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みなさんこんばんは、マスクマンZPMです。
今日はですね、ナンバーは64回目になりますね。
収録の題目、そうですね。
一応ね、メモに書いてるんですけど、大きく言った方がいいですよね。
だから、やりかえましょうかね。
これでいこう。
収録の題目はですね、医療と福祉の⭕️❌？でお送りしたいと思います。
それでは行きましょう。
SNSとかでですね、ニュースに上がったというか、動画に上がってて、ぽっと目に入ってきたのを見てですね、
自分も確かにこういうことあるなぁと思ってたんですけど、
医療とか福祉ってね、正解がなかなか存在しない。
教本があったにしても教本の通りには何一つ言ってくれないっていうのがね、セオリーなんですけども、
そこら辺のところをね、ちょっと自分も思うところもあったのでですね、
アウトプットしとこうかなというところなんですけども、
確かにね、正解と不正解っていうのが分かりにくいんですよ。
前回喋ったときに、ある管理職の人がケアの統一をしましょうって言ったことに対して、
言ってることは至極当然なんですけど、自分たちのバックボーンが違うとですね、
当然ケアの統一もあったもんじゃないんですよね。
マニュアルがあって、例えばAという備品を揃えます。
Bという備品を揃えます。Cという備品を揃えます。
病院ではないので、DとEは揃いません。
A、B、Cを使ってみんな一律、例えば手順を1、2、3をみんな同じことしましょう。
そこからは個人個人、ちょっとやり方が違いますけどね。
そういうことをやって、やれるところまでケアの統一しましょうというのはありだと思うんですよ。
例えばですね、看護師にしてもいろいろいらっしゃるんですよ。
こういうと、看護のことをわかってない人たちがケアを統一しましょうって言うからあれなんですけども、
例えば正規で看護師になった人もいらっしゃると思います。
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自分のように一般企業を経て看護師になった人もいらっしゃると思います。
大学まで行って看護師になった人もいるでしょう。
中学校を卒業して福祉学科とかそういうところに行って順当に看護師になった人もいるでしょう。
例えば自分看護師の免許取りましたけども、
ちょっと全然ブランクがあって違うところで働いてました。
けどまた看護師に戻ってきました。
自分のようなパターンですよね。
そういうふうにやってですね、
例えばいろんな人から教えを受けます。
例えば50代の看護師さんがいれば、
20年前か30年前にその主義のレクチャーを受けました。
自分なんかで言うと一般企業で働いてたから10年前にある看護師さんからレクチャーを受けました。
中には学校だけの実習でレクチャーを受けた人もいますとかね。
そんなふうなんですよね。
それでケアの統一をってね、
統一できないです。
それは普通なんですけども、
それを分かってくれない人たちは必ず一律でお願いしますって言うんですよね。
そういうところに対して正解とか不正解とかかなりないんですよ。
なのに統一をしましょうって言って絶対に統一なんかできないんですよね。
なおかつ正解不正解っていうのは人によって少しずつ微妙に違います。
人の倫理観だったり、
それを指導してくれる人の気持ちだったりしますよね。
これをぶっちゃけて言うとあまりにもあれなんですけど、
例えばね、
薬の語訳があったとします。
その語訳がね、
なんて言ったらいいですかね、
管理職に知らせてしまうと語訳は語訳だから、
書類を書いてね、
インシデントでいいのか、
ヒアリーハッドを書きましょうとか、
自己報告書を書きましょうとかになるんですけど、
そんなことをしてる暇が無駄っちゃ無駄なんですよ。
本当に研修委員会やってるのか一応話でもあったりするんですよね。
こう言ってもらうんですけど、
すいません、私は落ちてた薬があって、
それを発見した職員さんがいたらですね、
あまりに忙しい時は見てみないふりをしたこともあります。
ここの職場かどこの職場かはもう覚えておりません。
こういう時だけ政治家の身に覚えがございませんで、
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いいな、使えるなって使っちゃおう。
どっかの職場でやりました。
それはすいませんとしか言いようがありません。
もうあまりに忙しすぎて、
そんな書類を作る暇もなかったんでですね、
もういいよと。
その1個の薬のために家族に連絡をしないといけない、
利用者さんの体調面を気遣わないといけない、
もうしこたまな時間を食うんですよね。
バカ食いするんですよ。
それは本当に発生したらやらないといけないんですけどね。
でもそれをやったからといって、
本当は事故を未然にやってから防いでいかないと悪いんですけどね。
だけどそれをやらなかったがためにどうなるかっていうとですね、
やらなかったら二次災害、三次災害が起こるって言われりゃその通りなんですけど、
でもその時間がもう回らなくなるんですよ。
っていうこともあったので、
何て言ったらいいですかね、
見てみぬふりしちゃいました。すいません。
っていうこともあったりするんですよ。
それが倫理的にいいのか悪いのかって言われたらどうかなっていうところでもあるんですよね。
で、事件、事故、アクシデント、ヒヤリハットを防ぐという意味では悪いです。
ただその日の仕事を終わらせないといけないとか、
その日の仕事がたまたま押してたときにそれをやってしまってたらみんな残業食らうわけですよね。
で、かたや残業なくそうぜって言ってるんですけど、
どこまでそうします?って話なんですよ。
だからその人の、指導者とかその上に立つ人の倫理的なものも若干左右されるんですよね。
で、あとなんて言ったらいいですかね、
職場の雰囲気もあったりするんですよね。
うまくいってるところとギスギスしてるところもあるんでね。
そういうところで一枚書くたびになんでこんなことができないの?なんて言ってる人もね、やっぱりいらっしゃるんですよ。
で、そういう人に限って年配者のちょっとわけわからない人が多かったりします。
で、結構その人も間違いが多かったりするんですけど、意外と他人のことばっか攻めてますからね、っていうところなんですよね。
だから攻め合ってギスギスするのもあれなんですけども、
ちゃんと議論できれば全然問題ないですよ。
だけどそういうこともあってるんでね。
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正解か不正解のところはね、すごい曖昧なところでもあったりするんですよね。
あとは会社の利益になるかならないかっていうところで結構左右されてですね、正解不正解がひっくり返るということもあります。
これは明らかにおかしいだろうと思いつつも仕方ないかと思って、
正解っていうようなことになったりすることもあるし、
正論だけどこれダメだよねって言って罰になったこともありますね。
だからそういうところってね、意外と人の命を扱う場所とか倫理的なところに行くとね、すんごい曖昧になるんですよね。
ちょっと前に、技能実習先生さんが入ってきたときにどこだったかな。
宗教的なものが絡んでるから、自分はあまりどんでもないと思うんですけどね。
ちょっとSNSで上がってましたね。
中東の方から来た技能実習先生さんたちは、帽子じゃないですね、顔を覆う布みたいなのをつけるじゃないですか。
だからそういう人たちはつける。宗教的なものだからつけるっていう話でOKになってるらしいんですよね。
ただこちらは自分たちはちょっと前まで、自分なんかもう40過ぎですから、
20代の頃なんですけど、順寒とか看護助手のときはまだ看護婦さんとして帽子つけてたんですよね。
順寒学校を卒業するときに待望式っていうのをやるんですけど、
あのときにちゃんと帽子をもらって、あなたも一人前の看護師さんですよっていう風に言われるんですけど、
ナースキャップって意外と不衛生なんですよ。
不衛生だから途中から廃止になっちゃったんですよね。
もうナースキャップいりません。ナースキャップ使わないです。
その代わり髪とかは綺麗に束ねてくださいねとか、
要は髪がボロボロ抜けたらそれはそれで良くないじゃないですか。
だから髪を束ねるなり、その髪を伸ばしても綺麗にさっぱりするなり綺麗にするなりね、
そういう風にして今日の医療現場で看護師さんたちが活躍してるわけなんですよ。
だからもう今ナースキャップつけてるところはほぼないでしょうね。
待望式としてキャップをつけるのはあったりするんですけどね。
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ちょっとすいませんね。
ちょっと収録中に洗濯機がピッピッピって言ってたので、
ちょっと収録止めて見に行ってたんですけど大丈夫そうでした。
なので続行しましょう。
ナースキャップの話なんですけどね。
ちょっと脱線してナースキャップの話をしますが、
そういう風にナースキャップを不衛生なものだから廃止しましょうって言って、
ナースキャップなくなっちゃったんですけどね。
だけど日本人だけで人が足りないので、
技能実習生を募集したときに宗教上の問題があるから布をかぶってください。
かぶってOKですよってことにしたら、
いやいやいや、日本人のナースキャップなくなったのに、
技能実習生に布をかぶってもらうのはどういう問題だとか言うんですけどね。
確かに不衛生なのは不衛生だと思います。
布を一枚にしようが、ナースキャップにしようが、帽子にしようがね。
オペスに入るときの帽子とかはありますよ。
コロナのときにつけないと悪くなったエプロンもそうですけど、簡易なやつね。
ああいうのは依然としてあるので、必要に応じてつけたりもします。
そうじゃなければ、今ナースキャップとかは使ってないですからね。
布切れ一枚にしても不衛生じゃないかと。
そういうところでネットで議論になってたんですけどね。
そこらへんはやりながら考えてくれればいいんじゃないかなと思うんですよ。
実際うちの職場で布切れつけてる人いないですね。
もしかしたら家に帰って布切れつけてる人がいるかもしれないですよ。
そこらへんまでは自分知りませんからね。
その施設とか会社とかその企業とかの利益の問題で変わったりするということも
医療福祉の中の正解不正解の中の一つでもあったりしますね。
なのでそういうところで正解か不正解というのがあったりするんですけどね。
そういうところがあるからかな。
だからこそ自分たちも含めいろんな人たちが一生懸命悩むんだと思うんですよね。
15:07
先ほど本当にトレンドニュースになってた医物の混入ですね。
看護師さんの医物の混入。
前の職場の時に本当にその病院に近かったんですよね。
救急搬送とかで自分たちもそこの病院に利用者さん連れてって入院させてもらったりしてたんでね。
その病院が悪いかどうかは分かりません。
自分も調べたわけじゃないですし。
入院で連れてって入院になった人もいますし、救急搬送で行っていろいろ見てもらった人もいますし、
中の看護師さんから先生たちから非常によくしてもらったところもいっぱいあります。
看護師さんがやったことに対しては良くないことだというのは自分も理解しています。
ただそこまで追い詰めた何かがあるんだろうなというのは分からんでもないです。
やった行為自体は確かに良くないと思います。
でも自分はその人を知らないのでむちゃくちゃ責めることもできないですし、
だからといって肯定することもできないので、
そこはその人たちの倫理観になるかな、自分も倫理的なところでどうするかなというのは分からんでもないんですけどね。
ただいろんな人たちがいろんなように言いたい放題言って追い詰めてるっていうのは結構あります。
だからその人が精神的にもしかしたら追い詰められてて、
病気と認定されない程度に精神的に病んでたのかもしれないですし、
一種の衝動的なものなのかもしれないですし、これから解明されていくんだろうと思うんですけどね。
こういうことが起きてしまうと一生懸命正しいことやってても疑われちゃうんですよね。
それはその通りだと思います。
痛みの良くない行動が全体に波及するとは言わないですけど、
その夢で見られちゃうんで非常に悲しいところではあるんですけどね。
だけどその人が追い詰められた理由もなんとなく分からんでもないんですよ。
自分もやっぱり今の職場に動いて仕事がうまくいかなかったり、学部の両立ができなかったり、
行き詰まって本当に悩んでやめようかとかですね。
もう今の職場を諦めて九州の地元に帰っちゃおうかとかね。
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そういう風に悩んだりもしたことがありましたし、
その人がもしかしたら悩んでたのかサインを出してたのかもしれないですし、
そこに気づいてあげることができなかったぐらい忙しかったんじゃないかなと思うんですよ。
施設も病院もそうなんですけど、病院も人が足りてなくて忙しいですし、
施設は施設で人が少なすぎて忙しいですし、
どこも人員不足なんです。
なおかつやはりカツカツの状態で企業が回してるから、
上のやり方一つでもあったりするんですよね。
あえて過激な発言をするなら、仕事に命を懸けず退職してもいいんじゃないかなと。
無理な職場は何しても無理ですよ。
働きやすいところに行ってもいいんじゃないかなと。
あなたがおらなくなったら誰が面倒見るのとか言うけど、
利用者をカネとしか見てないような管理職が何言うんだというような感じもしますし、
職員をコマとしてしか扱わないような方も一部いらっしゃるんですよね。
だからそういうところにしがみつく必要もないんじゃないかなと。
本人がそこでしかやっていけないとか言うとなるとまた話は別なんですけどね。
本当に今、働き方改革でこれだけいろんな働き方が出てきてるんですよね。
ちょっと前とは違って、石の上にも3年とか言ってた昭和の時期もあったんですけど、
もう石の上に3年なんか古いですからね。石の上に3日でも十分なぐらいですよ。
3日行ってね、この会社アホだなと思ったらすぐ辞めていいと思います。
別にそれでどうこうなるわけじゃないんですよ。
さっき言ったマニュアルのところに戻りますけど、
ケアの統一しようぜとか言いながらね、マニュアルなんか作りきれてないですからね。
管理職も頭お花畑な人いっぱいいますからね。
言った割にはマニュアル一つ録に作りきれませんからね。
パソコン使ってね。
21:00
で、今チャットGPT出てるじゃないですか。AIも出てるじゃないですか。
あれに依頼してね、AIで動画作ったら早いんですよ。
あんなこともできないでね。
マニュアルの前にケアの統一をとか言ってる時点でね。
この管理職はアホだなと思いましたけどね。
その人本人を悪くは言いませんけどね。
ユッタチョウ本人を悪く言う気はないですけど、
もうちょっとそういうところを管理職として頑張ってもらったらいいんじゃないかなって思います。
ちょっと医療福祉の正解不正解はどうなんだっていうところに行っちゃいましたけど、
ちょっとなかなか歯切れ悪いですけどね。
明確な答え出てこないんですよね。
自分のやってるケアが常に自分も正解だとは思っていません。
いくらでもこれの時はうまくいったけどこの時はうまくいかないなんで不正解な時もあったりするんですよね。
そしたら日々自己検査するしかないですよね。
他の人のを見せてもらって、自分と何が違うって。
自分にないものを取り入れて、このケアは今日はうまくいったけど、
明日はうまくいかないかもしれないから、そういう風に変えていかないとダメだよねと。
例えば認知症の人もいらっしゃいますし、
気分が悪い人もいますからね。
昨日とやったことと同じことが通じるとは思ってないですね。
だから手を変え品を変えですよね。
何十通りも何十パターンも自分の試せるパターンを用意して持っていって、
今日はその中から何パターン目やってみようかとかね。
今日はこれでいけたけど明日これダメそうだから明日違うパターン使いましょうかとかね。
それか昨日の職員さんに聞いて、昨日どんな感じだった?と。
今日は昨日はこんな感じでうまくいったよって言ったら同じことやって、
でもそこで教師されたらじゃあちょっと違う切り口変えていこうかとか。
その職員さんじゃなくて、お薬今日は飲みたくないの?って言われたら
職員変えて、じゃあ1時間後に言ってみる?とか30分後に言ってみる?とか。
コーヒー甘いもん持って行って砂糖入れてついでに薬入れてみる?じゃないけどね。
そんな風にやっていけばいいと思うんですよね。
それも本当に一人でやるんじゃなくて、本当にみんなで協力し合ってやらなきゃいけないんでね。
だから一人でできることが少ない。
けどみんなでやらないといけない。でも人はいない。
24:04
だからすごいどうしていいかわからないジレンマに入ってますよね。
だけど病院には患者さんがいて施設には利用者さんがいてっていう風になっちゃうから
待ってくれないんですよね。
ナースコールをされた日には来なかったら来なかったで
来るのお騒いとか言われますからね。
と思いますけどね。
そうしたら、その人が異物混入したのは悪いですけど
わーってなっちゃわなくもないんですよね。
だから本当にちょっと思います。
その人がやったことは特に良くないことなんですけども
そこまで追い詰められた何かがあるんじゃないかなと自分は思います。
その人の肩を持つことはできませんけども
自分もそうやって追い詰められたこともありましたし
どうしようと思った時に
やっぱり色々助けてくれた人もいっぱいいますし
こうやってアウトプットすることによってね
いくらかストレスを逃してるっていうこともありますし
友達が自分多いわけでもないんですけどね
何でも話せる同僚が追ってくれるのはありがたいことですし
自分のことを気にかけてくれる女子がいるとやっぱ違いますよね。
だからそういう風にしていて
自分も一人だけでやってるわけじゃないんで
施設の中の介護さんたち、リーダー格になる人たちには
すごい助けてもらってるんですよね。
だからあえて批判もすることはないんですけども
それでもちょっとずつ言いたいことは言っておこうかな
っていうような感じの回になりました。
こんな感じで今日は終わっておこうと思います。
まだ他に言いたいこといっぱいあるんですけどね
あんまり何時間も言い過ぎまくってもまとまらなくなってくるんで
ちょっとこれぐらいにして今日は終わろうと思います。
それではおやすみなさい。