通信学校の近況と政治の混迷
皆さんこんばんは、マスクマンZPMのアウトプットチャンネルの時間です。
今日は、ナンバー16、題目はですね、巷にはびこる違和感っていう、ちょっとぼやけた内容の題目で収録スタートしようと思います。
それでは、いってみましょう。
前回の、そうですね、15回目から2日ぐらい経ってないんですがね、ちょっと喋る機会ができましたので、今のうちに喋っておこうかなと思います。
近況を話せば、喋った後からですね、自分はちょっと通信の学校に今行ってますので、それの会場に向けて出発しようと思います。
関東圏は、明日は雨でしょうとかいうことを言ってましたので、朝に限って通勤をしたくないというね、すごい通勤1時間以上かけるのはむっちゃくちゃ嫌なんですよね。
朝の忙しい時とかね、朝みんなが一緒に出る時にね、ゆっくり走りたいんですけど、トロトロ走ってたら絶対煽られるか、もうなんか訳のわからん道に入って迷うか、自己理想なんでですね。
そういうのを避けるために前乗りして、一番いいのはホテルに泊まればいいんでしょうけど、そんなお金はないので、安どころで泊まって、学校の授業に参加しようと思います。
安どころで言うとね、ビジネスホテルがいいんでしょうけど、ビジネスホテルもなかなかないですし、あったとしても高いし、リッチが結構ね、その会場から離れたりするんでね。
そうですね、まあどうかな、お金に余裕があればね、いいんじゃないかなと思うんですけど、勤まりする時にね、ビジネスホテルもね、そんなにね、泊まるだけ無駄なんですよね。
ということで、自分はよく開活クラブに泊まっております。
開活クラブでじゃあ、インターネットむちゃくちゃするのか、コミックむちゃくちゃやりまくるのかと考えるんですけどね、意外とね、そういうことしてないんですよね。
開活クラブのレクライニングのシートを使ってやっぱり寝てるんですよね。
でないと、次の日の授業がきついと。
10代、20代の頃のようにですね、夜更かししようとかね、徹夜してね、授業眠くなって聞いてとかね、そういうようなことはできません。
年齢とともにですね、そういうことができなくなっていくお年でございますので、要はジジイになったなと。
20代、30代の頃は平気で徹夜したり、夜勤明けとかでですね、遊びに行ったりしてましたけど、もうそんな気力はどこにもございません。
今のところは健康なんですが、40過ぎて体力の衰えを感じたり、ジジイになったなーって思いながら過ごしております。
そんなのはさておきですね。
大目はね、巷にはびこる違和感ってね、漠然とさせたんですけど、何が問題なのかなっていうのを考えた時にですね、前回も話しました。
総理大臣が辞任しちゃいましたね。
まあ足の引っ張り合いから辞任したのでね、石破さん一人が悪いわけではないです。
石破さんのやってきたことが全て正しいかと言われるとそうでもないんだと自分的には思います。
でも、責任を取って辞めていく人を悪く言う人はいます。
でも自分はあんまりそういう性格とかタイプではないのでですね、石破さんお疲れ様でしたと言いたいところですね。
それよりも自民党が退廃した理由は、落ちるべくして落ちた議員が言い訳とかね、トップに責任をなすりつけてるだけでですね、
要は金の問題やね、いろんな問題をクリアにできなかったっていうのがね、そもそもの問題で選挙で負けたということなんですよね。
組織票があまりにも機能しなかった。本来なら組織票ってガッツリいって取れるはずなのところが全然取れないんですよね。
もう組織票にも愛想をつかされたというようなところなので、まあこれは落ちるべくして落ちたんだなと。
だからまあそうですね、どの方が次新しい総理になっても劇的回復もないでしょうし、
私立がテレビで情報統制かけるでしょうけど、それでも言うほど伸びはしないでしょうね。
もう一回総選挙すれば確実に自民党さらにまた落ちるというところでしょう。
ただ落ちてもですね、野党が結構大きい二大政党制みたいなことをやっていた野党じゃないですもんね。
今少数政党の野党が乱立しているので、連立政権みたいな感じになっちゃうと思うんですよね。
だから自民党が生き残るためには自民党公明党プラスもう一人の政党を入れてとか言ってるんですけど、
まあそれもありでしょうし、一回また自民党をもう一回転落するのかな。
そうなってみるのもありなのかなと思います。
じゃあそれで日本がぐちゃぐちゃになるかと言われると、意外とぐちゃぐちゃにならないと思うんですよね。
ちょっと政治的な混迷はあるでしょうけど、それなりに国民の生活は続きますから、
政治不安が起こると治安が悪くなったりとかですね、海外はそうします。
カップ麺事件と同調圧力
日本もその類でしょうけどね。
と思いながらね、あんまり政治のことを言い過ぎてもあれなので、
自分が言いたいのはですね、世間一般の違和感ですよね。
まことしやかにね、何て言ったらいいんですかね、
昔からやられている慣習とかを未だに引きずるんですよ。
ちょっと面白いところに行くとね、
あの、高齢高校の野球部ですか、野球部のカップ麺事件。
カップ麺食ったからちょっとね、そんなね、そんな式に影響しないですよ。
決めたことに対しては守らないと悪いというのはそのとおりです。
でもカップ麺食いたくなることだってあるでしょう。
なったらなったで、見つかったら見つかったで、ちゃんと注意すればいいだけじゃないですか。
それを寄ってたかっていじめるんですからね。
日本の同調圧力の最たるものの一番負の部分ですよね。
みんなでいじめ倒すと、いやいや、そんならみんなでカップ麺一回食っとけ、いいじゃんって話ですよ。
カップ麺一回食ったからね、それがね、何ですか、勝負の時に何か作用するわけないじゃないですか。
そんなんで作用するんだったら悪いですけど、そんな野球選手いらないでしょう。
そもそもプロに行って活躍できないでしょうって話ですよ。
カップ麺一個で体調が悪くなる野球選手ってどんな人ですよね。
カップ麺は塩分とか油分とか色々あります。
中の成分を見たらね、当然食べ続けたら健康にはあまり良くないです。
でもたまにカップ麺を食うのはいいと思いますよ。
悪いものを食べてるわけじゃないじゃないですか。
一応食品として認可されてるわけですからね。
例えば麻薬とかですね、合成ハーブとか脱法ハーブ、名前を挙げればタイマンマリファナですが、
あんなのを四六時中やってたら確実に体に害を及ぼしますよ。
カップ麺一個食べて体にどれだけの害があるのか数値で見せてほしいですよね。
カップ麺一個食べたら次の日の試合がもうダメになるとか言うんならまだ下ですよ。
しかもそれを注意して次からしないように寝ていいじゃないですか。
それなのに野球部員がさもお前は悪いかのようなね、
秘密警察みたいにつけ口するのか、追い詰める、問い詰める、そんなことやってる時点でね、優勝するどころの話じゃないです。
そんな野球部、他の真面目にやってる人たちがかわいそうですけど、
部としては潰れていいですよね。
実習と病院の変化
自分の野球部とかには関与してませんし、高校野球がどうなろうか知ったこっちゃないのでですね。
あんまり言ったからといってむちゃくちゃ責任を取るわけでもないですから。
嫌いな人はこのカップ麺を食べてみてくださいね。
あんまり言ったからといってむちゃくちゃ責任を取るわけでもないですからね。
通信の学校に行ってまして、病院の実習に行ってたんですよね。
いろんな病院にこれから行くことになると思うんですけど、今と昔、随分変わりましたね。
昔の厳しさというのがちょっと残ってるんですよね。
いろんな会社の黒い歴史と言ったらあれなんですけど、
その黒い歴史がこの病院の中から集まってきて、
その病院の中から集まってきて、
その病院の中から集まってきて、
そういった病院の中から集まってきて、
いろんな会社の黒い歴史といったらあれなんですけど、濁しておきますけど、そういうものが明るみになっていって、
悪い慣習やら風習は改めていけんよねっていうことになってきているような風潮があります。
だから結構ですね、そこの行った病院の指導の人から受け入れとかは体制良かったりとかですね、
本当に指導者さんからはよくしてもらいました。
自分がやっぱり年上になって年下の人が指導に就いているというところなんですけど、
それでも丁寧に指導してくださっているし、時間のないときに本当に自分を連れて見学させてもらえてですね、
そういうところにはすごい感謝していますし、自分も本当病院から離れて結構経つんですけどね、
意外とわからんことだらけでした。
それでも質問したら丁寧に答えていただいてですね、そこはもう本当に頭の下がる思いでありがたい気持ちですね。
もう感謝を表してありがとうございましたって言いたいところだったんですよね。
振り返りの指導者の方と振り返りのときもですね、本当に自分が時勢経験が少ないから、
もう昔と今は全然違いますよねって言ったら、そうなんですねっていう話になったんですけどね。
それでも本当に忙しいさなんか、病院だって人が足りてないところをですね、
自分たちの実習の指導に人を割いてくれるっていうところにはすごい感謝してるんですけど、
そこを批判するわけではないんですが、
やっぱりね、実習に行くにあたってね、服装を整えるとか、見出し並みを整えるとかですね、
これはしちゃいけないとか、まあまあその決まりを設けることは確かなんです。
そこにはね、自分もあって叱るべきだなと思います。
その決まりがないことによっていろんな問題が生じるので、ある一定の基準と決まりは必要です。
そこはね、自分はかなり理解しているところなんですが、
中に面白かった理由がですね、男性女性の混合で実習に行きますので、
実習着を着て行かされるんですけど、行くときはスーツとかね、カッターシャツとかで行って、
そこでコイスで着替えてですね、実習着に着替えて行くんですけどね、
要はナスクの実習着に着替えますので、
当然、ナスクって物によってはですね、中が透けるような結構薄い生地であったりするんですよね。
実習での違和感
そしたらですね、下着の色は明るい色はダメです。
下着の色はナスクに沿ったような色にしてくださいとかですね、
それは悪くはないでしょう。そういうことですよねっていう理解はわかります。
なおかつね、靴下の色を白にしてくださいって指定してきてるんですよね。
靴下の色ぐらい白にしたから白にしなかったから、実習に何の問題があるんだとね、
これ多分ね、色んな色をつけていくと問題があるからとか、何か問題になった時に何かあるからとかなんでしょうね。
それがもしかしたら自分が知らないだけで靴下の色が違う色だったら、
なんか悪いことがあるのかもしれないですね。そういう時はもうしょうがないです。
その時は後で確認とって、実はこの下着でなくて靴下の色をこういうことにすることによって、
こういう患者さんにとって良くないことがあるんだよとか、後で分かれば調べて、もし間違ってたら謝罪します。
でも下着の色はしょうがないにしても、今更靴下の色を白にしろとかね、
学生ですけど、小学校、中学校、高校じゃないんですよ。
小学校、中学校、今でこそ靴下白じゃないところも結構多いんじゃないですかね。
昔はもう自分の時なんか中学校なんか丸帽子にしてこいですからね。
女子おかっぱ、男子丸帽子みたいな。
規則正しくはいいですよ。規則正しくはいいけど、本当にそれをした結果何か良いことがあったんですかっていうとね、全然なかったんですよね。
後で、その時の生徒会が動いてですね、丸帽子とおかっぱ辞めませんっていう話になって、
選挙みたいなことをやって、亡くなっちゃいました。
でもこれ、医療従事者の観点からするとね、髪の毛ってね、頭を守るっていう側面もあるんですよ。
髪が伸びてることによって頭を守ってるので、転んで頭を打った時にね、髪が合うのかないのか大違いなんですよ。
自分の場合は今ちょっとね、どちらかというと父親がハゲてましたので、私もハゲの傾向があるということですね。
一緒のこと、髪を伸ばすのって嫌だから、汗かきなんでですよね。太ってて汗かきなんで。
もう丸帽子にしたいと思って丸帽子にしてますが、髪がないよりはあった方がいいです。
で、頭を打った時に怪我する時に髪があったら守ってくれるんですよね。それはその通りなんです。
っていうことを考えたらですね、男子は丸帽子にしてこい、女子はおかっぱにしてこいなんかね、
要は教育者がそんなこと言ったよなとね。それに対して多大な功績があったのかどうか教えてほしいぐらいですよ。
っていうような感じがあってですね。
それとあとね、実習の時もやっぱり挨拶しないといけないんですよ。
自分はね、叱るべき時に叱るべき挨拶はありだと思います。
だけど、実習の時こういうこと言ってましたもんね。
初日はね、まずみんなに知ってもらうために、
すいません、ドコドコ学校の誰々です。
今日から実習よろしくお願いしますとか言うのはありですよ。
でも、毎日休憩に行ったり帰る時にですね、
ドコドコ学校の〇〇です。
午前の指導ありがとうございました。
これから休憩行ってきます。みたいなね。
それ必要?って。
実習指導をしてくる指導の担当の人に、
すいません、これから午前の実習終わりましたので、
休憩1時間取らせていただきますとか言うのはありですけど、
わざわざ仕事してるところで、そこを言う意味がありますかと。
言わない言わなかったで、
今年の学生は元気がないなとか挨拶でいいなとか言うんですけど、
いやいや、指導をしてない人たちが言うかい?みたいなね。
個人的な意見で言うと、自分はあまりそこ…
ん?っていうね、ちょっと疑問が起こります。
ただ、これを言いすぎるとね、
一緒に実習に行ってる人たちがちょっとどう言ったらいいですかね、
良くない雰囲気に巻き込まれるので、
もうそこはね、押し殺して言わなくていいんじゃないかなと、
もう一つも言っちゃいました。
ちゃんとね、挨拶できることはしてます。
挨拶全くしないっていうのもおかしいと思います。
でも、叱るべきときに叱るべき挨拶はしていいと思います。
だけど、必要のないなんでそこを強調するのかっていうのの挨拶は、
自分はちょっと無意味だと思いますね。
そういうところでね、ちょっと実習のときに違和感がありましたけど、
それでも、少ない期間でしたが、実習行かせてもらってですね、
ちゃんといろんなこと学べましたので、そこはそれで良しとします。
でもね、実習自体を悪くは思ってないです。
どの道、この資格を取るため、学校の単位を取るためには、
中小企業の賃金問題
その資格をパスしないといけないので、そこは合に言っては合に従いというところですかね。
そんな感じだと思います。
実習のことはさておきね。
今度はね、ちょっとTikTokでいいのか、TikTokかYouTube、Twitter、
どれで見たかは忘れたんですけどね、
杉浦大蔵さんがね、言い訳をする、中小企業の社長はやめろとかね、
結構爆弾発言してましたね。
で、何を聞かれたかまだちょっとよく内容をそこまで確認できなかったんですけど、
時給を1500円まで上げていった方がいいですよと。
で、その間に1500円まで上げたら、
雇えない企業とか中小企業は潰れていくんじゃないかっていう反論があったと思うんですよね。
それで、杉浦大蔵さんの場合は、あの人はあの人の感覚で喋ってるから、
いいのはいいと思います。悪いことも悪いだろうと思いますし、
自分はちょっと共感できる部分が多かったんですよね。
なんでかというとですね、要は中小企業の人たちって1500円まで時給を上げたら払えないって言うんですよね。
で、杉浦大蔵さんはそこで、払えないんだったら払わなくて、人雇えなくて当然ですと。
で、払えるところが生き残っていけばいいんです。払えないところは廃業するなり、大手に買収されるなりして、
中小企業から大手になればいいんじゃないですかって言ってたんですよね。
それをしてしまうと、どうなんですかね。なってみないとわからないんですが。
やはり大量の離職者は出ますよね。
要は就職できない人たちが暴れちゃいますよね。
でも、全く政治が混乱しているかどうかはさておきですね。
経済が混乱していくのかというと、そうでもないと思うんですよね。
やはり新人大社というところを考えたら、潰れる会社はいっぱいあります。
で、生き残る会社も5万とあるでしょうから、そういうことを考えたら、
古き良き会社で守れないところはもう潰れていくんだなと。
それぐらいは覚悟の上で会社ってやったらいいんじゃないかなと。
よく中小企業とか管理職はね、二の次の文句が金がないって言うんですよ。
金がない、人がない、いえいえ。金がないのは職員の責任じゃないですよ。
金がないのは管理者とか上のトップがお金を引っ張ってこないだけの話です。
金がないって言い始めたら、平社員って何も言えなくなるんですよね。
金を引っ張るとか人事は集めるのが仕事なのに、
自分たちの良くないことは言い訳ガンガン言ってね、
自分たちの社員には言い訳するなって言うんですよ。
いやそれを見てね、そこでずっと働きたいですかっていう話なんですよね。
それ人辞めますよってことですよ。
それが一つの理由ということもあって、他にも理由いっぱいあるんですけどね。
一番手っ取り早いのは中小企業の社長なり管理職なりは下に向かって言い訳するなってことですよ。
言い訳した時点で、お前らを見習って上に乗し上がっていこうとか、
お前の背中を見て頑張ろうなんて思いません。
言い訳をする人間に人がついていかないでしょってことに気づけやということなんで、
杉村大蔵さんが言ってた、つぶれればいいですって言ったところにはすごい共感します。
労働環境の改善
その中小企業の中に自分もいますから、うまくつぶれない会社を見つけるしかないでしょうね。
でも医療福祉なんで、そうそうつぶれることはないと思うけど、
ジリビンなところはいっぱいあるでしょう。
だからその時に自分がどれだけ力というか技術を持って次に行っても渡り歩けるようにするかっていうのも大事なことなんじゃないかなと思います。
もう一つは人材不足、人は来ない、お金は利益が取れないとか言うんじゃなくて、
昔から野球部もそうです。実習の時もそうです。
会社の風習もそうなんですよ。昔からの仕切りを固くなり守るんですよ。
人がいないなら人がいないなりにわんごぺできる体制を作る。
業務をスリム化をなかなかやらないんですよね。
業務をスリム化やらなくて、スリム化というか軽量化ですよね。
いっぱいある業務で無駄な業務でいくらでもあるんですよ。
それをすんごいそのまんまになおざれにしといて、人をばんまい入れるけど、
人が入れ替わり立ち替わりするから、その業務のことを知らない人ばっかりが出てきて、
ある日突然その業務やってダメですよねって言われたら、
上司から叱責受けるでしょ。教えてもらってないのになんで叱責受けられないんだとかなって、
もうこの会社いいややめましょうになるじゃないですか。
人を教える人たちを育成もしない、即戦力になるやつ使うけど、
即戦力になる人たちって細かいこと知らないから、それ失敗したら、
医療福祉はどうしても人の命につながるところがあるんですね。
すんごい自己扱いにされて責任取らされたりするんですよね。
ってことになったら、そんなとこで働きたいかって言ったら働きたくないですよね。
ってやめちゃいます。それも一つの原因だと思うんですよね。
あとは人がいないのにね、ミーティングをしこたましたりとかね。
いやいや、ミーティングもね、今はZoomっていういい機能があるじゃないですか。
で、イヤホン耳につけてるじゃないですか。
無駄な会議の問題
違う業務しながらZoomに参加したっていいんですよ。
耳で聞くぐらいだけでもいい会議はいくらでもあるんですよ。
それをまことしやっかに、この時間にやりますから集まってくださいとか言うんですけど、
いやいやいや、何考えてるんですかと。
人がいないのに、利用者をほったらかして集まらせるんですよ。
バカの一点張りですよ。
そこ、必要な会議を本当に数分でやるんだったら、
議題を決めてこれのイエスかノーかを問いたいぐらいだけで十分なんですよね。
で、意見ないですかって言ったって、
大体会議で意見なんか出てこないんですよ。
ってことなんですよね。
で、Zoomでやって、Zoomに参加させながら作業、利用者見るっていうのは難しいですから、
患者さん見るっていうのはね。
だから、本当に作業をしながら耳で聞く。
または映像と音声聞きながら、
こいつなんですけど、本当に作業的な業務を黙々とこなすとかね。
そういう部分にあって出席を取るとかね。
まことしやかに医療福祉だけね、本当に無駄な会議ばっかりやってますね。
若い人の希望
で、人が集まらないと、この役職者がいないと参加できませんから、
いやいや、役職さんにはZoomで撮ったやつを聞かせりゃいいやねんかと、後でと。
何がその人がそこにいないとダメとかね。
ようわけのわからんこと言ってますね。
まあまあ、制度的にそうなってて、お金が落ちるんだったらしょうがないんですけどね。
でも、ぶったな会議ばっかりやってますね。
だから時間がいくらあっても足りないんですよね。
っていう話なんですよ。
それをやるから人ってね、医療福祉に近づかなくなるんですよ。
若い子が希望を持って入ってきても、
上司が言い訳してたらね、上司見て上に行こうとか思わないじゃないですか。
言い訳する上司についていきますかね。
十分それないですよ。
どんなに、反対にむちゃくちゃ怒る上司でも、
いい怒り方してくれる上司と悪い、自分勝手に怒る上司とではわけが違いますからね。
そこは人、見抜きますからね。
球体依然のことをすごい一生懸命やってたらね、
時間いくらあっても足りないですからね。
っていうような感じで今日はしゃべっちゃいましたけど。
本当はこれね、題目を書いてね、
ピンポイントで題目を入れといて、
フォロワーを誘ったり、いいねを誘ったりするのが一番いいんでしょうね。
でも自分はそこを目指してないのでいいかな。
ぼやけた題目にしておりますので、
これをいいと思う人もいれば悪いと思う人もいますし、
半分ちょっと愚痴も入りましたから、
愚痴っぽいなと思って嫌だなと思う人もいますので、
そこはそれでいいのかなと思います。
なので聞いてくれる人が聞いていただいて、
よかったらいいねを押してもらえればいいですし、
嫌だなと思ったら途中でやめてもらってもいいですし、
実習の時にはちょっと愚痴が出ちゃったかな。
でもズームの時もだいたい愚痴だな。
あんまり悪いことは言いたくないんですけどね。
介護系YouTuberとか医療系なんちゃらみたいに、
むっちゃくちゃ過剰に言いたくもないんですよね。
結構オブラートに包みながらありのままのことを言っちゃいましたので、
そういうところを感じ取ってもらえればいいのかな。
聞いてくれる人が何回一文でも一文字でも、
一文字じゃないな、数文字でも、
一文字じゃ分かりにくいというかね。
なので数文字でも、
感じ取ってくれるものがあればいいんじゃないかなと思って、
今日の収録を終わりたいと思います。
それではおやすみなさい。
