最初から距離感間違ってるやつはダメで、だんだん仲良くなってきて、最終的に
なんかちゃん付けとか、よいせとかっていう風になるのはいいけど、最初からグイってくるやつ、私は結構シャットダウン。
あ、もうそこでどんなに見た目が好みでも?
うん、すごい好みだったら大丈夫。
この番組は、人生の荒波を一高に乗り越えたアラフィフ女子3人は
50代の悪くないお姉さんに、仕事、家族、恋愛、友情、医療、人生に起こるあらゆる事象について
趣くままに語り合います。時間の知恵と、投資家のみと、人事の理香。
そんな3人で、毎週金曜日の午後5時にお届けします。
何でしたっけ?
人を見る目?
あ、そうだね。そうそう、なんかそう、これ人を見る目について私が出してきたテーマなんだけど、
何かというと、理香さん人事の理香じゃん。だからさ、採用する時も色々とにかく人をたくさん見てると思うのね。
で、まず仕事の上で一緒に仕事するかしないか、見るわけじゃない。
どういう判断基準なのかっていうのもすごい気になるし、
そこで選ぶ人と、例えばプライベートで付き合う人ともなんか共通点があるのかないのかとか、
なんか、それをまず知りたいの。
だから、まず最初に理香さんが人事の理香として人を採用する時に何を見るか。
えー、なんかあの、一番採用する時に怖いのは、
本当に率直ベースで言うと、メンタル病んじゃう人って怖いよね。
同じ環境にいても、やっぱりメンタル病んじゃうみたいな人が怖いなっていう風に思うから、
そこは、本当なんて言えば言語化できないんだけど、見てちょっと、
その、あって思う、何、何、どこで?
話し方とか、表情とかで、あれ?っていう風に思う時があって、
適正検査とかも入れるのね、答えるやつ。
でもね、結構当たるっていうか、
その適正検査にそれが出る?
出る、出るけど、なんかちょっとこれの人大丈夫かなって、女子とかでさ、
なんか、もしかしたら仕事ハードだと、漏れちゃうかもしれないなみたいな人は、
これまで何回かそういう人とは話してるから、ただの経験値だと思う。
あー、経験値があるから。
だから、じゃあ共通点があるんだろうね。
あるんだと思う。でもちょっと自分では言語化はできなくて、
でもなんかパッとあった時に、あれで?っていう風にちょっとは思う。
で、確認、それを伏線回収しようとしていろいろ質問してて、
どんな質問するの?それ。
普通の質問してて、普通の質問に対して答えてくることがちょっとだけ違うとかなんだろうな。
で、やっぱり解消できなかったなっていう風に思う。
時はやっぱ適正検査の結果、やっぱそうだったなーみたいなとは思う。
まあまあ、一旦それは、でも人事だからね。
人見る目っていう話をした時に。
採用はやっぱりなんかさ、
会社の指示通りにきちんと成果を出してくれる人じゃなきゃいけないじゃん。
だけどプライベートは別にそんな関係ないじゃん。
一緒にいて楽しかったらいいし、
なんか自分が好きって思えたら別にいいからさ、
そこは全然違うかなと思う。
それで失敗とかある?
プライベートで?
人事として、そんな弱そうに見えなかったけど、
実際入ってみたら弱かったとか、逆もあるかもしれないけどなんか。
それは失敗はあるし、早期で辞めちゃう人とかもいるから、
あるんだけど、大まかに外さないかな。
それは経験でそうなってきたもん。
大まかに外さないっていうのは、
懸念ゼロじゃないよねっていう人、
グラデーションが懸念が30%の人、50%の人がいて、
取るか取らないか判断してるから、
辞めちゃったって人は確かに取ったけど、懸念は確かにあったよなとか。
思い返せば。
すごい外れても、超いいと思ったのに全然ダメで、
人見たのはあんまない。
そこはなんて、死ぬほどたくさん人と会って、
いろいろやっているので。
それはさ、仕事の必要とする能力ってあるじゃない?
何部門で最悪。
その能力よりも、折れないかどうかって重要視される?
すっごいズバ抜けでその能力はあって、
だけどちょっと心が折れそうなのがチラ見えするみたいな場合。
すごい細かく言うと、受け入れる部署のキャパシティがあればいけると思う。
なんかとにかく余裕がなくて、
とにかく力になってくれる人が欲しいっていうところに、
そういうめんどくさい人が入ると、一瞬でダメなんですよ。
もうキャパがないから。
スタートアップと大企業の違い。
大企業はその人だけじゃないもんね。
大企業はそういうのケアするキャパもあるけど、
スタートアップだとちょっと無理。
周りも難しいもんね。
ここの部署だったら大丈夫な人なんだけど、
この部署だったら全然ダメみたいなことはある。
そりゃ会社に行ってもいい。この会社だったらOKだけど、
こっちの会社だったら絶対ダメみたいなのはあって。
会商だよね。
そこは結構受け入れ先の懐の広さと、
余裕の大きさみたいなところと、
その本人のみたいな感じで、
Aさんっていう人がどこ行ってもダメってことはなくて、
ここだったら大丈夫だけど、
ここだったらダメよみたいな話だと思う。
それってでも本人には言わないよね。
言う時もあるし、
うちは申し訳ないけど、
指示しなくても勝手に仕事作ってやってくれる人じゃないとダメなんです。
みたいな。
なのですごい能力あるのはわかるけど、
でもちょっとこれだとハードですよねみたいな話はする時は
わかってくれる人なんだ。
でもそんなこと言ったら逆切れしそうな人とかもいるから、
その人には絶対。
それ聞くとさ、
落ちるにしてもそうやってアドバイスもらえる人と、
落ちる原因がわからないで落とされる人と、
言ってくれる人は得だよね。
得っていうか多分次に繋がるし。
すごく下心で言うと、
この人とはもしかしたら将来に接点があるかもしれないし、
めちゃめちゃ惜しいけどなーみたいな人の時は結構言う。
ちゃんと。
そういう人材になりたいですよね。
受け入れてくれそうな余裕のある人で、
本当にいい試合だったよーみたいな人にはさ、
試合かー。
試合って考えるセッションが。
いい試合だったから負けても勝ってもお前とはまた試合したいなみたいな。
握手して別れるみたいな。
そういう人には、
多分こっちの気持ちもわかってくれるよね。
向こうの気持ちもこっちは伝わった?みたいな時には結構言う。
お互い一緒にはならないけど、
お互いリスペクトして別れるみたいな。
っていうのもある。
へー。
それは通じ合う。
下心ある。
ある程度能力が高いというか、
人間としてのスペック、
それは仕事だけじゃなくて、
マインドとかもそうだけど、
高い人だとそうなるんだろうね。
なると思う。
やっぱ会社と会社に入りたい人って、
上じゃない、こっちが選ぶから上とかじゃないからさ、
こっちも選ばれることがあるわけですよ。
うちがいいと思っても選ばれないこともあるわけだから、
なんかやっぱり対等だとはすごく思ってて、
なのでなんだろうな、
こっちはこっちで思ってることあるけど、
相手は相手で思ってる。
お前みたいな会社にはできていかねえわとか思ってる人もいるだろうから、
そこはなんかにイーブンだと思う。
こっちがね、
お前みたいな生意気な質問してくるやつのところなんか行きたくねえよって、
思われてるかもしれないじゃん。
そういうの変わってる人いる?