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皆さん、おはようございます。雷鳴龍馬です。
今日は、いろんな方がもう既にご存知だと思うんですけれども、
山本五十六氏の名言を皆さんと分かち合いたいと思います。
まあ、いろんなトレーニング、教育の場で、
やってみせいって、聞かせて、させてみて、というところから始まる言葉をよく引用されますけれども、
以前、私が教えていただいたときには、
それが一番で、三番まであるというふうに教えていただきました。
まあ、いろんな形で、個人の名言というのは伝わっていきますから、
本当にそう三番まであったのかというのは、
よくよく調べてみると、定かではないという説もあるようですけれども、
今日は、その三番まである山本五十六氏の名言を皆さんと分かち合いたいと思います。
やってみせいって聞かせてさせてみて、
褒めてやらねば人は動かじ、
話し合い耳を傾け承認し、
任せてやらねば人は育たす。
やっている姿を感謝で見守って、
信頼せねば人は実らず。
三番まである山本五十六さんの名言です。
この言葉から私が思うのは、
やはり相手のそれぞれの成長度合いに合わせて、
いろんな形での冗長としての対応の仕方があるのだということではないでしょうか。
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その人をよく見て、
その事柄において、
本当に最初から教えねばならないのか、
成長してきたら、いろんな形で見守ったり感謝したり、
距離感、もしくは手を出す、
そういったものを少しずつ変えていかねばならないということなのではないでしょうか。
一方、状況対応型のリーダーシップということで、
日本でも様々なたくさんの本が出ていますけれども、
それと少し、こうするようなリーダーとしての対応の仕方のような気がします。
そばにいて、一人一人の成長度合い、
習熟度合いというものを知らないと対応策が狙えないと、
すべて同じような対応をするというのは、
相手側からすると無理無茶が入っているようで、
かなりストレスがたまるのではないでしょうか。
山本一六さんの三段階に分けた、
自分の部下とのやりとり、
同志とのやりとりが、いろんなことで、
愛情深い対応の仕方というのを教えてくれます。
これから、人と人との関係性というのは、
ますます大切になってくるのではないかと思う次第です。
その関係性あっての組織運営であったり、
いろんな意味でのつながりを軸にネットワークを広げ、
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そしていろんな会で、集まりで、
物事を進めていかなきゃいけないことが重要視されることでしょう。
今日私がこの山本一六さんの三つの名言を、
一つではなく三つお伝えしたのは、
その状況によって、
習熟度によって、成長度合いによって、
自分のスタイルを変えねばならないという、
山本一六氏の教えを皆さんと分かち合いたかったからです。
身体根、県荘苗、リーター根、
死一体、雷鳴、焼光地、草木中、火足、水田、
生きとし生けるものに平安を、愛はの世をつくる。
今日も一日、健やかにお過ごしください。
ありがとうございました。
