「会社の成長にも繋がるし、本人たちの成長にもなるんじゃないかって」
──アーラリンク独自の“内定後プログラム”希望者はアルバイトとして入社し、実務を経験しながら社員と同じ評価制度の中でキャリアを積み重ねるというもの。
見える化されたガチの育成設計と、正式入社前の昇給まで備えた本気のキャリア開発。会社の理屈と学生の理想を両立させるための仕組みがここにあります。
＜今回のポイント＞
・評価や業務が入社後も引き継がれる
・内定者のアルバイト時間を無駄にしない
・見える化された評価制度
・新卒でも早期から活躍できる
・会社の理屈と学生の理想を両立
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