新番組の告知
皆さん、こんにちは。タカチンです。お久しぶりです。本日はですね、新しいポッドキャスト番組を企画させていただきました。その番組についてお知らせさせていただきたいと思っております。
今日お知らせさせていただくにあたって、そのポッドキャストを配信するパーソナリティーをゲストに迎えます。株式会社ジョイゾー代表の篠宮さんです。よろしくお願いします。
篠宮さんから自己紹介をお願いいたします。
はい。改めまして、今ご紹介いただきました株式会社ジョイゾーの代表をやっております。篠宮と申します。よろしくお願いします。
このポッドキャストね、結構多分ポッドキャスト業界の中でも初めての試みなんじゃないかなと思うぐらい、ちょっと僕は結構面白いきっかけだと思っていまして。
ありがたい。
篠宮さんは今SIRの会社、システム開発と言った方が分かりやすいですかね、の会社を経営しておりまして、今30人規模の会社を経営してますと。
そこの30人の会社のリアルを全て見せますっていうお題で、いいことも悪いこともいろんなことも全部リアルを見せちゃおうという企画です。
はい。
実はここの共通点で、僕がずっとお世話になってた株式会社コテンの代表の深井さんが篠宮さんの会社で社外取りをされていて、そしてそこの経営会議の中でポッドキャストやろうねって言って生まれたわけですけど、改めてそもそもなんでポッドキャストをやろうと思ったんですか。
ポッドキャストのテーマ
でも本当最初はポッドキャストがうちがやれるとかできるなんてイメージが本当最初全くなかったの中で、ただちょっと会社のうちの取り組みだったりとかいろんな施策とかをやってるところがある。
私結構ブランディングとか企業文化とかすごい大事にしている会社なので、それをうまく外にも伝えられるようなことがないかなっていうのを経営会議で、それを深井さんとあとは高地に行ってもらって、中で深井さんからだったらポッドキャストがジョイゾーの文化をすごい合ってると思うからいいんじゃないっていう風に言ってもらって、
高地の方からそれは絶対いいよっていう風に言ってもらったんで、この二人が行ってもらえるんだったら、じゃあそれはぜひチャレンジしようっていうので今回やることになりました。
ヨーチューブだと別にハウツーを発信したいわけじゃないし、生々しいジョイゾーさんを見せるんだったらポッドキャストの方が面白いなと思っていて、やっぱりヨーチューブで結構役に立つハウツーを発信しますが、もしくはリアルバリューみたいな感じで、企業家のプレゼンを聞きますとかそういうコンテンツが流行ってるなと思ってるんだけど、
ポッドキャストってそのパーソナリティの中の仲の良さだったり、すごいリアルな声だったり、そこの中で生まれてくる、意外と話していくうちに面白い話になっちゃったねみたいな、そういうコンテンツが結構受けたりするので、そういうことを聞いてくれている人たちも多かったりするんで、せっかくだし全部見せてもいいということで、ポッドキャストタイトル名は何ですか。
ポッドキャスト名はジョイハロー。30人の会社のリアル全て見せます。
これ結構面白いなと思ってて、もうすでに2,4本ぐらい収録は終わっていて、最初の頃に撮ったのが、ポッドキャストのこの生まれた背景と文化とか制度とか。
制度、文化。
そうですね。
うちの中では結構、ここは何かもういくつか出しちゃっても大丈夫。
ちょい出しでネタ出しで。
うちがそれこそ、有給休暇は制限も受けないでオム制限にしているとか、そういったものを、これは結構昔からこういう制度を取り入れていたんだけど、
それはただね、じゃあ何のためにそれを作ったのとかっていったところは、結構うち企業理念だったりとか、みんなの自立とか成長とかそういったところをすごい大事にしている会社なので、
それがあるからの手段としての制度を設けているみたいな、といったものがあるから。
それを結構、自分とか何だろうな、あんまり分からなくやったりとかしているけど、結構他の経営者の人とか外部の人の話をすると、
何かそんなことやってるんだみたいな話とかも言ってもらえるから、そういったものを外だから感じてもらえるところってあるんだなと思って。
そういうのがね、ポッドキャストって形で伝えられるのがすごいいいなっていうのは、これね、収録しても改めて思ったところ。
そうなんだ。なんでその収録してから気づきがあったの?
すいません、前提、リスナーの皆さん、実は僕としのみえさんはタメ語で話してて。
今までちょっと緊張して告知で話してましたけど、タメ語で。
ここからいつも通りコミュニケーションで。
いきましょういきましょう。
今回パーソナリティで、うちの6年目の社員と、あと1年目の新卒の社員の3人で、本当に表向きなことではなくて、本当にリアルなことを話そうって言って、
あの2人からも本当に損託しないというか、気を使わない感じでいろいろ話してくれてたっていう、
あのやっぱり収録の雰囲気だったりとかを、実際自分も喋りながら感じたときに、
なんかやっぱり自分が会社とジョイ像でやりたかったことだったりとか、作りたかった文化とか世界観といったものが、
なんか結構ここでももしかしたら実現できてるのかもなみたいな、
そういうふっとした感覚があったから、そういった意味でもやってもよかったな。
確かにね。なんか収録中すごいジョイ像らしさが出てたよね。
収録の様子と未来の展望
社員のみんながジョイ像らしさを体現してるなと思っていて、
今回収録の途中に宗教観って必要か必要じゃないかみたいな議論があって、
結構ある意味ジョイ像さんって良い意味での宗教観強いというか、文化が強いなと思っていて、
別に変な洗脳的なやつも同じじゃなくて、なんかすごい例えば飲み会が多いとか、
今日も今収録中の裏で、実はお祭りみたいな、
そうそう、この後ね、スナックっていう、本当は飲み会イベント、スナックジョイ像とか。
でもなんかお祭りみんな作ってるよね。たこ焼きとかね。
縁日テーマでたこ焼き焼いたり、チョコバナナもな。
昨日なんかチョコバナナ30本くらい作ってたよ。
これもさ、結構多いじゃん飲み会。みんな嫌じゃないのかっていう議論があったりとかして、結構面白かったなと思っていて、
今の時代って飲み会が多い会社って結構まず嫌がられる。
嫌がられる。
でも逆を言ってたりするし、かつてなんか僕から見てて、結構みんなズバズバ言うなと思ってて、
いい意味で社長にね、とかもうなんかすごいフラットを強めてるなと思ってて、
ここまでフラット強めて、実際になんか組織として逆に崩れていかないのかなとか、
いろいろたぶん気になるところはあるかなっていうのと、
深井さんにもね、出ていただいて、僕も出させてもらおうと思いますが、
3人でその会社のこれからの未来をガチで投稿するっていうのを、
5本目くらいにね、出す予定ではありますと。
これは本当に自分も個人的に楽しみだったところで、
あんまり深井さんとこういう場とか、
深井さんが多分外部向けにうちのこと話したことって多分過去ないんじゃないかなと思ってて。
確かにないかもしれない。
みんな知らないよね。
みんなそもそも知らないからね、うちの社会取りやってるとか全然わかんないから、
そうそう、なんかもしかしたらね、わかんない、また違ったね、
固定ラジオだったりとか、別のラジオで話してる深井流の人がまたちょっと違う、
深井さんがもしかしたら見えるかもしれないしとか、
それを逆に自分は個人的に楽しみにしてるみたいな。
面白いよね。ちょっとね、今ここで深井さんの話するのもあれだけど、
歴史をずっと、そしてレビューラルアーツを人文庁発信してる方ですけど、
なんかビジネスモードになるとまた全然違う角度の意見が出てきてて、
なんかあの鋭さみたいなものが世の中に発信されるのも結構面白いんじゃないかなって。
そうそうかなって思うし、
本当でも今回この企画やって、
いや改めてやっぱ思ったのが、
30人企業の経営リアル
もともとこの30人の壁だったりとか、
これぐらいの人数規模の経営って世の中どうなってんだろうみたいな、
経営者の人とかやっぱ気になるなっていうところで、
だからこそリアルと対応みたいなコンセプトがあったかなと思うんだけど、
自分も改めて考えたら、
いやなんか自分も同じぐらいの規模の社長さんどういう経営してんだろうなとか、
悩んでることは多分一緒なんだろうなって思った時に、
それに対してなんかどういうアプローチをしてんだろうなっていうのって、
意外とやっぱり知らなくって、
だからなんか別に宣伝でもなんでもないけど、
こういうのがあると、
確かにそれはなんか面白いよなーだし、
なんか興味あるなーっていうのは、
なんか客観的に見ても今回思った。
事例ってすごく参考になるからね。
成功談を聞きたいわけじゃなくて、
失敗も成功談もリアルを伝えることって、
自分の会社だったらこうするかなとか、
逆に反論も生まれると思うし、
それ使えるねっていうアイディアも生まれると思うし、
あとは社員の1年目の方と6年目の方も出てるから、
プロパーで入った方々が、
社長とこうやって対談してるってすごい面白いなと思っていて、
その辺りもすごい生々しいのをね、
聞いてもらえたら、
会社経営されてる方もそうだし、
人事組織作ってる方もそうだし、
そうじゃないマネージャーの方とか新卒の方でも、
面白いんじゃないかなと思うので。
収録してて、ほんと1本目、自分もそうだし、
他の2人も、こういうの初めてだから、
ちょっとやっぱ緊張、ちょっと緊張してるなっていうのをすごい感じてて、
最初にスタートして話した時に、
結構自分の社長ってやっぱこういう感じですよねとか、
こういうところやっぱいいんですよねみたいな話をしてた時に、
これ裏話になるかもしれないけどさ、
その後にちょっと1回切って、
ちょっと社長褒めすぎじゃない?みたいな感じになって、
もう少しリアルな感じで話しててもいいと思いますよねっていう形になったら、
そっからもうまた普通の普段のスイッチに戻って、
いつも通りの感じでいじられたりとか、
普通に気を遣わない会話みたいなところが出てきたから。
前半10分くらいなんか縦前で喋ってた感じだよね。
そうそう縦前感が。
ちょっと縦前感あるなと思って、あれ?って思って。
でもそっからね、実は編集店作って、
ちょっとガチで話してくださいってなったら、
結構面白くなっていったよね。
たぶんあの2人も縦前感出してるなって思った。
外向きになっちゃったんだよね、初めての収録だからね。
そんなような感じで話していくわけですが、
結構リアルなこともこれからたくさん話していくし、
ポッドキャストの魅力
たぶんしろみやさんが一番嫌な、
しろみやさんに物申すっていう社員から、
っていう会話を設けてるんで、
どんな感じになるのかね、傷つかないように。
でもこれ実は正直、実は怖いけど一番楽しみに。
してて、たぶんなかなかやっぱり、
こういう場じゃないと聞けないことだったりとかも出てくるし、
いやなんかそれこそ2人の本音じゃなくってね、
ほんと社内からアンケート取って聞こうみたいな話も
なんか出たりとかしてたから、
そうするとまあたぶんすげえ傷つくかなと思いながらも、
真摯に受け止めてっていう意味でちょっと楽しみかな。
これが実は怖いけど一番楽しみな。
たまにやるといいよね。たまにやるとね。
なんかそういうことやってる会社さんもあるの聞いたことあるけど、
めっちゃへこんだって言ったことあるよね。
そん時は。
そうだよね。
意外と出なくて嬉しいかもしれない。
そうそう。
という感じでこのジョイハロはですね、
この会社のリアルをすべて話していくということで
配信していきますので、
ぜひ皆さん聞いてもらえたらなと思います。
久々に僕もポッドキャストに出るので、
ぜひ聞いてもらえたらと思いますし、
皆さん大好きな深井さんも出ますし、
そして篠宮さんという方がどういう人なのか、
結構すごく今話しているように、
すごいフラットでそのまんまの方なんで、
飾らないっていうのが僕はすごい篠宮さんと関わってて、
一番感じるポイントかなと思ってるんで、
皆さんもその辺体感してもらえたらなと思います。
ということで告知はこの辺で終わりたいと思います。
皆さん楽しみにしててください。
よろしくお願いします。
