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こんにちは、キャリア設計アドバイサーの井上です。
このラジオ、「キャリアの質問箱。30代前半女性に向けた自分にあった仕事相談」では、
30代前半女性が抱えるキャリアの悩みに一つ一つ答えていきます。
30代前半は、ライフイベントやキャリアの締めが重なりやすく、
未経験で挑戦したいけど、遅いのでは?というような不安になる声がある場合もございます。
そういったことも聞かれます。
今日はそのリアルなお悩みというところに、具体的なアドバイスを交えて答えていきたいと思います。
今回もイメージが浮くように、ケースという感じで、
その質問者の方のコメントのような形で今回の質問をご紹介したいと思います。
私は32歳の女性です。
今の仕事に大きな不満はないのですが、このまま続けても成長できるのかが不安です。
また、未経験の分野に興味があるのですが、そちらに挑戦するにはもう遅いのではないかなとも感じています。
30代での未経験転職は本当に可能なのでしょうか?というご質問になります。
未経験転職というのは、全く違う職種に転職をするということも指しますし、
場合によっては、同じ職種だけども業界を変える。
金融業界で営業していたけど、例えば価格メーカーの営業に移るとかですね。
これも指すことはあるんじゃないかなと思いますが、
そんな中で一般的な範囲になりますけど、回答していきたいと思っています。
回答としては、30代の未経験転職が本当に可能かというところに関して、
遅くはないかなという感じの回答で思っております。
特に30代の前半ならよりチャンスはある、十分にチャンスはあるかなというふうに思っています。
ちょっと参考になるデータ面をお話したいと思うんですけど、
データの中では、30代前半は未経験とか関わらず、
まず転職市場の中心的な年齢層ではあるとは言えるというのはわかっています。
転職成功者の平均年齢は32.7歳。
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男性は33.6歳、女性は31.2歳というデータが調査結果も出ているものを確認しました。
未経験転職はどうなのかという話で言うと、
30代前半で異業種、異植種に転職した人は33%ほどであると。
そのうち82.4%の方が転職してよかったと答えている。
これはまた別の調査になるんですけども、そんな結果も出ていました。
つまり市場全体で転職をする30代前半の方は少なくないんですよというポイントと、
中でも異業種、異植種に転職している人は3割ほどいらっしゃるんですという事実。
かつ良かったと思っているという方も沢山いらっしゃる。
そんなところがポイントなのかなと思っています。
一方でですね、結構言われることがあるのは30代前半になると、
これは諸説ある。色々な意見があるんですけども、
一つの諸説としては30代前半になると何でも転職できるわけではなくなっていく。
だんだん異業種、植種は変えないけど異業種に変える転職はOKだよと。
ただ植種を変えるのはちょっと難しいよと。
35代後半以降になってくるとどちらもちょっと難しくなってくる。
あくまで経験した業界、経験、植種での転職、
あるいはそのキャリアをより活かせるものに転職できるという風になりますよというお伝えをしている方もいらっしゃる。
そういう考え方もあるというのは聞いています。
なのでそれも一理ある中でこういう数値もあるという感じなので、
実際にはその植種がどれかとか、その方の希望条件にもよるわけですので、
なんとも言えないのがあるかなという風には思います。
なので実際確認をしてみるというのが大事な部分になっているんですね。
なので決して希望が全くないとかそういうことは持たないで大丈夫で確認しに行きましょうという感じなのが得策なのかなと思っています。
注意すべきポイントですね。
30代に入ったこの未経験転職に対するまず全般の注意すべきポイントをいくつか触れたいと思うんですけど、
3つ触れたいと思います。
1つは学び直しの準備が必要ですということですね。
20代と違って未経験歓迎というところにストレートに行ってですね、
簡単に突破するということはちょっと難しくなる。
資格や基礎スキルの習得というのがあります。
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資格取得の勉強学習あるいは資格を持っています。
こういうことを効果的なものですね資格に関しては。
そういうものをセットで済んでおけると採用可能性が高まるということですね。
20代と違って30代って吸収力が少し鈍化しているんじゃないかという考え方をする採用側の方もいらっしゃるので、
そうではないよという何かしらの証明ネタを持っておくという意味ですね。
2つ目はスキルの見える化というところです。
未経験でも過去の経験から何か転用できる力があれば、
それをどう説明できるかというのが評価の分かり道になるということですね。
ここはどちらかというと説明の力、魅力化の力みたいなところなので、
お一人ではちょっと難しいこともあるかもしれないので、
何かのサービスだったりとかアドバイザーを使った方がいいかなとも思っています。
今ある経験をどういうところを次の職種で活かせそうか、
どこに注目して魅力化して書類に落としたり面接でいうか、こういうところが大事になります。
3番目は企業の育成業力を見極めるというところなんですけれども、
教育体制やキャリアパスのない企業では未経験採用というのがあっても、
その後何とか自分でやってくださいとか、自分で聞いて自分で登っていってくださいねと、
そういうことにもなる場合があります。
未経験採用は形外化しやすいということですね。
事前にこういうところの確認をやっぱり怠らないことが重要になってきます。
せっかく20代で一つのキャリアをずっと積んできたときに、
ちょっと企業選びのところで少し浅い見方をしてしまうと、
ギャップにつながって短期の転職をもう一回考えるということになると非常にもったいないということになるので、
ここもまさに誰かの力を借りるということが大事なポイントになるかなとは思います。
ここは具体的に実際に転職活動をするときの対策っぽいところになってしまいましたけれども、
もちろん実際に活動して探していくということに関してはまずやってみると、
それでいいんじゃないかなというふうには思います。
最後30代前半の女性の方が特に注意すべきポイントってどこかを簡単に振れていきたいと思っています。
3つここも挙げたいと思います。
1つはライフイベントとの両立、当然ながらというところですね。
例えば育休とか柔軟な働き方制度とか、こういうのが必要だよという方にとっては、
それを確認せずに入社すると数年後に再転職を余儀なくされるというリスクがあります。
実際にこれがあるよじゃなくて、使っているかだったりとか、どのくらいの利用率かとか、
どんな事例が上がっているのかみたいな結構細かいことですね。
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これが必ずしも求人にバシッと全部出ているわけではないので、
こういうところを確認手段があればしっかりと確認していくが大事なポイントになります。
2つ目は長期視点で選ぶというところですね。
そんな風に実際に未経験転職するとなると、いろんなところを確認しなきゃいけないこともある。
リスクも一定あるので、実際に本当にその未経験転職に挑みたいのかということは、
長期視点で選ぶことは前提大事になるという話になります。
目先でやりたいなと思っていること、これをまずやってみるということも素晴らしいなと思っています。
ただ、5年後とか10年後、もしお子様がいらっしゃったりする場合は、
お子様の成長どうなっているかも踏まえたり、家族どうなっているかも踏まえたりしながら、
その時の生活や価値観に果たしてその転職先は合っているのかを考えていくということが不可欠です。
そう考えるときに今の仕事をやっていた方がいいな、あるいはチャレンジのタイミング、
未経験の場合、後ろになるとちょっと不利になるので早い方がいいんですけど、
あえて1年後、2年後にした方がいいみたいなことがある場合は、それは結構大事なポイントになるので、
まずここを最初にやってもいいかな、ぐらいな感じですね。
3つ目で言うと、安定と調整のバランスということです。
ここは結構難しいところですが、非常に大事なポイントだなと思っています。
生活の安定、心の安定、家庭内の安定、そういうことだけの場合には、
ちょっと停滞感が出てしまうというのが皆さんのお話を聞いていると思います。
かつ調整をしていけばいいのかとなると、先ほどのように調整がつかなくなるようなことが発生するんですね。
どちらかに偏ると、やっぱり現実的に長く続かないという風になってしまうというのが難しさになっています。
なので、まず前提ですね。
これも先ほどの長期視点の次にやっておいた方がいいことかもしれませんけれども、
あ、むしろ一番最初かもしれませんね。
自分の優先順位をどうつけるかということを一回考えるということが大事かなと思います。
安定の項目で言えばどんな項目があるか、
調整の項目で言えばこれこれに調整したい、どういう項目があるか、
全部を見た時に何を一番お自身は大事にしたいか、あるいは動率とかもあるのか、
そういうのをまず優先順位に並べていくと。
今回どうするかを考える時に優先順位が高い方を見て、
まずはジャッジしていくということを挑んでいくというのが大事なところになります。
ということで30代前半の女性の方が注意すべきポイントはこういうところが挙げられるかなと思って植えてまいりました。
最後まとめていきたいと思いますけれども、
30代で未経験の転職が遅いのかということに関しては諸説あり、
データでは3割の方が挑んでますということが分かるものもありますし、
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基本的な考えとして触手を変えるということにはちょっといったいチャレンジ限られる触手によっては難しい、
できるものもあるということがあったりするので、
全体的にもう一回転職は無理だと思うのは誤りである。
ですがしっかり確認をしている方がいいですというのが答えになっていきます。
大切なのはご自身のそうやっていく中で、
改めて自分の持っている強みを見える化してみる。
かつ生活とどう両立したいかを考えてみる。
その上で自分のチャレンジしたい未経験転職先、
今求人どういうのが出ているのかな、
転職アドバイザーなんて言ってくるのかなとかを確認しにいくという順序が大事かなと思います。
これができれば仮に未経験転職をしなかったという場合でも、
段取りを踏んでしっかりと事実確認ができたので心の中のモヤモヤというのは消えていく。
かつ転職が叶った場合には一定の覚悟を持ってしっかりと挑んでいけるので、
早くやめてしまうとかギャップが生まれてしまうということも防げるということなので、
やっぱりこの順序を踏むということがしっかり大事かなと思っています。
最後にちょっと行動のサポートということ、
挑戦したいなと思っている方への一言ということで述べたいなと思っていますけれども、
もしご自身の中にこの分野に挑戦したいという思いがあるならば、
求人表を実際に見てみてください。
どんなものが出ているかなと。
未経験のものですね。
内容を見てみるんですね。
その分野で一番ご自身がワクワクする瞬間を思い浮かべてみてください。
ちょっと書き出す。
簡単に一言で書き出してみるというのをやってみたらいかがかなと思っています。
これがもし浮かばなかったという場合は、
ちょっとイメージと違うなということになるわけですね。
なのでそこでも立ち止まっているきっかけをしてもらえたらと思いますし、
どんどんワクワクが浮かんできたなと書くことができたなという場合には、
先ほどの優先順位を整理した上で、
実際に応募して企業に確認をしてみるとか、
転職アドバイザーに話を聞いてみるなどのアクションに挑んでみていいんじゃないかなと。
もちろん引き返すということも大丈夫なのが転職活動ですので、
一歩踏み出してみるということをしていただけたらなと思っています。
ということで今回は以上とさせていただきます。
以上時間は失礼しました。ありがとうございました。