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音声が途切れてるかな?
さっき、音声が聞こえていますでしょうか?
今、車を運転しながらイヤホンで話しておりますので、音声が悪いかもしれません。
聞いていらっしゃる方がいましたら、聞こえてるよとか、音声入ってないよとか言ってもらえたら助かります。
寒いですね。今日も寒いので、入居者さんの冬物のダウンジャケットと掛け布団を買いに行ってきました。
今から島崎町のマンションに行ってまいります。その道中で放送をしております。
放送の方、聞こえてますか?ありがとう。今日は寒いですね。
布団は前々から買おうかなと思っていて、本人が大丈夫って言ってたんですけど、どう見ても寒いと思って、買ってくるねって言って買ってきました。
ありがとうって言ってました。寒かったんでしょうね。暖房をガンガンにして布団が薄かったんで、これだったら普通に布団を買って、掛け布団を改めて違うのを買って、暖房を控えた方が体にはいいよって言って、こんな感じで今やりましたね。
掛け布団って高いんですね。2人でも6万円くらいして買えねーよって思ったら、ちょうどMウォームのほぼ同じくらいの温かさレベルになってるやつがあったんで、それが7000円くらいだったんで、こっち買うだろうって言って。
今ちょうど引いて渡してきました。すごい喜んでて。
もう一人はね、今までは自転車で、去年の冬は自転車で通勤された方が、今年は冬にバス通勤になってるんで、やっぱり温まるタイミングがないんでね。
これはもうちょっとダウン買おうって言って、ちょうどサイズも、僕もこの方の服何回も買いに行ってるんで、サイズもある程度わかってるんですけど、下にも服着込みたいし、お尻くらいまでできればあった方がいいよねって言って、普段は本当にSからMくらいのサイズの方なんですけど、Lサイズ買ってきて、ちょうど良かったですね。ネックウォーム買ってきても。
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そんな感じで今日の一日の仕事を終えましたが、今日はですね、ライブ配信でお話ししたいのが、転利用語と逆タイム方針委員会っていうのをやりましたよっていうことで、ライブ配信でできたらなーって思ってます。
で、グループフォームというか福祉ビジョン、グループフォームしか僕もちょっとわかんないんですけど、年に何回こういう委員会やりなさい、こういう研修やりなさいみたいなのが実際はあるんです。
その中に、いつも防災とか、そういうところは割と皆さんが発信しているんですけど、そういうのはここに関して触れたことがないなと思って今日は配信してるんですけど、転利用語、逆タイム方針、またあと身体法則適正化、あとはハラスメントに関する委員会みたいなのをやることになってまして、
コーディブが自分たちで決めた1年に1回のタイミングだったんですね、12月のがね。今日はそんなこともやってきましたというところです。正確には今日じゃない、今日も資料をまとめたんですけどね。
2台作って、記録を作成して、今日保管したというところでやったんですけども、いつも防災とか避難訓練とかっていうのはすごくうちのグループホームを重要視していまして、そこにはすごく注力してやるんですけど、ところ転利用語とか逆タイムを知って、何て言うんだろう、権利というか、その方々、障害をお持ちの方も
グループホームを暮らしながら、権利として守られてしかるべきものであって、すごく大切なものだなというふうに思っていて、そこに関するお話はなかなかないのかなと思うんですけども。
グループホームでやったのはですね、今回はこの1年、まず虐待というもの、身体法則というものがありましたかというところから、1回振り返ってみました。
当然というとあれですけども、なかったんですよね。身体法則というものに対する認識みたいなもので、ネットに手足を縛り付けて動けないようにするみたいなところが身体法則というところで、なんとなくみなさんの頭に浮かぶと思うんですけども、それ以外にもですね、
例えば暴れちゃうことがいると思うんですけど、それをグッと体を、手足が動かないように人がグッと押さえ込むみたいなもの、これももちろん身体法則になるわけですよね。
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過去、うちのグループホームに入居されていた方で、互い、他者に対する攻撃というか、危害を加える特性としてある方がいて、結構激しかったんですよね。
この方、他の入居者さんに向かっていくときに、僕がそこを押さえ込まないといけない、そういうことがあるわけですよね。
これって、致し方なしだと思うんですよ。じゃあ身体法則したらいかんから、他の入居者さんがね、他のグループホームに住んでいる入居者さんが互い攻撃に及んでしまうのを気をつけてねとか、やめてねって声かけだけで乗り切れるわけではなく、ただただ暴力を振るというのを見ているわけにはいかないので、僕らがそこをフォローしないといけないわけですよね。
その中で身体法則っていうのが当然あるわけで、ここら辺をどう認識してどう対処しているかっていうところは、やっぱりなんて言うんだろうな、自分たちでここが身体法則で、ここから先が致し方なしというか、例外的に認められるものというところもしっかり認識して動かないと、
これがエスカレートしちゃうと、やっぱり虐待につながっていくよねっていうところも踏まえた上で、対応していかないといけないという、そういうことですね。
当然そういうことがある方は突発的に起きるわけでね。
時々、本人にもちろんサイン書いてもらって、今から身体法則が来ますね、わかりましたか。はい、じゃあサインお願いします。で、そこから抑える。なんでもそんなことはできないので、ご本人やご家族の同意の上でこういうことがあった場合は、こういう対応をしますということもご了承いただいておりで、日々の支援を行っていくみたいなことがあったりするわけですね。
その時に、何かロープで縛り付けるとか、殴って抑え付けるとか、そういうことではもちろんない。それは過剰な身体法則に虐待になっていくというところで、そこら辺の精密技をみんながどういうふうに認識しているかっていうところを、自分たちがまず委員会できちんと再確認した上でスタッフさんに落とし込んでいくという、こういうことがすごく大事だというところです。
ちょっと電話がかかってきたので、すみません。すごいお話し途中なんですけど、まあいいか。
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音聞けちゃったかな。そんなこともあったり、兼用語っていうのは、本人の意思と反することを従業員が誘導していないか、例えば行きたくないところに無理やり行かせたり、やりたくないことを無理やりさせたり、逆にやりたいことを無理やり強制して止めたりということがないですかっていうところもスタッフで共有した。
それが支援の範疇で入ることなのか、そうでないのか。例えば、本人にとってこれをやれば必ずプラスになる。これをやらないと本人的にしんどくなってしまう、マイナスになってしまうみたいなところが、誘導というかきちんと問いかけてやっていくんだけど、これがどう超えていないかどうかみたいなことを、
その都度判断していかないといけないんですけども、この判断基準をどこに持つかっていうところも含めて、やっぱり自分たちが今置かれている状況と本人が置かれている状況と、そこを照らし合わせるときにこれが適切に行われていくかみたいなところって、ほんまに紙一枚に変えて乗り越えるものではないんですけども、
こうやって年に2回にはなりますけども、話し合うことで今自分たちがやっている支援がそこに溢れてしまうのか、それでも本人にとってこれは必ず行わないといけない支援なのかどうかみたいなところが、具体的な話が何か出るわけではないんだけど、
こういうことが考えられていること柄なのかみたいなところを常に判断する必要があって、その判断っていうのを自分一人でするんじゃなくて、支援者が、例えばグループホーム内で判決する内容だったら、グループホームの支援者間で事前に協議して進めていくとか、
またもっと大きな問題になっていく問題というか、この場合だったらグループホームだけではなく、そこに関わってくださる相談支援さん、日中活動場所の支援員さん、移動支援や通院会場、訪問看護さんも含めて、この方の支援、当然そこにはご家族も入ってきながらやっていくというところも含めて、
この権利擁護、権利擁護の部分が一番大きいかなと思います。権利擁護がきちんとできていれば、審査法則や虐待防止というところもそれに伴って整っていくのかなというふうに思います。
障害があってもなくても権利をきちんと守られるべき、みたいな文章や言葉で書くのは簡単なんですけども、そこに支援者の都合によって支援が行われていないか、またその方の権利を侵害していないか、この方が言葉では望んでいないけれども、これはきちんとやっていかないといけないよということは、
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繋がすという形と強制的に行うという仕合がどうなのか、みたいなのを常に自分だけではないものの差し引きできちんと支援をしていかないといけないなというお話をしましたというところです。
すみません、もっとお話ししたかったんですけど、ちょっと電話が先ほどからかかっておりますので、一旦これで終了します。
またこの辺のお話を収録の方法でやっていきたいなと思っております。
それでは、失礼します。ありがとう。
