チャンネルの紹介
体も心も元気にハッピーの健康チャンネル、みなさんおはようございます。
パーソナリティのハッピーでございます。
いつも配信を聞いてくださる皆様誠にありがとうございます。
初めて聞かれる皆様、ようこそ、そしてありがとうございます。
このポッドキャストでは、健康に関する内容でトピックの回答、雑談兼メールアンサーの回答を繰り返し交互に配信しております。
健康に関する内容というのは、体に関すること、心に関すること、人間関係、特にパートナーさんとの自分がどうしているか、子育てで自分が思ったこと、こういう風にしていますよというような形で
できる限りストレスを軽減させる考え方とかですね、そういうのを交えながらお話ししています。
この3つのバランスが健康には大事だという風にこのチャンネルでは捉えて発信しております。
聞いていただけるのは気になる回だけで構いません。
聞いていただければ喜びます。私的には大変嬉しく思いますので、ぜひ今後ともよろしくお願いいたします。
わかりづらいよとか、ここがどうなの?などなどですね、質問や意見がありましたらメールやQ&Aで送っていただければ喜んで答えさせていただきます。
ということで14.5回目、雑談兼メールアンサーの回を今回はさせていただこうかなと思います。
今回は雑談で一昨日、私が普段は会社員として働いている中で、ちょっと感じたこと、反省したことについて少しお話ししていこうかなと思います。
ことのほったんは一昨日、接客業をしているので、お昼休憩というのは午後にいるメンバーで回していくんですけど、
その時、担当している業務を3人で回す日だったんですね。
ちょっと人数も低数なんでね、休憩をどうやって回すんだろうね、みたいなのを受付と、
お会計担当、私ともう一人の方とお話ししてまして、後ろでリーダーみたいな形で待機しているというか、
後ろの仕事もあるのでね、その仕事をしている方と3人だったんですけど、
通常、休憩回すときはこのぐらいのイメージで回していきましょうね、みたいな話をしてるんですけど、その日は全くそういう話がなくて、
いつになったら入るんだろうね、みたいな話をしてました。
その後ろにいる方はね、私ちょっと苦手なタイプなんですけど、
その方はですね、責任感が強くて、いろんなところに目を配ってお仕事をするんですけど、
中途半端でいい、1個の仕事を中途半端なまま、違うことに手を付けちゃったりする方なので、
ちょっと苦手なんですけど、 その方はね、
別な仕事を、もうちょっとその日はね、同時並行でやらなきゃいけなかった感じだったみたいで、
なかなかね、休憩を回す時間、普段休憩回している時間になっても、休憩で誰も入れなくて、みたいな感じで、
いつになったら休憩になるんだろうね、みたいなことをお話ししてて、
で、やっとね、〇〇さん休憩どうぞ、みたいな形で、
休憩に入ってて、 その人がね、窓口受付ね、
受付する受付とお会計の係のところにずっといるのかなと思ったら、また別の仕事の方に行かれて、
今、私一人になって、
ちょっとね、お昼時とかね、たまに混む時もあるんですよ。 なので、
大きいお仕事が一個一個来て、それをやりながら、別の人が来た時に対応して、みたいなパタパタパタパタしてたんですね。
そしたら別の部署の人が、
なんか、あっちの方一人だよ、忙しくなってるんだけど、みたいなことを、その後方でね、
その日のリーダーみたいな形の人に言ってたらしくて、
まあでもその人もね、そっちを片付けないといけないっていうのもあって、まあ来れなかったんですけど、
その人がその仕事ひと段落して、まあ私の方もね、落ち着いて、
普通にね、お客さん来るのを待ってたんですけど、
まあその時に、なんか、最初相談したのと全然違くて、
こっちに人貸してって言ったのに、みたいな話をポサッとしてきて、
本当はなんか、今日担当しているところ、人少ないし、私この仕事も終わらせてほしいって言われてたから、
平行してやってたのに、みたいな感じだったんですけど、
で、まあ相談してね、こっちに人貸してって言ったのに、その人休憩入れちゃったから、
結局、なんか、私が怒られるんだけど、みたいな話をしてて、
まあその時に思ったんですね、結局ほら、私たち、
まあ私とね、その先に休憩行かれた方と、
なかなか全然来ないねーって、なんか、いつもそうだよねーみたいな、
その人ね、あまりね、休憩行こうしようねーって言わない人なんで、
まあいつも、なんか、曖昧で、いつ入れるか全然わかんなくて、こっちもなんか、
落ち着かないよねーみたいな話になるんですけど、
なのでね、まあ私たちからするとね、まあそれが、
ね、その方が何をやってるかなんてさっぱりわかんない部分もあるので、
その人の考えでね、考えどおりにならないと、
ちょっと機嫌崩しがちな人でもあるので、
そう思ってたんですけど、その人からすると、
あ、相談してこういう風にしようねーって、人貸してねーって言ってたのに、
いいよって言ったのに、貸してもらえず休憩、
貸してもらおうと思ってた人を休憩に入れちゃってーとか、
っていうような状態で、でもこの仕事終わらせてよーみたいな感じになってたのが、
まあ、不服だったっていうかね、
他者の立場を理解する重要性
段取りちゃんと組んでるからね、それがちゃんと回れば問題なかったんでしょうけど、
逆の果てに自分怒られるし、
まあ結局自分が怒られればそれでいいんでしょうけど、みたいな感じだったんですけど、
まあ、段取り組んでてその通りにしてもらえなかったらそれはそれでまあ、大変だよなーと思って、
結局私たちって自分の主観でしか物事見てなくて、
で、まあ誰かを悪者にしたりとかしてるんだなーってその時に思ったんですよ。
なので、だから、もし、まあその方は私苦手だったんですけど、
まあその人なりの苦労がちゃんとあって、
周りとうまうまくいってない部分もあって、
私たちから見るとそういうふうに、
なんか全然こういうことしないよねとか、
ああだよねって思ったりするんだなって思った時に、
やっぱりなんか、自分たちが非難している人の立場になって考えるって大事だなと思いました。
で、どっちかというと、おそらくその方の立場になって、
その人の都合のいいように考えてあげた方がこっちとしては、
なんか不平不満とか過剰なストレスにならないんじゃないかなって感じたんですよね。
なので、まあ人間関係なんでね、
でも結局相手が感じ取ってることと相手がね、
外から見てわかることだけじゃないじゃないですか。
その方が置かれている状況とかね。
もう逐一隣でいる人だったら、
隣にいて仕事してる人だったらなんとなくわかるでしょうけど。
でもね、その人の私生活でどんなことが起きてるとか、
そんなことまではね、会社であんまりお話ししないじゃないですか。
それこそ気が合う人同士だったらするんでしょうけど。
会社ってね、お友達じゃないんで、
会社にいる人ってお友達だけじゃないんで、
やっぱり苦手な人もいるし、
なんかあいつなんだよと思うような人もいるんですけど、
それなりにその人たちがね、感じてることとか、
全然考えてることとか違ったりするんでね。
こっちの都合で批判するのも楽だし、
愚痴としてはストレスの発散になるのかなと思ったりもするんですけど、
なんか今回のこの件を考えると、
私たちが見てたものと彼女が感じてたもの、
女性の方なんですけど、
彼女が感じてたものは全然違くて、
彼女なりにモダン取りを組んでたけど、
それどおりに回んなかったっていう。
その方に言ったんですけど、全然いいですよって。
やること他にあったんでしょうから、
じゃあね、一人でミスなく回せばいいんで問題ないですよって。
周りが何言おうが全然いいですよって。
やらなきゃいけない仕事があるんだったら、
相手の立場を考える
そっち全然行っててもらうとも大丈夫でしょうっていう話して、
そうすると少し救われるかなと思ったんで。
そういうふうにお声掛けしたんですけど、
なのでね、苦手ではあるんですけど、
会社で仕事する上では円滑にコミュニケーション取らないといけないなっていう部分もね、
30半ばになってきて思うので、
そういう20代の頃は文句ばっか言ってればよかったんですよ。
でもやっぱり20代の頃から、
この人ってもしかしたらこういう立場に侵されてて、
本当はこうしたかったり、理想的に回したいこともあるんだけど、
周りとも相談して組んでたのかもしれないけど、
周りがうまくその通りにやってくれなかったりしたんだろうなって。
それがそのとばっちりがただうちらに来てるだけで、
この人も別にそうしたくてそうしたわけじゃないんだろうなって思ってる方が、
その人に対しての嫌気とかも起きないですし、
いいんじゃないのかなっていうふうに思って、
つらつらと今日もお話をさせていただきました。
雑談ですね。
なんかね、説明の部分ね、
状況説明がすごく下手だなぁと思いながら自分で話してたんだけど、
うまく伝わったかな?
それぞれの立場になって考えると、
自分が見てる見方と全然違うことっていっぱいあると思うんですよっていう話ですね。
なのでね、相手がしてきたことが嫌な状況とかであれば、
相手の都合のいいように解釈してあげた方が、
自分的にも多分気持ちが楽なんだと思います。
なんか上司がちょっとイライラしてて、
普段そんな言い方されないのに、
こんな言い方されたら何でムカつくんだけどとか、
思うこともいっぱいあると思うんですよ。
でももしかしたら、上司も奥さんに朝、
自分はそんなこと言うつもりじゃないんだけど、
きつく怒られたりとか文句言われて、
やっぱりそのことがあって感情的にイライラしてるから仕方ないのかなとか、
上司の上司から詰められて、
本当はそう思ってないんだけど、
やっぱストレスかかってて、
そういうふうに言っちゃってんのかなとか、
いうふうに思うといいかもしれないです。
ポーカーフェイスの人とかもいますからね。
本当は毎日緊張しながら仕事してるのに、
顔にはあんまり出てなくて、
でもミスしがちなことが。
怒られるのが怖いから、
怒られないようにしなきゃと思っておどおどやってて、
顔にはそれが出てないけど心ではずっとそう思ってて、
やってるからミスが起きやすいとか、
そういうこともあったりするんでね。
なんかそうやって相手の立場になって考えてあげたら、
なんか少し相手が救われるような言葉とか、
人間関係を良くする
かけられるんじゃないかなって思ったりもします。
なんかね、それきっかけでね、
なんか例えば部長さんとか課長さん、
課長、今日どうしたんですか?
なんか普段あまり言わないようなこと言ってますけどって、
言う声かけとかね、
なんか怒られたらね、
私ミスでもあるんでそれは仕方ないんですけど、
なんからしくないなーと思ったんです、
何かあったんですか?とか心配する声かけとかね、
してみるとね、調子になると上に立つとね、
なかなか弱音とか吐けなかったりするんでね、
嫁と喧嘩してさーとかさ、
ああそうだったんですね、
じゃあちょっとイライラしちゃいますよね、
ごめんなーってなるかもしれないじゃないですか。
なのでね、そうやってね人間関係、
自分から良くしようってできるんじゃないかなって、
今回ちょっと思って、
雑談としてお話しさせていただきました。
まあね、奥さんと喧嘩した時は奥さんね、
なんかね、保育園であったとか子供とね、
うまくいかなくてイライラしてるとかって思ってあげた方が良かったりするのかな?
そしたらね、あの自分がね、
子供といい関係だと思ってあげられるように、
なんかフォローしてあげたりとかすると良かったりするんですかね?
そんな感じで、今日の雑談は終わりにしていこうかなと思います。
結構なんか難しい話だったかな?
でもね、なんかね、
あの、皆さんのヒントになればいいなと思って、
今回お話しさせていただきました。
もしね、ご意見やご質問がある方は、
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それでは皆さんの1日がハッピーな出来事になりますように、
ハッピーがお送りいたしました。
じゃあまたねー。
