「リーダーは価値観のアンバサダーだと思っています」
今、アーラリンクの人事制度を大きく変えようとしています。きっかけは“リーダー像”に対するズレ。
リーダーは業務ができること以上に、会社の価値観を伝え、体現し、影響を与えられる人であるべきです。
社員一人ひとりが自分の言葉で語れる組織づくり。
その第一歩が、いま動き出しました。
＜今回のポイント＞
・リーダー像の再定義
・アンバサダー制度導入
・自薦他薦で選出
・報酬と役割の分離
・アンバサダーは半年ごとに更新
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
スクロール