。公開コンサル的な感じで。
いいですか?処刑される感じで言いますか?
めっちゃ直されるとこめっちゃあると思うんですけど。
いやいやいや、でも動けてるのが偉いです、ほんと。
ありがとうございます。
なんだかんだ言って悩みつつも動けない人って多いと思ってるんですよ。
退職しようかどうしようかなって思っても。
いやいやいや、違います。
カジュアル面談したりとか動いてらっしゃるじゃないですか。
だからすごく素敵だなって思ってるんですよ。
でもそれさえも動けない人も世の中にはたくさんいて、
なのでちょっと一歩でも少しずつでも進もうとしている様子さんのことは素敵だなと私は思ってます。
嬉しいです。誇ります。
あと私は本当に爆速行動力すぎる人間なんで、あんまり真似はできないかなと思います、この早さ。
私はどちらかと言えば早め界隈にいたのかなって思ってたんですけど、
人生でこんなに爆速な人いるんだっていうナンバーワンです。
ですよね。自分でもやばいなと思ってます。
すごいです。でもその戦略ってフフフってきっと思うんだなって今日聞いてて思いました。
そうなんですよ。私のストレングスが最上志向、戦略性、目標志向、集中心、自我の人なんで。
すごい仲強い。
PDCAを鬼回す人なんですよ。
すごいですね。
Bちゃんが言ってます。そのまんまって思いました。私も思いました。
本当に謎が解けました。
42:02
主には戦略性が一番強い人間ではあります。
キーワード的にいっぱい出てましたよね。でも生ぬるい状況じゃちょっとダメそうだからやっぱ最上志向いるなって思ってました。
そうなんですよ。普通の一般の企業は向いてないで、ずっとベンチャーとかスタートアップにいて。
かっこいい。
多分そういう環境でももっと上に行きたいなって思ってる今なんですよ。
成長促進とかもあるのかな?トップ5出してた感じですか?
全部出てはいるんですけど、意外と成長促進はそんなに高くはなくて。
自分が成長したいって思ったことは実はないんですよ。意外に思われるんですけど。
若い社会人とか学生とか成長したいんですよとか言う人いるんですか?
意味わかんないって思ってて。
じゃなくて、ちゃんと目的とかビジョンがあってそれを到達するために動くことで結果的に成長してるんじゃないって私は思ってて。
成長は目的じゃないよねって私は個人的には思ってます。
ダルマさんがわかるって言ってますよ。
わかってくれるダルマさん。ほとんど資質が一緒のダルマさん。
そうなんだ。面白い。
そうなんです。目的と手段とか違うよねって思う人は時々いますね。
今後は岩井さんに相談することにします。
はい、全然相談してください。まだ私は見習いですが、いっぱい話は聞きます。
ありがとうございます。
そうなんだ。成長なんて勝手にするってね。結果なんだよねって。
そんな感じです。
じゃあ、45分たっぷり食べらせていただきましてありがとうございました。
こちらこそありがとうございました。楽しかったです。
楽しかったです。
じゃあまたぜひお話ししましょう。
お願いします。
皆さんも聞きに来ていただきありがとうございました。
ありがとうございました。
ありがとうございました。
それではまた。
