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薩摩訛りの耳毒ラジオ、miyakenneです。
雪どけの気配というタイトルで喋ろうと思うんですが、
これで多分3回ぐらいに分けないといけない気もするんですよ。
っていうぐらい、内容というかね、状況の報告が、マーカーありまして。
だからどうなるんだろうと思いながら喋り始めておりますが、
とりあえず、喋り始めてみたいと思います。では行くぜ!
テーマ一つ、これから行きましょう。
今思いついたやつから行きますけど、
責任。責任と責任という話なんですけど、
結論から言うと、責任者。
会社の上司とか、役職ついてる。管理職とかね。
責任がついた役職がついてる人って、
何かの時に責任を取るっていうことが付随してると思うんですけど、
責任者っていうぐらいだからね。
この責任の取り方って実際どんな感じですかね。
そもそもどういう時に責任を取るんですかね。
個人的に何かやっちゃいけないことをしたりとかしたら、
当然責任を取って辞職するとか、あるいは降格させられるとか、
あるのかなっていうイメージはありますけど、
私が今まで生きてきた中で、何かに上司が責任を取った。
こういう形で責任を取ったっていうのを見たことがない気がするんですよ。
辞めていったりした人はいます。
辞めていったりした人はいますが、今思いつくので、
一人は自分がルール違反をしてて、それが突っ込まれて、
辞めざるを得なくなったみたいなこととかの人がいましたね。
あとはトップに嫌われて、追い込まれて、辞めていった常務みたいな立場の人もいましたね。
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でもそれって、何かその役職にいたから責任を取らないといけないということでじゃない気がするんですよね。
さっき結論から言うとって言ったけど、結論から言ってないかな。
じゃあもう一回。もう一回結論というか、僕が言いたいことを先に言うと、
役職がついて責任者と言われる人が責任を取ることってあんまりない。
むしろ、辞めるっていうことで言うと、下っ端であっても辞めさせられることはある。
確らずしも上だから辞めるっていう、上の責任として辞めるっていうことは特になくて、
追い詰められたら辞めるっていうのは上も下も関係ないみたいなことが実際かなって思ってます。
っていうのが僕の中での今日の話の結論なんですけれども。
管理者とか責任者っていうのは権限はありますよね。間違いなく。
何かを決めたりとか、シフトを決めたりとかですよ。
人事権。シフトを決めるっていうのは一つの人事権ですからね。
本気を出せば、実際いたけども嫌がらせとして嫌な仕事ばっかり回すとかね。
嫌な勤務シフトにばっかり当てるとかね。
気に入ってるやつは優遇していい勤務ばっかり、いい勤務というか楽な勤務ばっかり当てるとかね。
そういう権限を持ってるなって思うと、その人には気に入られとかないといけないなみたいな。
あの人に嫌われるといろいろ不利な立場に立たされたりするよねみたいなのが目に見える形で権力として振りかざせたりとか。
あるいは下っ端が自分勝手なことをしたら責められたりとかなるけれども、上の権限がある人だったらもちろん許されるとかね。
っていうのはあるなと思ってますね。
例えば何かトラブルが起きてそのトラブルの責任を負って言った時にも役職を持ってる人は、
なんか本来であれば、僕の考えるイメージで本来であればトラブルが起きた時に役職を持ってる人が責任を負う?責任を果たす?果たすじゃないな。
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取るっていう形で辞めるとか原報されるとか、そういうペナルティを食らうのが当たり前なのかな。
そのための役職かなって思うんだけども、実際の世の中的には、僕が見てきた中ですけどね。
逆にそういう人は守られることが多くないかなと。
むしろ下っ端の方が守られない。ベクトルがそっちに向いたら守られないみたいなことがある気がするんですよ。
私自身が今までの人生の中で上司みたいになったことがないですね。部下とか持った役職に就いたことはないですね。
ただ、自動車学校の時も指導員ということで教える立場。何かって僕先生という立場が多いので。
先生という立場で生徒というものに対しての管理をするとかはあるんですよ。
そういう組織としての上役ってのがあったことはなくて。
そんな中で僕が今言えば常に下っ端なんですけど、今でもそうですけど。
今まで2回、下っ端として分かりやすい言葉を使うと足を切られたみたいな経験が2回あって。
それは、さっき上司の中でやっちゃいけないことをやって、それが突っ込まれて追い込まれたって辞めた人がいたっていう話をしましたけど。
僕自身も全く同じことで追い込まれて辞めたというか、
左遷というか、ちょっとこのまま働くの厳しいなという状況に追い込まれて辞めざるを得なくなったみたいな経験が1回、2回あって。
だから上司も上も下も関係ないなってそういう場合になればね。
例えば真っ白な人もいますけど、グレーな人とか黒い人とかもいるじゃないですか、組織の中でね。
グレーな人とか黒い人ってのはうまくやってて守られてる場合もある。
だけど何か風向きが変わると、そこを要は突っ込まれて、いやこれルール違反でもあの人ずっとしてますよねみたいな。
その人からすれば、僕もそういう立場になったんですけど、いやこれはみんなやってるじゃんみたいな。
やっちゃいけないんだけども、でも暗黙のルールとかの中でみんなやってるじゃんみたいなね。
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ことを立場がまずくなったことによって急に突っ込まれて、正式に追い込まれるみたいなね。
経験が2回目があります。
まあ言えば見せしめになったとかね。
言える話で言うと、例えば自動車学校時代に、自動車学校って半暴期でめちゃくちゃ忙しい時期なんですけど、
私が、おじいちゃんが亡くなったんですよ。
おじいちゃんが亡くなって、それの一周期の時、一周期でおじいちゃんは熊本に住んでたんで、
一周期の時に休み、有休を出したんですよ。
これが時期が2月の半ばで、半暴期のめっちゃ忙しい時ですよ。
その時に有休を取って休んで、おじいちゃんの一周期に熊本に行って、1日休んで行って帰ってきたっていう時に、
その後に社長がめちゃくちゃブチ切れたらしくて、
会談番が回って、有休の取り方は考えてくださいみたいな。
新人がこの忙しい時期に有休を取り上げたと。
言葉はもうちょっと安いですけど、有休を取り上げた新人がいますと。
有休の取り方考えてください。上司の人をしっかり指導してくださいみたいな会談番が回ったっていうね。
これでも明らかに私しかいないんで、私のことだってバレバレなんですけれども、
社内ではね。っていう見せしめにあったことがあります。
で、その後いろいろあって辞めるんですけど、職場を。
辞める時もある意味そういう見せしめでしたね。
辞めた後にまた会談番が回ったっていう話聞きましたからね。
今後こういうことが起きないように徹底してくださいみたいなね。
それに関してはみんなやってるじゃんみたいなやつを突っ込まれて追い込まれたっていうパターンなんですけど。
だから下っ端であっても、完全に真っ白で生きてればまだ上げ足取るところもないんですけど、
私もなかなか不器用なところがあって、そういうところうまくできなかったりとか、
みんなやってることが一人だけうまくできなかったりするんで、
あとはなんか嫌われたりすることもあるので、上げ足取られたりとかね、
するんでしょうね、そういう人間なんでしょう。
その結果そういうふうなことをくらったことがあるんですよ。
自分はそういう経験があって、かつそんな中で、他の上司みたいになると、
結構こういうパターンの時に必ず守る人が出てきたりとかするような感じてるんです。
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だから何か役職をつけられた時に、持ってる権限と払うべき取るべき責任のバランスが、
なんか違うよなっていうふうに今の50歳まで生きてきた僕は思ってます。
つまり上役になった時に震える権限のデカさと取らないといけないリスクが、
権限の方がどう考えてもデカいよなっていうことを私の人生の中では感じてきました。
どうですかねこの辺り。
生きてる世界によって業界とかによっても違うのかもしれないんですけれども、
少なくとも私はそういうことが自分にもあったし、
逆にあの人は守られるんだみたいなのも見てきました。
そういう立場になればそういうのもよく見えるんでね。
あの人も一緒じゃんみたいな。
上手くやってクリアしたなとか。
あの人は守られるんだ立場があるからかとかね。
その割にそれまでのいろんな決定権を持ってる力強いよなみたいな。
いざという時は結構守られるよなと。
もちろん守られきれずに追い込まれた人もいます。最初に言ったようにね。
いるんだけども、結構守られてクリアした人も結構いたなと。
だから守られきれずに追い込まれた人は見てきた中で2人ですね。
だけど結構守られたなあの人っていう人は何人もちょっと覚え、
風上げられないぐらい見てきた気がしますね。
っていう話ですね。
でこれ何の話してるかっていうと、
妻がね。
妻が看護師なんですけども、看護師歴は長いんですよね。
年齢から逆算すると20年近くなるんですけれども、
ちょっとぼやかしときますが、
看護師って市長っていう立場があるじゃないですか。
で、僕的には先に前提を言うと、
今妻が勤めてる職場では看護師、看護師長不在らしいんですよ。
今不在らしくて。
妻は市長候補ってなってるらしいんですよ。
で僕は、いや、今不在なんだし、
もうそれなりにベテランだし、
なんだろうですね、めちゃくちゃそのトップの人に気に入られてるんですよ。
この辺りの話はまた別な機会にしようと思うんですけども、
とにかく気に入られて、次期市長候補って言われてるんですけれども、
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僕からすればもう市長にすればいいじゃんって思うんですよ。
って言った時に妻が、
いやちょっと市長は責任がーって言ったんですよ。
その時に、いや責任ってそんなにあるの?って。
市長はこんな仕事しないといけないよってもう分かってるでしょ、
あなたベテランだからって。
その仕事は市長としての仕事なんだから、
今やってる仕事がこんだけ、で市長になったらこんな仕事しますっていうだけで、
仕事の種類が変わるだけであって、
特に責任ってなんかそこについてんの?
これしたらこういうペナルティーが食らいますよとかルールあんの?
どうだろうみたいな。
それに比べて市長っていうあなたの立場になったら、
いろいろな愚痴って、
世の中には会社には愚痴っていろいろあるじゃないですか。
特に人に対する愚痴とかいろいろあるじゃないですか。
あなた市長になったら今いろいろ愚痴で言ってることが
実際に権限震えるようになるんだよみたいな。
絶対市長になった方がいいじゃんみたいな話を僕が言ったら、
ちょっと責任者になるのはなって言ったんですよね。
自分の論をこういうふうに話したら、
確かに最終的な妻もあって、
じゃあ別にありかっていう話にはなったんだけど、
肝心の職場の方がなぜか市長にさせないっていうね。
この辺がちょっと謎なんですけど、
続きはこの辺りの話をしていきたいと思います。
そしたら終わります。
今日の話としては、
責任者って本当に責任を取っている場面ってどんな場面ですかね?
っていう話と、
追い込まれるときは、
責任者だろうが平社員だろうが変わんないぞと。
追い込まれるときは。
ただ追い込まれたときに助け舟が出ない平社員と
助け舟が出る場合のある役職付きってなんか違うよねみたいなのを、
僕は見てきたよっていう話でした。
皆さんのところではどうでしょうか。
ということで終わります。
三宅でした。
じゃあまたね。バイバイ。