働く人の意識変化と企業の課題
日本では、新年度が始まって、いろいろね、こう、新入社員のニュースとか、まあそういうのがね、ちらほらとネットで見かけるようになったんですけど、
まあこう、初日というかね、研修初日のもう昼に飛んで、ね、新入社員がもういなくなってしまうみたいな、なんかそういうニュースも目にしました。
まあこれは本当に、まあその人自身の問題でもあると思うんで、時代がそうとも確実には言い切れないんですけど、まあでも、退職代行とかね、
そういうビジネスがあるぐらいだから、まあちょっと昔と今とではね、その働く人たちの意識みたいなものも変わってきているような気がします。
で、やはり会社も会社で、そういう社員ばっかり抱えていたとしてもですね、なかなかこう厳しいというか、やっぱりこう、ほとんどの会社で一番そのコストを圧迫するのは人件費だと思うんですよ。
で、鉄招にかけて、研修して育てて、ある程度ね、経験も積んできた社員がある日突然辞めてしまうみたいな。
まあ損失はかなり大きいですよね。
せっかくそこまで、時間もお金もかけて教育してきたのに、あっさりと辞められてしまうとかね。
ってなると会社としてもね、なんかそういうスタッフをいっぱい抱えるのは負担だなっていう風になるわけだし、体力のない会社だったらね、なおさらそうだと思うんですよ。
もちろんその人がやってる仕事がどれだけね、促進性があるのかってところにもよると思うんですけど、
AIで代わりがきくならもうAIでいいやってなるのは当然だろうし、
やっぱりその会社を維持していく上で、そういうね、人材にこうコストを割く余裕がないっていう風になると、
まあその外中のね、人にお願いしてやるっていうところもね、出てくると思うんですよ。
フリーランス化とAI活用の進展
もう外中の人であればある程度そのスキルとか経験があるから、
まあ必要に応じてその業務だけ投げるみたいな感じで、
会社に雇って働いてもらうんじゃなくて、その業務ベースとかで依頼を投げて、
わかんないけど例えばデータ入力だったら、データ入力の社員をいちいち雇わなくても、もう外中して投げて代わりにやってくださいとかね。
まあデータ入力ぐらいだったらそこまでスキルはいらないけど、
何か特定の業務をやる?なんかわかんないけど、じゃあデザイン会社でそのデザインをするのに、
自社でそのスタッフを育ててやるよりも、そのエキスパートのね、フリーランスの人に投げてお願いするとか。
っていう風にした方が、トータルで見るとコストも抑えられるし、会社としての利益も大きくなる。
ある日突然スタッフが辞めるみたいなリスクが減るのであれば、そうするような会社も出てくると思うんですよ。
会社っていう形態自体が時代とともに変わってきているような気がして、会社としての体を成している必要があるのかなっていうところもあると思うんですよ。
もちろん製造業とか工場で働かないといけないとかね、バスの運転手とかそういうのはさすがに難しいとは思いますけど、
普通のオフィスワーカーですよね。そういう人たちっていうのは、そんな感じで外中化していったりとかAI化していったりとかで、
どんどん会社も人員削減みたいな風に進んでいくと思うんですよ。
個人で働くことの可能性と増加
一方で僕たちみたいな個人でやっている人間も、今はもうインターネットがあれば自分一人で働いて稼ぐことができるわけですね。
あえて会社に所属しなくても、自分の力で収入を得ることができる。
おそらく今の若い人たちっていうのも、会社で働くのに慣れていないというか、そういうのがあまり合わないみたいな人。
決められたことをただやるとか、そういうことが合わないみたいな。
そういう若者も増えてきていると思うんですよ。だから余計に会社で働くのが嫌みたいな。
人間関係もいろいろあるだろうし。
なると自分でビジネスしようとか、それが企業なのかフリーランスなのかわからないですけど、
っていう人たちも増えてくると思います。
自分も今、ネットを使えばそれができる時代だし、実際そうやって個人で企業をしている人とか、
僕も含めたくさんいるんで。
だからそういう働き方のほうが当然ほとんどの人にとってはいいと思うんですよ。
会社に行って働くよりも自分で稼げるのであればそっちを選ぶっていう人のほうが大半だと思います。
だからこれから世の中がどんどんそういうふうになっていくんじゃないかなと。
会社は会社で、やっぱり会社を維持していくためにできる限りコストは抑えたい。
その働く側、ワーカーのほうはできればあんまり会社に縛られず自由に働きたいっていう、
そこがお互いに利害が一致しているというか。
っていうふうになってくると、より企業をする人とかフリーランスみたいな人が増えていくんじゃないかなと思うんですよ。
企業と個人の利害一致と今後の展望
だから今後、今もかなりそういう人たちは増えてきてはいるんですけど、
でもこの後もどんどんそういう人たちが増えてくるんじゃないかなというふうに思っています。
だからこそよりインターネットで活動するっていうことが重要になってくるわけだし、
このウェブマーケティングのスキルとかそういったものは身につけておかないと、
当然僕たちの活動エリアっていうのはほぼほぼインターネット上になるわけなんで、
ウェブマーケティングのスキルも必要だし、
露出して見つけてもらうっていうことをしないと、
自分が存在していても相手が自分の存在を知らなければいないのと同じことになってしまうので、
であればいろんな媒体で発信したりとかってことが当然必要になってくるわけですね。
だからこのウェブの重要性みたいなものもどんどん上がってくると思いますし、
そこでもしいい人材として企業のほうから認めてもらうことができれば、
何かしらのオファーがもらいたいとかっていうのはあると思うんで、
だからこう、これから企業を目指す人もやっぱり情報発信ってすごく大事だし、
本当にそこが8割9割と言ってもいいぐらいやっぱりマーケティングとかウェブマーケティングとかってすごく大事なんですよね。
個人がビジネスで成功するための戦略
個人でビジネスをするにしてもやっぱり見ず知らずの人から何かを買うっていうのはすごくハードルがあるし、
警戒心が上がるからなかなか売れない。
でも情報発信をしてちゃんと自分のことを知ってくれて信頼が溜まっていれば、
そういう人たちも買ってくれるようになるんで、
だからより一層そういうことをしていく必要があるわけですよね。
もし今自分が会社員として働いていて、将来的に起業したいなみたいなふうに考えている人、
だけど今すぐじゃなくてっていう人は、
まずは何かしらの媒体で情報発信を始めるっていうところからやっていくといいと思いますし、
あと何かこう一つね、スキルを身につけるというか、
自分はこれが好きでこれが得意ですみたいなものを見つけると尚いいですよね。
そうするとその分野とかそのテーマに関する専門家みたいな感じになっていくから、
その実証専門家じゃなくて本当にそこに精通していて詳しいみたいなふうになっていくから、
そういう人がやっぱり強いというかね。
ただ辞書をしているだけみたいな人っていうのはあんまり発信する情報が浅いから、
やっぱり見る人が見たらね、なんか全然だなこの人ってなっちゃうんで、
やっぱり何か一つそういうものを探して身につけて、それを発信していくっていうことですね。
そうするとどこかで誰かの目に留まって思わぬところからチャンスが舞い込んできたりとかっていうことは十分あるわけだし、
これから本当によりウェブの重要性みたいなものが高まってくると思います。
中小企業におけるウェブマーケティングの重要性
特に日本の中小企業っていうのはこのウェブマーケティングをやっている会社っていうのは極めて少ないようなので、
やっぱりこれからいろんな面でそういう企業であってもビジネスをする上で、
オフラインのみとか対人のみっていうのはかなり限界があると思うんですよ。
だから例えば営業するにしてもセールスマン何人も雇うよりもオンラインで何かしらのメディアが代わりに自動でセールスをしてくれるんだったら、
そっちの方が時間効率もコストもかからないわけですよね。
だからセールスマンは完全にいらなくなるわけじゃないけども、
ウェブでそうやってセールスマン代わりとして働いてくれるそういう集客マシンが作れるんだったら、
それはやっぱりないよりは絶対あったほうがいいわけだし、
でもそこに関する知識とかスキルとかそういうところに精通したスタッフが特に中小企業に関してはいないと思うんで、
ってなるとやっぱり誰かそれできる人っていうふうに探すだろうし、
そういう時に自分にそのスキルがあればそういう仕事を得られる。
かつもしいなければ外中化して誰か代わりの人にそういうふうにやってもらうとか、
あるいはコンサルについてもらって手取り足取り教えてもらうみたいなそういうところになると思うんで、
これからそういう人たち、エキスパートですよね、みたいな人たちがどんどん必要とされていって、
会社で何かスタッフを抱えてゼロから教育してっていうのは結構厳しくなってくる会社が多いんじゃないかなっていうふうに思います。
だからより一層自分のスキルを身につけて磨いていくのと、
自分のことを知ってもらうためにインターネットで発信をするということですね。
この2つはすごく重要になってくると思います。
