00:06
こんにちは、いわしーです。
来ていただきありがとうございます。
ではお話ししていこうと思います。
いつもは毎朝8時15分からやってるんですけど、
ちょっと今日はね、
夫が珍しく朝ごはんを食べたいと言ったので、
急遽その時間はせずに、ちょっとこの時間に変えてみました。
今日は夫もお休みなんですよ。
でね、普段はね、夫全く朝ごはん食べないんです。
朝も昼もそんなにお腹空かないって言って、
夜中にどか食いをするような人で、
朝ごはんをね、夫に作ったことが今までないです。
そんな感じなんですけど、
昨日はね、夕ごはんを、
ちょっとね、夫のお母さんと3人で珍しくご飯を食べに行ったんですけど、
5時ぐらいに行ったかな?
5時、6時ぐらいに食べたので、
夜遅くなかったので、珍しく朝からお腹が空いたと言ってました。
なので、昨日ね、ちょっとコストコにも行って、
コストコのね、ホットドッグあるじゃないですか。
1個190円ぐらいかな。
すごく安くて、大きくて美味しいんですけど、
買ったけど、明日以降食べようって思って、
まだ食べてなかったので、
今日はそれを温めて、
夫と2人でホットドッグ食べたっていう朝を過ごしています。
そんな感じですね。
夫は今出かけているので、今は一人時間を過ごしています。
本題に移りましてですね、
今日のテーマはですね、
フルリモートと就職ハイブリッドですね。
その働き方についてのリアルなお話とかですね、
向き不向きとか、そういったところをですね、
今日はお話できたらと思っております。
私自身ですね、
もともと正社員5社、
医療室、医療界で経験してきておりまして、
そのうち後半の3社はメブ業界で働いてきています。
最初の2社は小売とか接客とか営業とか携帯ショップ店員やってたので、
完全に対面のお仕事なので、
リモート絶対できない仕事だったんですけど、
3社目以降はメブ業界にずっといたので、
業務の内容的にはリモートができるけど、
会社側の判断によって、
完全フルリモートだったり、
完全出社だったり、
ハイブリッドだったりっていうのを3社経験してきています。
その1社目にあたる会社は、
03:00
最初の1年は完全出社だったんですけど、
コロナになりまして、
その後急に緊急事態宣言が出たので、
家でやろうっていうね、
フルリモートが突然始まったんですよ。
その後退職するまでの約1年間は、
完全フルリモートでした。
その会社に2年ぐらいいた中で、
前半は完全出社、
後半は完全フルリモートでお仕事をしてまして、
業務内容は全く変わっておらず、
企画ディレクターのお仕事をしてました。
なので、業務内容的にはね、
会社に行こうが、家にいようが、
全く問題なく回るような仕事をしてたんですね。
ただ、やっぱり前半の出社をしていた時期については、
何かあったらすぐに近くの人に聞いたりとか、
相談はしやすいなという状況から、
完全リモートになったので、
聞きたい時にはすぐチャットしたりとか、
Zoomを立ち上げたりとか、
そういうコミュニケーションの仕方が、
少し変わったなというところはあります。
ですが、前半の出社をしていた時にも、
福岡の拠点と東京の拠点、2拠点あって、
そこでの会議とかやりとりも結構多かったので、
意外と出社はしているものの、
リモートしやすいような、
オンラインを通じてコミュニケーションを取るような文化は、
あるはあったので、
どっちでやっていくんですよ、
そんなに業務の仕方的な戸惑いとかは、
全然なかったなとは思っています。
ただ、やっぱり雑談がしづらいみたいなところは、
フルリモートだとどうしても起きてしまうので、
人によっては仕事のモチベーションが下がったりとか、
それこそ緊急事態宣言で、コロナだったので、
いつまた出社に戻るかどうか、
よくわかんないみたいな、
社会的な不安感とかもあって、
落ちてしまう人も若干いたのかなという風に感じていました。
ただ、基本的に家だろうが、
自分で考えて、
自分の業務をしっかりやれる人は、
全然家でもいいじゃんって思ったし、
私も基本一人で、
自分が決めた仕事をしっかりやるタイプだし、
何かわからないことがあったら、
一人で基本抱え込まずに、
06:01
すぐに上司とか、
他の部署の人とかに、
これどうしたらいいんですかって、
聞くことはできるようなタイプなので、
全然フルリモートでもよかったなって思ってはいます。
ただただ雑談が若干しづらくなったなっていうところだけが、
ランチ行ったりとかしづらいのが、
ちょっとなーくらいな感じでした。
その後、いろいろあって、
次の会社に転職したんですけど、
その次も同じウェブ業界で、
SaaSと言われるサービスの会社で、
約2年くらい働いてたんですけど、
そちらもスタートアップの会社だったので、
結構ね、働き方とか時間もかなり融通がきく会社でした。
仕事上のコミュニケーションは、
主にスラックとかZoomとかを使っているっていう状況で、
家だろうが、出社しようが、
どっちでもね、業務上は支障がないようなお仕事をしておりました。
クライアントとの電話とかも、
インターネットを使ったアプリの電話回線を使ってたので、
どのメンバーにもちゃんと電話が届くし、
パソコンで電話受話するような形だったので、
そこも問題なかったんですよね。
そういう感じですね。
2社目の会社も、福岡の拠点と東京の拠点があり、
かつ基本ベースでは、
オンラインを使って常にコミュニケーションを取るという感じだったので、
そこが一番、働き方的には、
いわゆるハイブリッドと言われる働き方なので、
すごく柔軟でよかったなと思っています。
基本、週2くらい出社して、
週3くらい家にいるような生活を、
2社目ではやってたんですけど、
基本全部、家でも全然できるような仕事だったんですよね。
部署内とか、コミュニケーションを取る上で、
顔を合わせた対面の方が話しやすかったりとか、
他の人がどういう風なお客様との対応をしているかとか、
そういうことも学べたりとかもできたりっていう良さは、
やっぱり出社した方があるなって思ったし、
逆に周りが私に相談しやすいとかあったと思うので、
そういう意味では、週1、2くらいで出社するっていうのは、
めっちゃいいなって思ってました。
基本、全然できる範囲だったら出社するのも好きなんですよね。
でも、家で自分で集中して仕事するのも好きだし、
09:03
どっちもどおりなハイブリッドが、
私的には一番最高だなって思いながら仕事をしてましたね。
結構、午前中だけ家で仕事をして、
お昼休みの時間を使って会社に行って、
午後は会社で仕事をするとか、そういうこともやってたので、
スタートアップだからだと思うんですけど、
かなり融通が効いてたなってその時は思ってました。
なので、その場合、小さいお子さんがいる方とかも何人もいらっしゃって、
そういう方々にとっては、かなり働きやすいんじゃないかなと思ってましたね。
お子さんの保育園とかの関係とか、熱出したりとか、
そういうところで家でやりますとか、
保育園のお迎えがあるので、そこだけ中抜けしますとか、
それができたとのフルリモートとかハイブリッドができる環境だったからなっていうところは正直ありますね。
そういうフルリモートとかハイブリッドが選択できたり、フルフレックスがあるとか、
そういう場合だと、時短勤務じゃなくて、
完全のフルの正社員とかやってても、融通が効いたりとか、
両立が家庭とできるっていう意味では、やっぱり働きやすいんだろうなって思いましたね。
私は子供がいないので、どちらかというと、
自分の作業効率的にフルリモートとかハイブリッドの方が好きっていう感じなんですけどね。
直近の5社目、ウェブ業界だと3社目にあたる会社は完全出社でした。
そこで2年半ぐらい博多の会社まで片道1時間ないぐらいかけて通勤をしてたんですけど、
そこも業務の内容的に言えば、全然フルリモートできるじゃんみたいな業務内容とか仕事の仕方だったんですよ。
基本ベースはスラックでの社内のコミュニケーションやり取りがベースにあり、
お客様とも携帯とかで話せるし、
お客様とのやり取りとかも基本、
メールとか電話とかチャットだったり、
私はZoomを使ってたので、お客様のところに出向くことはまずなかったんですよね。
なので、家でも完全にできるじゃんみたいなね、
そういう仕事の業務内容、社内コミュニケーション含めという感じだったんですが、
私が入社する直前まではフルリモートもあったんだけど、
12:00
ちょうどその社内規定が変わるタイミングだったので、
私が入社してからは完全に出社。
どうしてもすごい小さいお子さんが保育園とかね、赤ちゃんとかでいるっていう、
そういった特例の場合とか、何かしら会社の許可を得るような事情がある場合に限り、
リモートもOKになってたり、時短勤務とかできたりとかはあるけど、
基本ベースそういう事情がない限りは完全に出社で、
っていうような社内規定になってたので、
本当に会社に行って1日も直接コミュニケーションをしないような日があっても出社するみたいな。
もちろんスラックとかチャットとかね、文章とかを使ってのやり取りは同じね、
オフィスの人も含めて多拠点の大阪とか東京の人とかもやり取りはするんだけど、
でも別に出社しなくてよくないみたいなような業務もめちゃくちゃあった中で、
でも会社に行かないといけないという社内規定のもとで行ってたので、
これは効率悪いなってぶっちゃけ思ってたんですよ。
特に私は通勤に片道1時間ぐらいかかってて、
コミゴミといった電車に乗り、バスを乗り継ぎって行ってたので、
通勤するだけで正直ちょっと疲れちゃうし、
結構夜も遅い日もあったので、
帰りが10時とかそれよりも遅くなってくると、
もうちょっと通勤の時間だけでもなかったらめっちゃ効率いいのになって思ってたし、
それ以上に私の個人的な問題なんだけど、
会社に出社するって他の人のどういうお客様との対応をしてるかとか、
誰かにこういうこと聞いてるとか、こういうことやってるんだみたいな様子は見れるのはすごくいいんだけど、
人の会話にちょっと引っ張られるところがあって、逆に集中できないっていうか、
この人こういうとこに困ってるって思うと、そこについておせっかいに介入したくなったりしてしまったりとか、
そういうこの人こういう今対応してるんだみたいなところを聞いてると、
自分の業務が遅くなってしまったりとかすることがあるので、
たぶんね仕事中耳転したほうがいいんだろうなって思うような時もあったりしたんですよね。
やっぱり家で他の外部の音とかを遮断した状態で、
15:00
自分の業務だけに集中する方が多分効率いいだろうなっていう風にすごく思っていました。
何かわからないことがあったりとか、途中相談を上司にした方がいいっていうケースがある時には、
たぶん出社をして直接話した方がいい場合もあると思うんですけど、
そこで相手に言ったらいけないかなって悩まれたりとかする人とか結構慎重だったり、
人に気遣いの人だったらたぶん出社の方がいいケースとかあると思うんだけど、
私そこは悩まないんで、必要があったらすぐに上司とか周りの人に相談はねパッと送るタイプなんで、
それだったらたぶん一人で自宅で集中した方がいいんだろうなっていうのをすごく感じていたんですよね。
そんな感じですね。
今やっぱり特にウェブ業界って業務上就職しなくてフルリモートでもできるんだけど、
それでも出社型に回帰している会社がすごく増えてるんですね。
コロナがあって、その後緊急事態宣言で一時的にフルリモートで働くっていうような雇用形態、雇用形式を取ったウェブ関係の会社であっても、
やっぱりここ数年は、やっぱり出社の方がいいよねって会社側が思って、完全出社にしたりとか、
月に週1、週2とかで出社はあるから、出社ができるような距離感で住んでくださいねっていう規定があったりとかする会社が増えているんですよね。
なのでそうなってきている世の中だからこそ、やっぱり在宅で働きたいなっていう方にとっては、
フルリモートの求人ってかなり正直狭きもんにだんだんなってるなっていう状況をリアルに私も転職を直近でもしてたので感じています。
なぜ業務上フルリモートでもできるのに出社型に変えている会社が多いのか。
逆に未だにフルリモートをこれからもやっていきますって宣言している会社もあるのかって言ったところなんですけど、
ぶっちゃけフルリモートになると会社側も上司とかもマネジメントがしづらくなるというデメリットがあるんですよね。
そこで見られていない環境の下でもしっかり自制をしてちゃんと会社の成果を出すような仕事をしたりとか、
18:08
サボらずにしっかりやる人もいる一方で、見られてないからとサボる人も世の中にはいるんですよ。悲しいことに。
なので、やっぱりマネジメントがしづらくなるから、どっちを取るかを天秤にかけたときに出社をさせて状況を見れるようにするっていう風に
舵を切っている会社っていうのがやっぱり多いのかなっていう状況でですね。
人数規模が多い会社だったり、すごく仕事に際する意識が高い人ばかりじゃない会社っていうのは、やっぱり出社に回帰してるなっていうところがあります。
逆に今でもこれからももう完全にフルリモートでやっていくよって言ってるような会社については
その分すごく一人一人の自立性と結果にコミットするっていうところとかがシビアに見られる会社が多いかなって思います。
フルリモートにさせる、裁量を与える権限は渡すけど、その分ちゃんと結果を出せっていうところをすごく見られるし、
本当に自分で自立していかないと、教育もそんなにできないから自分でちゃんとやってみたいなところがすごくあるかなと思っています。
そういう意味でも私は全然フルリモートやれるぜって思ってはいたんですけど、直近で受けてたとある会社の場合には、
例えばの話ね、入ってどれぐらいで成果出せばいいですか、どれぐらい1年前になったらいいですかって言ったときに、
1週間でも1年前でやれって言われた会社とかあったんですよ。
全く商品のサービスとかわからない状況で入ってもっていうところで、
それぐらいスピード感を持って成果求められたりとか、実装求められるんだなみたいな会社もあるんだって。
それは面白かったんですけど、
基本、もし今もフルリモートで特に正社員とか採用しているところは、
基本は率先力だし、基本実装求められるし、結果にすごく求められるところがあるから、
これからフル在宅で、フルリモートで働きたいなっていう人は、
まず覚悟は絶対に必要だし、シビアな世界観でやっていけるかっていうのは、
考えて選んだほうがいいなって個人的には思ってます。
21:02
フルリも甘くないなっていうところを、自分自身もいろいろやってきたから感じるし、
いろいろと思うところがあるという状況ですね。
それでもフルリモの仕事、すごく好きなんですけどね。
そんな感じですね。今までいろんな雇用形態とか、
そういう働き方っていうのを、自分自身何年も経験してきた中で感じてきたリアルっていったところを、
今日はお伝えできたかなって思うんですけど。
またそういったところも、経験とか周りを見てての思ったところを、
配信をしていけたらなと思うので、また明日も来ていただけたら嬉しいです。
今日も聞いていただきましてありがとうございました。
では、いってらっしゃい。