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2時間の構造化インタビューで腹落ちする進路、適色を言語化するキャリア支援をしています。 自分に合った進路や適色がわからず迷う方に、納得できる自己分析のヒントをお届けします。
どんな仕事も続かないのは、自分に向いていないからですか? キャリア相談の中でいただく質問です。
結論から言えば、長続きしないイコール向いていないとは限りません。 むしろ多くの場合は、その人自身の資質よりも、環境の相性が原因になっているケースが少なくないのです。
1.長続きしないイコール不向き? その思い込み、どの仕事もすぐに辞めてしまう、興味を持ったのに継続できなかった、こうした経験から、やっぱり自分には向いていないんだと結論づけてしまう方は多いです。
しかし実際には、その職務内容そのものよりも、周囲の環境や評価精度が合わなかっただけ、という場合も少なくありません。
2.環境要因が大きく影響する理由。 人は誰しも、得意分野や興味を持てる分野であれば一定の力を発揮できます。
それでも続かなくなる背景には、次のような環境要因があります。 評価精度、成果が短期で求められるか、プロセス重視か、
働くスピード周囲のペースが早すぎる、遅すぎる、働き方の自由度、裁量があるか、細かく管理されるか、
生活リズム、残業や夜勤が続くかどうかこれらが自分のスタイルと噛み合わないと、モチベーションが削がれ、長続きしない、に繋がるのです。
3.ケーススタディー、相性が変われば続けられる。 例えば、一人でコツコツ型、もAさん。
競争的なチーム環境に入った時、周囲と比べられ消耗し、やっぱり自分は続かないと感じてしまった。
裁量を持てる環境に移った時、驚くほど集中力を発揮し、自然と長く続けられた。
同じ人、同じ強みを持っていても環境が変わるだけで継続力はまるで違う。 という事例です。
4.適性と環境を切り分けて考える。 ここで重要なのは、適性と環境を混同しないこと。
適性イコール自分の興味、強み、価値観にあっているか、 環境イコール評価制度や働き方の仕組みにあっているか、
どちらか両方が揃って初めて続けやすい仕事になります。 どちらか一方でもずれていれば続かないと感じやすくなります。
5.自分に問いかけたい3つの質問。 長続きしない原因を探る時は、こんな問いを投げかけてみてください。
1.仕事内容そのものは興味や強みにあっていたか? 2.評価制度や働き方は自分のペースや価値観にあっていたか?
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3.辞めたいと思った理由は、仕事内容と環境要因のどちらによっていたか?
こうして切り分けて考えることで、自己否定から抜け出し、 次のキャリア選択がしやすくなります。
6.まとめ自己責任だけにせず、環境も検証する。 何をやっても続かないのは自分のせいと思い込む必要はありません。
続かない原因は、仕事内容が合わないケースもあれば、環境が合わないケースもある。
両方を分けて検証することが、健全なキャリア判断につながります。 今、続かなくて悩んでいるなら、ぜひ自分に合う環境だったか?という視点を加えてみてください。
本記事はラジオでいただいた質問をもとに執筆しました。 もし共感や気づきがあれば好きやフォローで教えていただけると嬉しいです。